Уведомление о массовом сокращении с предложенными вакансиями - правомерен ли выбор посредством конкурса?

14.03.2016, 08:07

• г. Владивосток

Я должна подписать уведомление о сокращении, сокращение массовое, кто уже подписал говорят о том, что отдельным листком идет список предложенных вакансий,2 вакансии на которую согласились 10 работников, начальство говорит о том что при увольнении путем конкурса выберут претендента, правы ли они.

Читать ответы (2)

Уведомление о сокращении

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Шук П.С. 4.7

14.03.2016, 08:10,

г. Унеча

Здравствуйте!

НЕТ, не правы. Здесь должна применяться ст. 170 ТК РФ - преимущественное право оставления на работе

УДАЧИ ВАМ

Спросить

Адвокат

Петров А.С. 4.8

14.03.2016, 08:25,

г. Владивосток

Работодатель прав

ст.179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уведомление о массовом сокращении с предложенными вакансиями - правомерен ли выбор посредством конкурса?

Владивосток - онлайн услуги юристов