Я в шоке, подскажите пожалуйста, чем мне грозит такая жалоба, и возможно ли с меня взыскать все то, что она просит.
Я - индивидуальный предприниматель. Полгода назад НЕофициально у меня в оконной компании работала менеджер. Она проработала у меня 3 месяца, потом однажды 2 суток ее не было на работе. После этого мы поругались, она решила увольняться. Я ей выплатила все до копейки, лишь бы ее больше никогда не видеть. У меня, к сожалению, пока не все в порядке с бухгалтерией, в общем, у меня нет журнала по зарплате, и она за эти деньги нигде не расписывалась.
Спустя 4 месяца она подает жалобу в прокуратуру о том, что она у меня работала ПОЛГОДА, постоянно просила ее официально трудоустроить, в итоге, по ее словам, я ей НИ РАЗУ за полгода не выдавала зарплату и к тому же она БЕРЕМЕННА (а я это только на днях узнала). И, мол, я ее беременную на улицу выставила, и ее теперь на работу никуда не берут. В общем, она хочет, чтобы я ее всю беременность содержала.
Я в шоке, подскажите пожалуйста, чем мне грозит такая жалоба, и возможно ли с меня взыскать все то, что она просит.
Если это имеет значение, она после меня еще в 2-х конторах работала.
Буду ОЧЕНЬ ОЧЕНЬ признательна за помощь.
Здравствуйте, Анна, доказать, что она работала у Вас, надо этому менеджеру. Если она нигде не проходила по документам и, надеюсь, никто не пойдет к ней в свидетели, то доказать фактическое допущение к работе ей будет трудно. Взыскать с Вас можно только в том случае, если будет доказано, что работник фактически приступил к работе. Тогда незаключение письменного трудового договора будет являться нарушением. А Вам надо доказывать, что она у Вас не работала. Привести в порядок документы, подготовить свидетелей. Ну а еще лучше будет, если Вы пришли на консультацию. Ситуация сложная.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация