Работник ТСЖ с первого дня работы не исполняет свои обязанности и практически не появляется на работе. Использует постоянно больничные листы с датой перекрывающие друг друга. И будучи в декретном отпуске по уходу за ребенком также представляла больничные листы, которые к оплате на принимались, т.к. она была в декретном отпуске. Сотрудница похоже по сговору с бывшим юристом ТСХ, привлеченном со стороны юристом (её родственницей) и врачом поликлиники фабриковали эти больничные листы и различные заявления. Эти документы подаются в суд, где она ссылаясь на якобы не правомерные действия со стороны ТСЖ и своим тяжелым материальным положением получала решения суда в свою пользу. И ТСЖ выплачивает ей все придуманные издержки, за счет жильцов членов ТСЖ. Увольняться добровольно она не желает и использует этот же метод и в других организациях, где также устроена и не работает. ЧТО С НЕЙ ДЕЛАТЬ?

Увольнение по сокращению

Увольте ее по сокращению штатов.

Здравствуйте! В таком случае ищите законные способы увольнения с соблюдением процедуры-невыполнение должностных обязанностей,несоответствие занимаемой должности ,сокращение должности и т.д.

Работница ТСЖ злоупотребляет больничными и вносит необоснованные требования в суд

К нам на работу устроился бухгалтер и через месяц выяснилось, что сотрудница беременна.

К нам на работу устроился бухгалтер и через месяц выяснилось, что сотрудница беременна. Работник не желает выполнять свои трудовые обязанности (от компьютера-облучение, в бухгалтерском архиве-пыль), не ходит на работу, а через несколько дней появляется, не предоставляя больничный лист в отдел кадров, ссылаясь, что отсутствовала на работе по причине плохого самочувствия. Это происходит в течение уже 4-х месяцев. Что делать с таким сотрудником? И уволить страшно (суд обычно на стороне будущих матерей) и наказать незнаем чем. Спасибо.

Читать ответы (2)

Как решить проблему с работой уборщицы в ТСЖ, которая не выполняет свои обязанности?

Как добиться увольнения уборщицы ТСЖ, плохо выполняющей свои обязанности? Она имеет троих детей! Устроена в нашем ТСН на полную ставку, но находится на рабочем месте не более трех-четырех часов в рабочий день, объясняя такое поведение тем, что согласно графику уборки она свою работу выполнила (пусть и как попало) и ей надо бежать на другие работы. Она устроена на 1/2 ставки еще и в других УК. Увольняться по собственному желанию она не будет, с ее слов потому, что на нее оформлена ипотека. Объявила о том, что уволится тогда, когда найдет новую работу на полную ставку!? Составленные администрацией ТСН акты об отсутствии на рабочем месте 4 и более часа она категорически отказывается подписывать. В этом месяце 4 дня вообще отсутствовала на работе! Написала в объяснительной, что болела (болит спина), но больничного листа нет, т.к. лечилась сама, врача не вызывала.

Читать ответы (1)

Правомерность действий председателя ТСЖ при найме юриста для судебного дела и требовании оплаты его услуг

Председатель тсж нанял юриста для участия в судебном деле, касающемся задолженности тсж (при том, что согласно договора с Управ. Комп., УК полностью ведёт наши юр. Дела). О своем решении членов тсж он не известил, сказал, что данное решение было принято правлением тсж. Стоимость услуг юриста составили 30000 руб. Исходя из решения суда юрист, являющийся представителем тсж по данному делу (со слов председателя), на заседание отсутствовал и не представлял интересов тсж и каких-нибудь доказательств. Суд тсж проиграли. Председатель требует оплаты юристу за оказанные услуги. При этом не предоставив членам тсж договора с юристом, подписанного акта выполненных работ. Вопрос: правомерны ли действия председателя тсж?

Читать ответы (1)

Если ЖКО не исполняет свои обязанности ссылаясь на долги других жильцов. Что делать?

Если ЖКО не исполняет свои объязанности ссылаясь на долги других жильцов. Что делать?

Читать ответы (1)

Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя

Здравствуйте! Временному работнику нет места для выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком, т.к вышел основной работник. За время отпуска временного работника я приняла на постоянное другое место нового сотрудника. Обязана ли была я предложить это место временному работнику, который был в отпуске по уходу за ребёнком. В трудовом договоре с временным работником четко прописано на чьём месте она работает до момента выхода основного работника.

Читать ответы (1)

Как правильно оспорить результаты голосования на общем собрании членов ТСЖ и добиться их отмены в суде?

В уведомлениях о проведении общего собрания членов ТСЖ, которое было проведено в форме заочного голосования, правлением ТСЖ были указаны вопросы повестки дня собрания. Но для голосования членам ТСЖ правление ТСЖ выдало для заполнения бланки Решение члена ТСЖ на общем собрании членов ТСЖ..., в которых оказались включёнными для голосования вопросы, которых не было указано в повестке дня, а некоторые вопросы прописаны в повестке дня и в бланках для голосования с большой смысловой и фактической разницей, т.е. не понятно, или это один и тот же вопрос, или это совершенно разные вопросы. Все наши протесты правление ТСЖ игнорировало, и потребовало заполнять для голосования выданные бланки Решений членов ТСЖ на общем собрании членов ТСЖ... Мы члены ТСЖ решили оспорить итоги голосования в суде. Посоветуйте, пожалуйста, какую доказательную базу нам надо собрать, на какие нормативно-правовые документы сделать ссылку, чтобы правильно оформить исковое заявление в суд, и добиться в суде отмены решений общего собрания членов ТСЖ по вопросам, которых в повестке дня не было или которые не соответствуют друг другу в повестке дня и в бланках для голосования?

Читать ответы (1)

Невыполнение обязательств банка по возврату подлинника договора - как вернуть свои материальные блага после погашения кредита?

Любое кредитное соглашение представляет собой гражданско-правовую сделку. Если кредитная сделка больше не может быть действительной, банк и заемщик должны вернуть друг другу все материальные блага. С моей стороны материальные блага это денежные средства, со стороны банка это договор коим я считаю своим материальным благом. Сделка перестала быть действительной на момент исполнения моих обязательств, погашения кредита. Почему банк в свою очередь не исполняет свои обязательства, по возвращению моих благ коим я считаю вторую часть договора в виде подлинника договора по обязательствам.

Читать ответы (1)

Как оформить дни отсутствия работника

Работнику школы был предоставлен отпуск " в долг" по истечении отпуска работник не смог пересечь границу РФ для оформления листка нетрудоспособности как быть в данной ситуации? После того как удалось добраться в город был оформлен больничный лист, но остался вопрос как оформить дни когда когда отпуск закончился но работник был за пределами РФ и не мог исполнять свои должностные обязанности дистанционно (Должность работника Заместитель директора по хозяйственной части). Фактически объем работы данного сотрудника выполняли другие люди. Работник отказывается писать заявление без сохранения заработной платы ссылаясь на Указы Президента.

Читать ответы (2)

Работница в отпуске по уходу за ребенком - вопросы замещения и возможность оставления на отпуске

Работница (гл.бух) находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На время отпуска работницы принята другая. Проработав 2 месяца, сама ушла в декрет и далее в отпуск по уходу. Сейчас хочет вернуться досрочно, а первая пока не работает (отпуск не закончен). Однако в данный момент обязанности гл.бухг. Исполняет сотрудник предприятия (совмещает по приказу, текст приказа - до выхода на работу основного работника). Для предприятия по сути оптимально, если сотрудник, в данный момент исполняющий обязанности гл.бухгалтера, делал бы это до появления основного, т.к.вторая сотрудница показала в работе крайнюю некомпетентность. Прошу совета, можно ли не возвращать вторую сотрудницу, пусть использует отпуск по уходу в полном объеме. С уважением, Вячеслав.

Читать ответы (2)

Сотрудницу Сбербанка в декретном отпуске предложили написать заявление о временном возвращении на работу и о последующем

Сотрудницу сбербанка находящуюся в декретном отпуске попросили выйти на работу т.к. другая сотрудница которая её заменяла во время отпуска увольняется. На работу выйти она отказалась т.к. не с кем оставить ребёнка. Тогда ей предложили написать заявление что она на неделю выходит на работу и второе заявление что после недельной работы обратно уходит в отпуск по уходу за ребёнком. На работу сказали она может не выходить только оставить эти заявления. Что это значит? Она в полном недоумении. Зачем нужны эти заявления?

Читать ответы (1)

Работница ТСЖ злоупотребляет больничными и вносит необоснованные требования в суд - что делать?

Новосибирск - онлайн услуги юристов

К нам на работу устроился бухгалтер и через месяц выяснилось, что сотрудница беременна.

Как решить проблему с работой уборщицы в ТСЖ, которая не выполняет свои обязанности?

Правомерность действий председателя ТСЖ при найме юриста для судебного дела и требовании оплаты его услуг

Если ЖКО не исполняет свои обязанности ссылаясь на долги других жильцов. Что делать?

Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя

Как правильно оспорить результаты голосования на общем собрании членов ТСЖ и добиться их отмены в суде?

Невыполнение обязательств банка по возврату подлинника договора - как вернуть свои материальные блага после погашения кредита?

Как оформить дни отсутствия работника

Работница в отпуске по уходу за ребенком - вопросы замещения и возможность оставления на отпуске

Сотрудницу Сбербанка в декретном отпуске предложили написать заявление о временном возвращении на работу и о последующем

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59