Муж сделал стентирование сердца и столкнулся с проблемами на работе во вредных условиях труда - начальник цеха не допускает его, врач не выдал инвалидность. Как решить ситуацию? Имеет ли муж мастери
Мужу сделали стентирование сердца. А он работает во вредных условиях труда. (гальваник). начальник цеха и врач проф. Вредник теперь не допускает его до работы. Инвалидность не дают. Что делать? И еще вопрос рабочее место мужа занял муж мастерицы, имеет ли она право закрывать наряды на зарплату мужу на гос заводе.
Если нет инвалидности, то обязаны допускать . Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. По поводу закрытия нарядов нужно смотреть должностную инструкцию мастерицы.
Спросить
Как у вас все уже запущено.Столько нарушений и вы молчите?
В таких случаях даже самим можно дойти до прокурора и подать жалобу в произвольной форме.
Так же можно добиться ( путем жалоб или через суд) установления проф заболевания или общей инвалидности и давно получать все положенные по закону выплаты.
здесь вам уже без юриста обойтись будет тяжело.
А закрывать наряды на человека который не допущен к работе это грубой нарушение.
Спросить
Проясните пожалуйста следующий вопрос. Врач работает по основному месту работы и получает доплату за работу во вредных условиях труда. Имеет ли он право претендовать на доплату за работу во вредных условиях труда во время работы по совместительству в педагогической должности, если он при этом занят практической подготовкой обучающихся (студентов, ординаторов, интернов) на базе этой же клиники (помимо основной работы), в которой аналогичная врачебная работа выполняется во вредных условиях?
Спасибо!
Муж отработал на вредном производстве 5 лет (с 1982 по 1987) на заводе ОАО Нижнекамсктехуглерод электромонтером в цехе электроснабжения, причем он получал спецодежду (белое нательное белье, т.к. работал непосредственно в цехе, где производят сажу) для работы во вредных условиях производства, хорошую зарплату по тем временам, но незадачливый начальник цеха не делал соответствующие записи в журнале, тем самым лишив возможности оформить документы на работу во вредных условиях производства.
Вопрос: как по прошествии времени доказать, что человек работал все-таки во вредных условиях производства?
Гражданин обращается в Управление пенсионного фонда с заявлением о назначении пенсии на льготных условиях (досрочной). Пенсионный фонд отказывает. Гражданин обращается в суд с заявлением об оспаривании отказа, привлекает к участию в деле свидетелей, кто работал с ним.
Его профессия (специальность) должна быть в списках 1 или 2 Перечня.
СпроситьМуж отработал дробильщиком 5 лет на одном предприятии, эта работа относится к вредным условиям труда, однако за 2015 и 2016 годы, как выяснилось организация не отчисляла налоги на льготников и поэтому у мужа этот период выпадает из стажа работы во вредных условиях. Возможно ли восстановить этот период, как работа во вредных условиях труда?
В принципе в судебном порядке можно установить юридический факт работы во вредных условиях согласно статей 264-267 ГПК РФ Но данный факт все равно не даст возможность в будущем претендовать на льготную пению так как в это период не было отчислений.
СпроситьУ моего мужа рак лёгких. Сейчас проходит лечение. На больничном пробыл 100 дней. Теперь хотят дать инвалидность, но муж хотел бы отказаться и выйти на работу, но врачи говорят, что не имеют права не оформить инвалидность. Ему очень нужно не потерять своё рабочее место. Как быть? Если дадут рабочую группу (на год), но на лёгком труде, сохранят ли за ним его место до снятия инвалидности?
Теперь хотят дать инвалидность
После 120 дней нетрудоспособности в году.
врачи говорят, что не имеют права не оформить инвалидность.
Правильно говорят.
Если дадут рабочую группу ( на год), но на лёгком труде, сохранят ли за ним его место до снятия инвалидности?
Если по программе реабилитации сможет работать на своей должности-да,если нет-переведут на иную должность,либо уволят.
СпроситьМеня по приказу перевели временно работать в другой цех на месяц. С 15 августа по 22 сентября. Вопрос по какому цеху мне должны закрывать наряды. В цехе в котором я работал начальник цеха говорит что должны закрывать они. правильно ли это? если нет то что мне делать? Зарплата в цехе котором я сейчас работаю зарплата выше.
Отцу сделали операции стентирование сосудов установили 2 стента. Теперь его не допускают к работе. Уже прошел год гркппу инвалидности тоже не оформляют врачи говорят недостаточно выписок что нам делать подскажите.
Собирать все справки и получать инвалидность. Если что обжаловать отказ в установлении инвалидности.
Спросить
Если вам не дают направление в БМСЭ - можете обратиться с жалобой в районную прокуратуру, региональный Минздрав. Если именно в БСМЭ отказываются устанавливать группу инвалидности, - в течение месяца жалоба подается в вышестоящее бюро МСЭ либо в районный суд.
СпроситьВ нашем медицинском учреждении прошла очередная СОУТ. Старшей медсестре приемного отделения по результатам СОУТ отменены льготы за вредные условия труда так как ее рабочее место было аттестовано по 2 му классу (допустимый). Вместе с тем она в течении своей рабочей смены исполняет обязанности медсестры премного отделения за что получает доплату в % к окладу. Рабочее место медсестры приемного отделения аттестовано по классу 3,2 (вредный) и ей положены компенсации за вредные условия труда. Вопрос: имеет ли право старшая медсестра получать льготы за работу медсестры приемного отделения? Спасибо.
Если старшая медсестра исполняет обязанности медсестры приемного отделения по совместительству, то льготы ее будут положены.
СпроситьЯ работаю на государственном предприятии слесарем на ТЕЦ. работаем строго по наряду-допуску. Старший мастер не оформив наряд отправил бригаду в цех работать, Я отказался! В чем меня винят вплоть до увольнения. Вопрос согласно какой статье в трудовом кодексе работодатель не имеет право давать работу без наряда допуска во вредных и опасных условиях труда?
Брату сделали операцию на сердце: стентирование. Врач не подписал допуск к работе водителем. Рекомендован легкий труд. В отделе кадров сказали, что легкого труда нет, предложили уволиться. До пенсии еще 6 лет. Что делать?
Не увольняться по собственному желанию.
Согласно ч. 2 ст. 73 ТК РФ если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то последний обязан отстранить его от работы с сохранением места работы (должности) на весь указанный в медицинском заключении срок.
Если срок, в течение которого работник не может выполнять свою трудовую функцию, составляет более четырех месяцев, а вакансий или согласия работника на перевод нет, то трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК ( отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы). При этом ему положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
СпроситьУ нас такая ситуация. Мой муж работает на заводе, водителем (на легковой машине). сейчас его хочет наказать материально, а может и уволить начальник цеха. Получилось так, что начальник сначала заставил моего мужа взять маршрут иногороднего водителя, не оформив при этом никаких распорядительных документов. Т.е если что случится предприятие будет не в ответе. Мой муж это рапоряжение выполняет до сих пор т. к тот водитель в отпуске, но в тот момент они (начальник и мой муж) сильно повздорили, наверное муж его чем то оскорбил. Теперь началось преследование со стороны этого начальника. Была написана служебная записка со стороны начальника о якобы несанкционированном использовании машины на которой работает мой муж. с мужа взята объяснительная, почему на выходные дни машина отсутствовала на заводе. Хотя для этой машины нет определенного места нахождения в нерабочее время. В силу того что график работы и время не нормированны, приходится рано уходить и поздно возвращаться, муж ставит иногда машину у нас во дворе. Уволить мужа не дали, но теперь хотят наказать материально, высчитать 2 дня которые машина отсутствовала на заводе, расход бензина по документам и на спидометре такой же что и оставался после рабочей недели. Т.е машина не ездила а просто осутствовала. Сейчас мужа снова заставляют написать еще одну объяснительную, он незнает что делать. Наверное я не смогла ничего толком изъяснить, но помогите пожалуйста! Имеют ли право уволить моего мужа только из за предвзятого отношения к нему его начальника? Или наказать материально при этом не доказав его вины? Спасибо.
Здравствуйте, Л.Н., если место нахождения автомашины не установлено, а также Вашему супругу установлен ненормированный рабочий день, то Вам следует бороться, тем более, если показания по расходу бензина и показания спидометра не изменились за выходные дни. Пусть Ваш супруг в другой объяснительной напишет, что автомашина на выходные дни была поставлена возле дома в связи с тем, что рабочий день закончился поздно, а на работу ехать далеко. Что автомашина не использовалась, что подтверждают показания расхода бензина и показания спидометра. Кроме того, место нахождения автомашины после окончания рабочего дня не установлено руководством, следовательно, нарушения условий трудового договора и должностной инструкции не имеется. Примерно так.
Спросить
