Имеет ли право работодател вычесть выплаты за молодого специалиста с работника который являлся молодым специалистом последний год а работодатель утверждает что выплаты были не законны в связи с тем что человек работал в другом месте пока учился но проработал он там всего один год.

Здравствуйте! Не имеет права

Применение вычетов за выплаты молодому специалисту - легитимный подход или нарушение прав работника

Студенты с дипломом бакалавра также имеют право на дополнительные выплаты как молодые специалисты

В нашем учреждении есть программа для "молодых специалистов": работникам до 30 лет, получившим высшее образование и устроившимся на работу по специальности в течение года после окончания ВУЗа положены дополнительные выплаты в течение определенного времени (как молодым специалистам). Те работники, кто учился в ВУЗе по программе специалитета (5 лет) получают выплаты. А работнику с дипломом бакалавра отказали в выплатах, обосновав отказ тем, что такой работник имеет квалификацию бакалавра, а не специалиста и соответственно не попадает под категорию "молодой специалист". Для опровержения принятого решения отказать в выплатах запросили официальное подтверждение, что бакалавр, как и специалист относится к категории " молодых специалистов". Как поступить в данной ситуации и есть ли такой нормативно-правовой акт?

Читать ответы (2)

Молодому учителю отказали в выплате 10 окладов в Чувашской Республике - правомерно ли это?

Я являюсь молодым специалистом, работаю учителем, но меня приняли временно, пока основной работник не выйдет из декрета. Работаю уже второй год. Но мне отказали в выплате 10 окладов, которые положены молодым специалистам в Чувашской Республике. Аргументировали тем, что это положено только постоянным работникам. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Отмена выплат молодым специалистам в образовательном комплексе - полномочия и право на предварительное уведомление

Я работаю в детском саду г.Москвы и получаю 50-процентную надбавку молодого специалиста. Недавно наш детский сад объединился вместе с 8 другими садами и школами в образовательный комплекс, и руководство этого комплекса собирается отменить выплаты молодым специалистам. Подскажите пожалуйста, имеет ли руководство комплекса таковые полномочия? И если да, то имеют ли они право делать это без предварительного уведомления молодых специалистов о грядущих изменениях? Спасибо!

Читать ответы (2)

Отсутствие отпуска из-за производственной необходимости - последствия для работодателя и работника

Имеет ли право работодатель не предоставлять отпуск за предыдущие 3 полных года работнику в связи с производственной необходимостью (работник просит предоставить отпуск за 1 год полностью)? Производственная необходимость возникла в связи с увольнением работника и в связи с тем, что работу за отсутствующего работника никто не хочет выполнять. Какие последствия будут за это работодателю и работнику?

Читать ответы (2)

Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nСтатус молодого специалиста после декретного отпуска

Проработав в школе 1 год, ушла в декретный отпуск вышла на работу, интересен такой вопрос: " Являюсь ли я молодым специалистом, если проработала всего 1 год и вышла с декретного буду ли я 2 года получать ещё доплату молодого специалиста?"

Читать ответы (1)

Есть ли в трудовом праве закон о молодых специалистах, где есть определение молодого специалиста?

Есть ли в трудовом праве закон о молодых специалистах, где есть определение молодого специалиста? После окончания ВУЗа я переехала из Новосибирска в Тюмень, устроилась на работу по специальности без направления и без конкурса. На работе в коллективном договоре я прочитала, что мололдым специалистам после окончания учебного заведения выплачивается премия в размере 2-х окладов. В прозьбе моей мне отказали, объяснив это тем, что я не являюсь молодым специалистом, так как была принята без направления и без конкурса. Правы ли они? Если нет, то как я могу это доказать? Буду Вам очень благодарна за ответ.

Читать ответы (1)

Может ли Работодатель требовать возврата стимулирующей выплаты при увольнении без уважительных причин

На работе предусмотрены согласно Положению о стимулировании труда молодых специалистов работнику выплаты стимулирующего характера (материальная помощь на погашение ипотечного кредита). Со мной было заключено соглашение, в котором Работодатель обязуется выплатить Работнику выплату стимулирующего характера. С момента назначения выплаты работник обязуется отработать в течении трех лет. В случае увольнения Работника без уважительных причин, Работодатель вправе потребовать возврата выплаты в течении одного месяца с момента расторжения трудового договора. Отработав 2,5 года с момента заключения соглашения я решила уволиться, теперь с меня требуют возврата полученной выплаты в полном объеме. Законно ли требование Работодателя? Может ли возвращаться выплата стимулирующего характера?

Читать ответы (2)

Восстановление работника снявшего инвалидность в старой должности - права работников и обязанности работодателя

Имеет ли право работник снявший инвалидность восстановиться в старой должности, при условии того, что на этом месте уже 1,5 года работает другой работник, который работает по трудовому договору и принят на работу при наличии свободной ставки, а не на место этого инвалида. Имеет ли право работодатель переводить этого устроившегося работника с этого места работы, в связи с тем что на это место хочет вернуться работник снявший инвалидность (он не работал в этой должности 1,5 года, а выполнял другую облегченную работу).

Читать ответы (1)

Право работодателя на навязывание выплаты заработной платы через карту Сбербанка - возможности и ограничения

Имеет ли право работодатель навязывать работнику выплату заработной платы через карту сбербанка если работника это не устраивает и он желает тобиш работник получить расчёт через кассу работодателя.

Читать ответы (1)

Необходимость фактического адреса работника для работодателя - правомерное требование или нарушение?

Зачем работодателю может понадобиться фактический адрес работника (не прописка, а именно проживание). Законно ли требование работодателя предоставить эту информацию (работодатель утверждает, что эта информация нужна для заполнения личной карточки работника)

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Применение вычетов за выплаты молодому специалисту - легитимный подход или нарушение прав работника

Владимир - онлайн услуги юристов