При зарплате, состоящей из оклада, и сдельной части, правомерно ли введение штрафов, выраженных в конкретных суммах?

Понижение сдельной ЗП

Работал на сдельной зп плюс оклад при увольнении выдали толко что заработал сдельно а оклад нет как быть.

Читать ответы (4)

Как вернуть зарплату после увольнения, если был принят на работу по окладу, а расчет произведен по сдельной оплате?

Приняли на работу по окладу, при увольнении расчет зарплаты по сдельной оплате... В трудовом договоре ничего не указано про сдельную оплату... Как вернуть зарплату?

Читать ответы (1)

Правомерность учреждения в ситуации с уведомлением о снижении оклада и изменением системы оплаты труда

Правомерно ли учреждение в следующей ситуации. 2 месяца назад я был переведен в другое структурное подразделение с тем же окладом. Как оказалось, по технической ошибке был принят на оклад выше, чем в штатном расписании. Сейчас мне выдали уведомление о снижении оклада. При этом другие сотрудники в этом подразделении на такой же должности и с такими же должностными обязанностями работают по окладу, на который меня приняли ошибочно. Их, в свою очередь, не уведомляют. Обьясняя это тем, что они были приняты на тот оклад до внесения изменений в штатное расписание в связи с введением новой системы оплаты труда. Правомерно ли снижают оклад только мне, и правомерно ли понижены оклады в штатном расписании при введении новой системы оплаты труда. При этом наименование должности и трудовая функция не менялись?

Читать ответы (2)

Уточнение по начислению зарплаты в Росгвардии - как работает госнаграда и дальнейшие начисления

Хотел бы уточнить, по начислению зарплаты в Росгвардии. Известно, что за госнаграду добавляется 50% к окладу. К примеру: оклад 10000 - к нему 5000 - 15000 и от него идут дальнейшие начисления на зарплату (поскольку оклад основополагающее) Или 10000 оклад, дальнейшие начисления и 5000 плюсом к зарплате (от оклада в 10000)?

Читать ответы (1)

Влияет ли премиальная часть на начисление пенсии - анализ оклада и дополнительных выплат

Зарплата состоит из оклада и премиальной части, учитывается ли при начислении пенсии обе её части или только оклад. И та и другая часть БЕЛАЯ.

Читать ответы (1)

При сдельной оплате труда может ли быть зарплата меньше суммы оклада, прописанного в трудовом договоре?

Читать ответы (7)

Может ли работодатель при таком расчете зарплаты выплатить при увольнении только тарифную часть или это незаконно?

Я работаю в муниципальном предприятии. Моя зарплата состоит из тарифной части (оклад) и надтарифной части (приработок). В трудовом договоре прописан только оклад. Т.к. нам задерживают зарплату, я собираюсь увольняться. Может ли работодатель при таком расчете зарплаты выплатить при увольнении только тарифную часть или это незаконно?

Читать ответы (1)

Работодатель решил снижить зарплату за 10 праздничных дней января?

Работодатель решил снижить зарплату за 10 праздничных дней января? Зарплата состоит из оклад плюс районный коэффициент 30% от оклада. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Введение дифференцированного коэффициента влияет на оплату тарифных ставок и окладов в трудовом договоре?

Есть утвержденные тарифные ставки и должностные оклады, а так же приказ о введении дифференцированного коэффициента к тарифным ставкам и окладам. Можно ли при заполнении трудового договора в части оплаты тарифную ставку или оклад увеличить на размер коэффициента?

Читать ответы (1)

Возможное нарушение закона - отпускные не учитывают суммы по сдельной работе в государственной медицинской организации

Здравствуйте. Работаю в гос. медицинской организации, заработная плата складывается из фиксированного оклада и отдельно оплачиваемых вызовов-консультаций, причем, с учетом востребованности сумма по вызовам превышает оклад в 3-4 раза ежемесячно. Отчисления производятся, естественно, из всей зарплаты. При выплате же отпускных (очень скромных), в расчет принимался только оклад без учета сумм, полученных по сдельной работе. Законно ли это? Спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59