Галина, я не думаю, что при таком масштабном событии, как слияние 2-х организаций, штат в новой организации будет на 100% совпадать с штатом той организации, правопреемником которой новая является. Так что почти уверен что надо утверждать новое.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

При слиянии двух учебных заведений в одно, какое штатное расписание действует, или надо утверждать новое.

Некорректное переведение на новую должность при декретной ставке - нарушение прав?

Права сотрудника при изменении штатного расписания - уведомление о сокращении и сохранение должности

Порядок назначения на должность и сокращения сотрудников при реорганизации двух учебных заведений СПО путём их слияния

Штатное расписание отложено до августа - можно ли уволить, если не подходит предложенная должность?

Когда необходимо утверждать и исключать должности из штатного расписания?

Нормативка и возможность изменения штатного расписания после сокращения должностей

При внесение изменений в штатное расписание необходимо ли утверждать новое штатное расписание, если нет

Необходимость утверждения нового штатного расписания перед сокращением численности/штата

Правомерность предложения свободных вакансий для двух главных бухгалтеров при реорганизации учебных заведений

Сотрудникам при реорганизации учебного заведения после слияния положен отпуск или компенсация?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59