Как будут исчисляться сроки неснятого дисц.проступка в виде замечания, как продлеваться?
У меня с 23 ноября 2015 г. по настоящее время неснятое дисциплинарное наказание в виде замечания. С целью смещения меня с должности руководитель инициировал снова служебную проверку, но факт совершения дисциплинарного проступка будет 27 октября 2015 г., а обнаружен проступок в марте 2016 г. Я работаю в суде, федеральный госслужащий. Проступок ничего за собой не повлек, ни чьи интересы не были затронуты, просто запрос, который я должна была сделать в сентябре - был сделан после отпуска, в октябре, т.к. тот человек, кто меня замещал не исполнил запрос (комиссия по проверке ссылается на то, что дела я ей не передала), хотя у нас в практике с 2012 года никто дела друг другу не передает ни по акту, ни по описи. Хотят мне вынести выговор. Правомерно ли наказание (ничего не произошло противоправного) в виде выговора, если проступок совершен не в период 1-го дисциплинарного наказания (с ноября 15 г.)? В каких случаях выносится выговор, если не чьи интересы не были затронуты и нарушений не повлекло? Как будут исчисляться сроки неснятого дисц.проступка в виде замечания, как продлеваться?
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация