Необходимые документы для трудоустройства в санаторий после лечения туберкулеза на должность администратора - требования и возможные разъяснения

Доброе утро, Елизавета. Есть допуск - больше вопросов к Вам быть не должно.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Хорошего Вам дня.

Здравствуйте!При приеме на работу в санаторий необходимо представить следующие документы:

Паспорт (снимается копия паспорта (1,2 стр. и прописка), а также все страницы, где есть записи)

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе с идентификационным номером налогоплательщика (ИНН)

Фотография 3?4 см – 2 шт.

Трудовая книжка оригинал (и ксерокопия для совместителей)

Военный билет

Документы об образовании, специализации, повышении квалификации, категории (снимается копия диплома об образовании (с копией вкладыша), удостоверения, свидетельства)

Копия свидетельства о браке (в случае изменения фамилии)

Сведения о детях (копии свидетельств о рождении ребёнка), (до 14 лет)

Заявление на социальную льготу (в случае если Вы претендуете на льготу)

Справка для больничного листа (за последние 2 года)

Справка 2НДФЛ

Медицинская справка при приеме на работу (ф. 086У)

Для медицинских работников, а также для работников столовой, котельной, дополнительно предоставляется Медицинская книжка

Заключение терапевта о состоянии здоровья

Флюорография

Анализ крови на РВ, СПИД или справки из мед.учреждений о прохождении медосмотра (нарколог, психиатр, общий медосмотр)

При устройстве на работу нужно предоставить медицинскую справку установленного образца и сан. книжку.