После реорганизации и закрытия департамента - какие предложения и выплаты ожидать от работодателя и можно ли быть принужденным написать заявление об увольнении?

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Здравствуйте

Все работники этого департамента были уволены по соглашению сторон.

Ну это зря..это их ввели в заблуждение думаю...необходимо было увольняться по сокращению..

то могут ли меня заставит написать по собственному?

что значит заставить? Будете писать заявление под дулом автомата...

нельзя заставить человека написать заявление, если он этого не хочет.

**

Вы выходите из декретного отпуска, Вас должны вручить уведомление о реорганизации и предложить имеющиеся вакансии на предприятии..

Если никакие должности Вам не подходят, через 2 месяца Вас уволят по сокращению...

Если что то подойдет...напишите заявление на перевод. будете работать.

Работодатель обязан сохранить за вами место работы, кроме случая ликвидации организации. Если вы не уволены до сих пор, то вам обязаны предложить другую должность в другом структурном подразделении либо любую работу, даже неквалифицированную.

Вас могут уволить по сокращению, вручив уведомление в день выхода на работу. Через два месяца будете уволены с выплатой выходного пособия. Если предложат подписать соглашение о расторжении трудового договора с достойными отступными - имеет смысл рассмотреть это предложение. Вероятно, именно по этой причине Ваши коллеги уволились по соглашению сторон.