Если попали под сокращение то и сокращайтесь. Предупреждение за 2 месяца до сокращения и выплата за этот период. Если уволитесь по собственному желанию, либо по согласию сторон, при постановке на биржу труда, потеряете ещё больше.

Спросить

Адвокат

Колначёв Р.Н. 5.0

02.04.2010, 21:56,

г. Щелково

полностью согласен с коллегой. Если сокращают, то и увольняйтесь по сокращению, чтобы получить льготы , предусмотренные ТК РФ

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

02.04.2010, 23:41,

г. Москва

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 48 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Попала под сокращение! Но хотя что бы написала по собственному желанию! Что мне делать? Какие мои права?

Зеленоград - онлайн услуги юристов