Руководство организации №1 предлагает сократить штаты через добровольное увольнение сотрудников №2 - законно ли это и как защититься?

10.03.2016, 12:27

• г. Выборг

В декабре 2015 в связи с дальнейшим банкротством нашей организации (№1), сотрудников начали переводить из одной организации в другую (№2). Вернее не переводить даже. Мы все дружно написали заявления на увольнение, и тут же заявление на прием. Естественно, приняты были не все.

И вот в чем суть вопроса. Высшее руководство хочет еще сократить наши штаты, но так как все уже приняты в организацию №2, чтобы соотрудники добровольно написали заявление на увольнение. (чтобы не выплачивать как положено за 2 мес оклад, не привлекать сюда центр занятости). Они предлагают уволить людей по соглашению (с выплатой в 1 мес. оклада) в ином случае, они говорят, что сократят часы выработки, чтобы уменьшить затраты на выплату ЗП. Это вообще законно?

А также с декабря месяца мы так и не получили еще трудовые договора с организацией №2. Как нам быть в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Заявление на увольнение
В связи с банкротством организации
Трудовой договор организации

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Курашкина М. В.

10.03.2016, 13:48,

г. Вельск

В случае отсутствия трудовых договоров на руках, нужно обратиться в трудовую инспекцию (может находится в области или районе). Организация № 2 должна обеспечить вас работой и заработной платой в соответствии с заключенным с вами трудовым договором. Все изменения в ЗП, рабочих часах, днях, выходных (при сменном графике) могут быть только с вашего письменного согласия и в соответствии с оформленными приказами.

Обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию, они произведут проверку организации и обяжут ее соблюсти ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59