Имеет ли врач-эпидемиолог право на дополнительный отпуск работающий в ЛПУ?

Уважаемая Линара! Для ответа на Ваш вопрос надо обладать доп. информацией. Дело в том, что в конце 2013 г. были приняты два закона, существенно изменившие действующее трудовое законодательство:

1) Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее – Закон о спецоценке) и

2) Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" (далее – Закон № 421-ФЗ). Этим законом внесены изменения в Трудовой кодекс РФ (ТК РФ).

Согласно этим законам с 1 января 2014 года вступили в силу изменения, которые предусматривают новый подход к оценке условий труда, то есть на смену аттестации рабочих мест пришла специальная оценка условий труда:

Законом № 421-ФЗ внесены изменения в ст. 219 ТК РФ, согласно которой теперь гарантии «вредникам» прописываются в ТК РФ, а не устанавливаются Правительством, как было раньше.

В ст. 117 ТК РФ в редакции Закона № 421-ФЗ закреплено следующее:

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (абз.1 ст. 117 ТК РФ).

Таким образом, законодатель «привязал» возникновение права работников с вредными и опасными условиями труда на дополнительный отпуск к результатам специальной оценки условий труда.

Теперь право на дополнительный отпуск имеют только работники, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным 2, 3 и 4 степени либо к опасным.

При этом надо иметь в виду:

С результатами спецоценки условий труда на рабочем месте работодатель обязан ознакомить сотрудника под роспись в срок не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки (п. 5 ст. 15 Закона о спецоценке).

Свою подпись работник ставит в карте спецоценки условий труда на его рабочем месте в реквизите «С результатами специальной оценки условий труда ознакомлен(ы):» строки 050.

Однако согласно с ч. 4 ст. 27 Закона о спецоценке в случае, если до 1 января 2014 года в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, спецоценка в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения аттестации.

Таким образом, срок проведения спецоценки исчисляется со дня проведения аттестации и спецоценка может не проводиться в течение 5 лет с даты проведения аттестации. Но по истечении этого срока, если оценка условий труда на рабочих местах не будет проведена, работодатель не вправе будет назначать никакие доп. компенсации, в т.ч. доп. отпуска.

Статьей 117 ТК РФ установлен минимальный размер дополнительного отпуска для работников с вредными и опасными условиями труда в размере 7 календарных дней.

При этом обращаю внимание, что согласно ст. 117 ТК РФ продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается с учетом результатов специальной оценки условий труда трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора.

Важно знать, что согласно п. 3 ст. 15 Закона № 421-ФЗ не должен снижаться уровень гарантий тех работников, которые на момент принятия вышеуказанных изменений законодательства уже трудились в организации. !!!

Таким образом, можно сделать следующий вывод:

1. С 1 января 2014 г. условия назначения компенсаций работникам с вредными и опасными условиями труда (в т.ч. мед. работникам) действительно изменились в связи с принятием федеральных законов от 28.12.2013 №№ 421-ФЗ и 426-ФЗ.

2. Теперь все компенсации таким работниками зависят от присвоения по результатам оценки условий труда 2, 3, 4 степени вредности либо определения этих условий? как опасных (ст.ст. 219, 117 ТК РФ). Если условиям труда присвоена 1 степень, то компенсации работникам в виде дополнительного отпуска не назначаются. Минимальный дополнительный отпуск составляет 7 календарных дней.

3. Оценка условий труда на рабочих местах может проводиться в течение 5 лет после аттестации рабочих мест (ч. 2 ст. 27 Закона о спецоценке № 426-ФЗ). В связи с этим, если после получения результатов аттестации рабочих мест не прошло 5 лет, то оценка результатов труда работодателем может и не делаться.

В этом случае, по моему мнению, сохраняются все гарантии и компенсации, установленные работникам ранее в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (далее – Список).

4. С результатами спецоценки работник должен быть ознакомлен под роспись (п. 5 ст. 15 Закона о спецоценке) не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки.

5. Даже если есть результаты спецоценки, гарантии и компенсации каждому конкретному работнику устанавливаются дополнительным соглашением к трудовому договору на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора.

6. При этом необходимо учитывать, что если на момент внесения вышеуказанных изменений в законодательство (то есть на момент 1 января 2014 г.) работник работал у работодателя, то его уровень гарантий и компенсаций не может быть снижен по сравнению с тем, какой существовал до вступления в силу данных изменений (п. 3 ст. 15 Закона № 421-ФЗ). Однако в этой статье дана следующая оговорка: при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.