Я молодой специалист (учитель английского языка) в МОУ СОШ, трудовой договор подписан первого сентября 2015 года, при устройстве на работу оговаривалась следующая ситуация, что я выхожу работать на время больничного другого учителя, потом остаюсь только на учениках, находящихся на домашнем обучении (часов мало, даже нет ставки, говорили подписывать какую-то бумагу, вроде, согласие на то,что я работаю меньше ставки, пока ничего не подписывала), так вот, я отработала полгода, вышла с больничного та учительница, я осталась только на домашниках, недавно вызывает директор и говорит мне, что в конце учебного года, она отпускает меня в отпуск, а потом увольняет и с первого сентября снова принимают на работу. Вначале учебного года мне выдавали сертификат, как молодому специалисту, что я отрабатываю год в школе и потом мне дают гранд, получается, что этот гран аннулируется? Как сделать так, чтобы всё таки его получить? И что произойдёт с моим стажем будет ли он прерываться и как этого избежать? Может не писать заявление на увольнение, а попросить, чтобы она меня сокращала и как с выплатами, когда сокращают, вроде пол года они должны мне выплачивать или как?
Я молодой специалист учитель-предметник. В школе отработала 2.5 года. При найме в 2016 году подписывала трудовой договор на 1 год, в 2017 году подписала бессрочный договор. Когда устраивалась на работу с работадателем оговаривалось увольнение про отработку трех лет за подъемные молодого специалиста она ничего не говорила. Вопрос, может ли работодатель требовать возврат подъемных?
Ребенок идет в 1 класс. В июне директор школы собрал родителей первоклашек и представил учителя, который должен набирать класс. Учитель после института. В классе 27 человек. Одному родителю учительница не понравилась. Она организовала сбор подписей родителей, чтобы этот учитель не работал. При сборе подписей родителей запугивали, обманывали. Хотят учителя, которая работала в школе 14 лет назад. Она последнее время работала логопедом в детскм саде
2 часа в неделю. Другие родители хотят, чтобы осталась работать молодой специалист. Директор за молодого специалиста. А заврайно подписала заявление в феврале месяце молодому специалисту, а теперь не хочет скандала в предверии выборов губернатора и говорит, что старый учитель может работать, но надо учиться ей.Как нам поступить, чтобы остался молодой специалист в деревне. Мы сельская местность. С уважением галина Григорьевна.
Я хотела бы уточнить следующий вопрос. В нашей школе работают 2 учителя: учитель биологии и информатики со стажем 15 лет, последние 7 лет преподает информатику, второй только отработал 1 год по специальности учитель информатики. Учитель со стажем не компетентен в преподавании предмета информатики. Но требует все часы информатики. У молодого специалиста забирают эти часы. Как можно проверить и куда обратиться что бы помочь молодому специалисту. Так как у преподавателя со стажем по данной дисциплине нет никаких результатов за все года преподавания предмета. А молодой специалист показывает результаты. Подскажите что делать? Срочно.
Я молодой специалист в Саратовской области, учитель английского языка. Проработав год, ухожу в декрет, полагается ли мне выплата, как молодому специалисту (раз в год)?
Здравствуйте. Хотелось задать вам вопрос. Я учитель истории, молодой специалист. Пришла работать в школу в 2014 году за молодого специалиста оплачивали 15%к зарплате. В 2015 ушла в декрет. Вышла с декретного отпуска с сентября этого года. За молодого специалиста оплачивают сейчас 3%. Законно ли это?
Добрый вечер! Я работаю в школе библиотекарем и по совмещению в этой же школе учителем английского языка. Так как основная моя работа предполагает отпуск 28 дней, то я выхожу на работу сразу после отпуска. Отпускные мне начисляются и как библитекарю, и как учителю. Моя проблема в том, что мне не начисляют зарплату после библиотечного отпуска за работу библиотекаря, аргументируя это тем что я нахожусь в отпуске как учитель. (У учителя отпуск 56 кал. дней). Правомерно ли это?
Я учитель английского языка. Работаю в Москве в ГБОУ. В начале 2015 учебного года наша школа перешла на новую систему оплаты труда, и согласно приказу 40, учителя получают "подушевую" оплату, т.е определенную сумму за каждого ученика. Таким образом учителя англ. Яз стали получать намного меньше чем ранее, и чем другие специалисты в школе, из за деления классов на группы. Вопрос: предполагается ли коэффициент учителям, где происходит групповое деление. Заранее спасибо! Наталья.
Я молодой специалист. Пришла работать в школу в сентябре 2015 года. Эта была у меня постоянная работа, но мне дали всего лишь 9 часов, из 18 полных, для ставки. А у другого учителя этой же профессии и в этой же школе было почти 2 ставки, 35 часов. В этом году мы прошли уже предварительную тарификацию на новый учебный год и директор уведомила меня о расторжении трудового договора со мной с 1.09.2016, без веских на то оснований. Законно ли это? Может ли трудовой договор быть расторгнут в одностороннем порядке?
С 21 марта 2016 г. я замещала декретный отпуск основного работника учителя русского языка, а в ноябре 2017 г. Основной работник вышел на работу, а меня директор взяла в качестве учителя английского языка в сентябре 2017 г., сказала, что переводит на основную работу учителя англ. Яз. а в трудовой книжке не написала. А основной работниа учитель русского языка вышла вторично в декретный отпуск с марта 2018 года что мге делать? Записи в тпудовой книжке нет.
VIP.
Здравствуйте, уважаемые юристы.
Я работаю директором школы в Карачаево-Черкесской Республике. В школе работает учительница английского языка, которая 29 декабря 2006 года пришла с заявлениеми об увольнении её переводом в должности заведующей филиалом музыкальной школы и о приёме учителем английского языка но уже по совместительству с недельной нагрузкой 12 часов. Я ей подписала оба заявления, и приказ о приёме был написан на срок с 01.01.2007 года по 31.05.2007 года. Но 31 мая - это конец учебного года, начало экзаменов и я, как директор, прозевала момент её увольнения.
С 01.07.2007 года я ушла в отпуск без сохранения заработной платы сроком на один год и уехала из страны. Исполняющая обязанности директора школы, с 01.09.2007 года учительнице английского языка-совместителю уменьшила недельную нагрузку до 10 часов.
Учительница приступила к работе без всяких претензий и отработала учебный год.
Сейчас возникла необходимость догрузить до ставки (18 недельных часов) учительницу английского языка, для которой работа в школе является основной. Теперь та учительница, которая работает по совместительству, требует через официальные органы вернуть ей нагрузку 12 недельных часов и оплаты "потерянных" 2 часов за 2007-2008 учебный год.
Права ли она? и каков срок оспаривания изменения нагрузки, если она учебный год отработала и не возмущалась?
