Как предотвратить штрафы, связанные с незаконными действиями бывшего сотрудника и отсутствием официального трудового договора
У меня был не устроенный сотрудник, который проходил испытательный срок. С ним были постоянные надопонимания, сотрудник очень вспыльчивый и нетактичный. В нерабочий день пришел в офис и обворовал нас. Заявление есть в полиции, они занимаются делом. Но! Сотрудник еще подал в трудовую инспецию. Якобы мы ему еще и деньги должны. Пришло письмо из инспекции, просят предоставить трудовой договор и приказ о назначании на работу. Но этого не было так как сотрудник не устраивался на работу официально. Что нам делать, чтобы избежать штрафов?
Если вы не устроили сотрудника официально, но допустили к работе с испытательным сроком, то вам грозит штраф. При этом, вы обязаны выплатить оговоренную заработную плату за отработанный период. Кража в офисе, это другое дело, по которому вы далее сможете наказать обвиняемого и потребовать возмещение убытков, если суд установит его вину.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 130 из 47 432 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Муж подал жалобу в трудовую инспекцию по поводу незаконного приказа и неправильного начисления премии - что делать дальше?
Трудовая инспекция рассмотрит жалобу сотрудника на отказ выдачи трудовой книжки и проверит наличие заявления на
Незаконные удержания налогов - уволенные работники обратились в трудовую инспекцию
Не прошла стажировку и стала предложены заключить ученический договор

Организация задерживала выплату детских пособий и больничного.
