В 2015 г организация сначала смениля юр.адрес и открыла обособку, затем произошла реорганизация в форме присоединения, активы оргинизации перешли в присоединившую. 2-ндфл за период существования присоединяемой организации платился по нескольким окато. Вопрос по какому окато теперь сдавать 2-ндфл за организацию, которую присоединили?

По ОКАТО той организации, к которой присоединились.

Вопрос определения окато для уплаты 2-НДФЛ при реорганизации организации

Вопрос о выплате компенсации при присоединении двух организаций - куда обратиться?

Реорганизация в форме присоединения (две организации присоединяются к одной). С присоединяемой организации уволен в связи с сокращением штата сотрудников (в порядке перевода перевели в главную организацию), к кому обратиться за выплатой компенсации за второй месяц? В ту организацию, где работала или в ту в которую перевели?

Читать ответы (1)

Можно ли написать заявление о переводе в присоединяющую организацию до окончания реорганизации МУПов?

Идет реорганизации МУПов путем присоединения. Может ли работник присоединяемой организации написать заявление о переводе в присоединяющую организацию до окончания реорганизации?

Читать ответы (5)

Будет ли 2-я организация признана ответчиком в связи с тем, что она является правоприемником 1-й организации?

В январе 2010 года произошла реорганизация двух организаций путем присоединения 1-ой организации ко 2-ой. Но 3 года назад, в 2008 году работник 1-й организации попал в ДТП, был признан виновным. Потерпевшей стороне была выплачена страховка в размере 160 000 руб. Сейчас потерпевший хочет еще денег, подал в суд на того работника и 1-ю организацию, которой уже нет. Будет ли 2-я организация признана ответчиком в связи с тем, что она является правоприемником 1-й организации? Сомнения в том, что на момент реорганизации у 1-й организации отсутствовали долги по данному ДТП.

Читать ответы (1)

Что ожидает сотрудников при реорганизации юридического лица в форме присоединения?

Мой вопрос касается трудового законодательства. Описание ситуации: готовится реорганизация юридического лица в форме присоединения к другому юридическому лицу. Я работаю как раз в присоединяемой компании, которая в результате реорганизации прекратит свое существование. Все права, активы и обязательства переходят к првопреемнику. А что ожидает нас, сотрудников? Вопросы: 1.За какой срок сотрудники присоединямой организации должны быть уведомлены о реорганизации? 2.Какова процедура дальнейших действий с сотрудниками присоединямой организации (их сократят, предложат перейти на другие должности? И т.д) 3.Если сотрудникам присоединямой организации будут предложены более худшие условия по сравнению с имеющимися, каковы их действия? 4.Какая нормативно-правовая база естьпо этому вопросу? 5.Как защитить свои права и куда обращаться? С уважением и благодарностью.

Читать ответы (1)

Вопрос безопасности при реорганизации путем присоединения - можно ли сокращать штаты до завершения процедуры?

Реорганизация путем присоединения. Можно ли вручать Уведомления о сокращении штатов до окончания процедуры реорганизации, присоединяемой организацией? Хотя она не знает, какое новое штатное расписание будет у присоединяюшей организации. И присоединяющая организация еще не является работодателем.

Читать ответы (1)

Что происходит с работниками при реорганизации организации через присоединение к другой организации?

Скажите пожалуйста! В случае реорганизации организации путем присоединения ее к другой организации необходимо ли работникам писать заявления о переводе в другую организацию, либо певод осуществляется автоматически, ведь по сути реорганизованная организация не изменилась?

Читать ответы (1)

Реорганизация образовательных организаций - необходимость проведения конкурса на замещение должностей?

Произошла реорганизация образовательных организация путём присоединения. Организация-правоприемник формирует новое штатное расписание исходя из новых потребностей. Следует ли объявлять конкурс на замещение всех существующих штатных должностей? Сотрудники организации-правопреемника предупреждены о существенных изменениях условий трудового договора, по сокращаемым должностям предложены вакансии. Руководство присоединяемой организации считает, что её сотрудники должны по результатам конкурса занять места уже существующих (не вакантных) должностей. Новая организация не создаётся.

Читать ответы (1)

Как поступить при получении исполнительного листа на удержание из заработной платы сотрудника по кредиту в организации Б

Пришел исполнительный лист на удержание из заработной платы сотрудника по кредиту в организацию Б, но организация Б на стадии реорганизации, путем присоединения к организации А. Выплат в организации Б не будет. Что делать? Направить исполнительный лист в ССП для замены организации на А?

Читать ответы (1)

Слияние образовательных организаций - вопросы сокращения и пересмотра штата сотрудников

В январе 2014 года образовательная организация (московская школа) была реорганизована путем присоединения к ней еще нескольких образовательных организаций. Сейчас мы проходим вторую стадию реорганизации с еще одной школой, только теперь в форме слияния. Мой вопрос касается сотрудников которые работают в этих организациях. Если при реорганизации путем присоединения все было вроде бы понятно, то при слиянии никто не знает как правильно поступать. Руководитель новой организации еще не назначен! 1. Что делать с главными бухгалтерами? Сокращаются оба или один? 2. Как правильно оформить всех остальных сотрудников? Сокращаются ли все сотрудники и принимаются в новую организацию? Переводятся? 3. Какая организация должна давать уведомления о сокращении? Каждая у себя или вновь образовавшаяся? Прошу Вас помогите! Времени совсем нет. И ответов тоже...

Читать ответы (1)

Сохраняется ли график отпусков при присоединении организации к другой?

Нашу организацию в этом месяце присоединили к другой организации. До присоединения у нас был свой график отпусков. ВОПРОС: Сохраняет ли действие наш график отпусков после присоединения? Или новая организация будет заново составлять график отпусков, в том числе возможно, что нашим работникам придется идти в отпуск уже в другое время, как определит в графике отпусков уже новое руководство организации, к которой нас присоединили?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59