Как заставить директора подписать заявление на отпуск до декрета

199₽ VIP

Это незаконно. Обязаны предоставить,Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.

ст. 260 ТК РФ.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Здравствуйте! Срочно с жалобой в прокуратуру и в ГИТ, заявление направьте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и продублируйте телеграммой

Здравствуйте, Дарья Сергеевна!

Нужно жаловаться в инспекцию труда. "Некем заменить" - проблема директора, а не Ваша.

В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

Добрый день. Это незаконно, т.к. ст. 260 Трудового кодекса РФ позволяет Вам брать этот отпуск независимо от мнения работодателя. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ (3 месяца в данном случае).

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте. Это неправомерно.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)

В жалобе должны быть указаны:

- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;

- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;

- личная подпись заявителя;

- дата

Обращаться в суд нужно.

Вам ст. 260 ТК РФ гарантирует отпуск.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Важно Ваше желание, а не желание работодателя.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Здравствуйте!

Действия директора незаконны.

Статья 260 Трудового кодекса РФ гласит, "перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию либо в прокуратуру.

Вправе еще раз письменно обратиться к директору, разъяснив ему, что производственная необходимость не предусмотрена законом как основание отказа в отпуске и отказ в таком отпуске вообще не допускается. При нарушении этого права работник вправе подать жалобу в ГИТ и прокуратуру, что влечет для работодателя ответственность по ст. 5.27 коап рф.

.

Или вправе сразу обратиться с жалобой в ГИТ и прокуратуру.

.

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 24.11.2014) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации

Статья 7. Требования к письменному обращению

1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

2. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Добрый день, Дарья Сергеевна! В вашем случае очевидно, что отказ в предоставлении Вам отпуска который Вам гарантирован ст 260 ТК РФ незаконен.

Я бы посоветовала Вам написать жалобу со ссылками на нормы права и направить ее в Трудовую инспекцию а также Прокуратуру РФ. (Если нужна будет помощь в составлении - обращайтесь). Предварительно до направления этой жалобы в соответствующие органы я бы рекомендовала зайти к директору и показать что жалобы уже готовы и в случае очередного отказа Вы сегодня же их направите. Поверьте жалоб обычно хватает чтобы решить такие вопросы, поэтому заявление в суд это крайне не эффективная мера в связи с тем, что пока назначат и рассмотрят дело -У вас уже потеряется интерес к рассмотрению данного спора и нужно уже будет уходить в декрет. Обращайтесь, буду рада вам помочь!)

Из буквального прочтения ст.260 ТК РФ следует , что согласование с работодателем вопроса предоставления внеочередного ежегодного отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам если он заявлен работницей не предусмотрено. Требуйте письменный отказ или копию вашего заявления с резолюцией работодателя . Никакая Производственная необходимость в данном случае не является законным основанием для отказа в реализации прав беременной женщины по использованию внеочередного отпуска в соответствии с ТК РФ . Пишите жалобу в трудовую инспекцию онлайн и можете обращаться в суд с иском. Для начала напишите заявление в двух экземплярах о предоставлении вам копий ВСЕХ документов, связанных с работой, которые вам обязаны выдать в течение 3-х рабочих дней согласно ст. 62 ТК РФ

Отпуск должны предоставить согласност260 ТК РФ

В действующей редакции Трудового кодекса нет такого понятия, как "производственная необходимость", к которому давно уже привыкли ссылаться все без разбору работодатели..В этой связискажите что если отпуск вам не будет предоставлен то вы обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда с перспективой привлечения рабтодателя к административной ответственности ст5.27 КОАП РФ. Если ваш рабтодатель здравомыслыщий человек,который не хочет иметь лишних проблем то он подпишет вам заявление на отпсук.Если же ваш разговор с директором не принесет желаемого результата то тогда действительно придется обращаться в ГИТ