Администрация утверждает, что перемещение в пределах одного города не есть существенными изменениями.

10.07.2003, 12:36

• г. Москва

Организация поменяла работнику адрес работы с центра Москвы на Южное Бутово и время на дорогу стало занимать 4 ч. вместо 2 ч. Является ли это существенным изменением условий труда работника для последующего заявления на увольнение? Администрация утверждает, что перемещение в пределах одного города не есть существенными изменениями.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Пономарева И.А. 4.7

11.07.2003, 10:30,

г. Москва

Уважаемая Вавринюк Л.М.

В порядке ст.57 ТК место работы ( с указанием структурного подразделения) является существенным условием трудового договора. Изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя допускается с согласия работника ( ст.72 ТК). Без согласия работника , работодатель по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, может изменить существенный условия трудового договора, не изменяя при этом трудовую функцию работника. В порядке ст.73 ТК о введении данный изменений работник должен быть письменно уведомлен не позднее чем за два месяца до их введения. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации, при отсутствии таковой работы - вакантную нижестоящую должность илинижеоплачиваемую работу. При отсутствии указанной работы, или в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ.

С уважением,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Администрация утверждает, что перемещение в пределах одного города не есть существенными изменениями.

Москва - онлайн услуги юристов