Галина
03.09.2017, 11:31
Законные основания для понижения окладов в штатном расписании - анализ причин и возможные правовые аспекты
Читать ответы (10)
На протяжении 3-х лет в штатном расписании учреждения была должность заведующий отделом юридической и кадровой работы с окладом 5932,00. Сейчас желание работодателя изменить название должности на начальника отдела кадров и окладом 5226,00. Правомерно ли? Должностные обязанности не меняются.
Нет, это неправомерно. Это уже изменение трудовой функции
СпроситьЮристы ОнЛайн: 36 из 47 431 Поиск Регистрация