Я работаю на 1/2 ставки. Многодетная мама. Работодатель грозиться уволить за то что я не справляюсь с обязанностями. Объем работы-огромный! В рамки времени я не укладываюсь, но т.к. мне необходимо встречать детей из школы, я ухожу, как положено-моих сослуживцев это оч.не устраивает-все задерживаются а я нет! Иногда я выхожу самостоят в свое личн. Время (вечером или в вых. приезжаю) чтобы доделать свою работу... Ноо...Мне недавно намекнула нач. по кадрам, что если я не справляюсь-желающих много... Я хотела бы узнать-как я могу противостоять увольнению. Ведь при желании меня могут уволить...

Здравствуйте. Чтобы уволить работника, нужны основания, судя по Вашему вопросу у работодателя их нет. Ни в коим случае не пишите заявление по собственному желанию.

Пока никаких оснований для увольнения по инициативе работодателя нет. Все они указаны в ст. 81 ТК РФ . Работа в режиме неполного рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени не является основанием для увольнения. Оплата у вас не сдельная, а повременная, стало быть ее размер зависит от фактически выполненного объема работы, соответствующего установленной продолжительности отведенного для нее времени. Хотят от вас больший объем работы, пусть поручают, с вашего согласия разумеется , дополнительную работу по той же должности с доплатой в порядке увеличения объема работы в пределах установленной нормы рабочего времени (20 часов в неделю). Регулируется ст. 60.2 ТК РФ .

Многодетная мама работает на 1/2 ставки - возможное увольнение из-за объема работы и ограничений во времени

Несправедливость на работе - как решить проблему выполнения неподходящей работы и избежать угрозы увольнения

С меня требуют выполнять работу которая не входит в мои должностные обязанности есть люди которые обязаны её выполнять но и они через начальника отдела свесили все на меня я работаю специалистом по учету а выполняю работу сборщиков разгрузочно погрузочные работы и многое другое на связаное с моей основной работой ко всему этому не успеваю выполнять свою работу по договору у меня прописано работа на пк с 2 перерывами по 5 минут с промежутком в 3-4 часа для выполнения своей работы задерживаюсь до поздна иногда выхожу в выходные устроился недавно толком умею не все поэтому немного работаю медленней грозятся уволить за то что не справляюсь со своими обязанностями что делать как бороться с неспроведливостью.

Читать ответы (1)

Проблемы с оплатой труда при совмещении работ. Как узнать свои обязанности и примерный объем работы?

Вопрос по трудовым спорам. Работаю на основной работе и имею внешнее совместительство в другой организации на 0.5 ставки. С основной работой проблем нет. Что касается совместительства... Отношусь к среднему медперсонала, работу выполняю в паре с врачом (знаю что на одного врача положен один лаборант), однако врач работает на своей постоянной работе и соответственно на свою полноценную ставку, а я на 0,5 ставки выполняю полный его объем работы на его ставку. И организация не хочет мне оплачивать полную ставку но и человека на полставки тоже брать не хочет, должностную инструкцию и примерный объем работы я никак не могу получить согласно двум моим заявлениям... отдел кадров посылает к начальнику... начальник отправляет обратно... Как мне узнать свой примерный объем работы и мои обязанности согласно моей должности?

Читать ответы (5)

Незаконное привлечение супруга на должность рабочего - куда обратиться с жалобой?

Директор школы приняла на работу на должность рабочего своего мужа. Он стал отказываться выполнять свою работу например очистка снега, сварка, вынос мусора и т.п. мотивируя это тем что на полставки этой работы много. Мне директор предложила отдать мои полставки завхоза ему, и он будет выполнять всю свою работу в положенном объеме. Я со своими обязанностями справляюсь и не хочу терять свою зарплату, у меня тогда останется полставки библиотекаря. Имеют ли право они так поступать? Куда я могу обратится с жалобой?

Читать ответы (1)

Если я откажусь писать заявление без содержания и не буду ходить на работу так как работы нет, могут ли меня уволить за прогулы.

Нам на работе работадатель заявил, что нам необходимо написать заявление за свой счет сроком до апреля месяца 2012 г, в связи с тем что в настоящее время на предприятии нет достаточного объема работ. Мне ни сколько не интересно сидеть дома до апреля месяца без зар. платы. Если нет работы пусть сокращают. Но работадателю как я понимаю это не выгодно, он подталкивает людей на то, чтобы мы уволились по собственному желанию. Могу лия не писать заявление об отпуске за свой счет. Должен ли я приходить на работу если работы фактически нет, что меня не уволили за прогулы так как я не хочу писать заявление без содержания. Если я откажусь писать заявление без содержания и не буду ходить на работу так как работы нет, могут ли меня уволить за прогулы. Подскажите как быть в данной ситуации.

Читать ответы (1)

Кладовщик ищет пути решения проблемы с перегрузкой работы и нежелательными условиями труда

Я работаю кладовщиком, за 3 месяца работы показал себя с хорошей стороны. Но в последнее время появилась проблема. На складе у нас 3 кладовщика, 1 кладовщик ушел в отпуск, а 2 частично выполняет свою работу. Всю работу валять на меня. Огромный обЪем работы с которым я 1 не справляюсь. Я сказал, что хочу уволиться из-за плохих условий работы (мало место на складе не развернуться с товаром и огромный объем работы, где не предусмотрено работы для 1 человека) я проблему объяснял начальству, их это не волнует, они угрожают что просто так неуволять и при увольнении спишут всю недостачу товара на меня.

Читать ответы (1)

Последствия для работодателя, принимающего сотрудника по второй трудовой книжке

Что грозит работодателю принявшему меня на работу по второй трудовой книжке (пустой книжке купленной мной специально для этой работы т.к. начальство не хотело принимать меня на полную ставку потому что у меня уже есть одна работа) . И я хотел бы узнать имеет ли этот работодатель право считать меня работающим по совместительству и срезать мне зарплату за это? Или уволить меня?

Читать ответы (4)

Совмещение двух работ на полную ставку - возможно ли и как проследить за доплатами?

Работаю на основной работе на полной ставке, могу ли я устроиться на другую организацию по совместительству на полную ставку? Работа одна и та же знаю что буду свой объём работы выполнять в срок. И если нет то как можно проследить чтоб были дополнительные доплаты?

Читать ответы (2)

Возможно ли нагрузить психолога-учителя дополнительными обязанностями сверх установленного лимита в школе?

Здравствуйте! Работаю в школе на ставку психолога + веду 18 часов (1 ставка) уроков. Со своими обязанностями справляюсь в полном объеме. Меня хотят еще нагрузить 0,5 ставки программиста и дополнительно еще дать 10 часов домашнего обучения. Я с этим согласен, т.к. справлюсь. Но комитет по образованию не разрешает так работать, т.к. будет превышать 2 ставки. Кто прав? Можно ли меня еще нагрузить или нельзя? Спасибо!

Читать ответы (3)

Правомерность владения двумя трудовыми книжками - последствия для работодателя и возможные ограничения в зарплате

Могу ли я по закону иметь 2 трудовых книжки? И что грозит работодателю принявшему меня на работу по второй трудовой книжке (пустой книжке купленной мной специально для этой работы т.к. начальство не хотело принимать меня на полную ставку потому что у меня уже есть одна работа) . И я хотел бы узнать имеет ли этот работодатель право считать меня работающим по совместительству и срезать мне зарплату за это? Или уволить меня?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Многодетная мама работает на 1/2 ставки - возможное увольнение из-за объема работы и ограничений во времени

Саратов - онлайн услуги юристов