Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель не принимал больничные, а теперь требует их предоставить - что делать?
₽ VIP

06.04.2010, 16:51
• г. Москва

Помогите, пожалуйста, разобраться, как поступить!

В октябре 2009 года я забеременела. Взяла больничный по состоянию здоровья с 24 ноября по 31 декабря 2009. В январе после праздников я вышла на работу, отдала больничный лист начальнице. К моему удивлению она его не взяла, а сказала, что она не занимается больничными и кадровыми делами. Если мне самой надо, то я могу сама обратиться в отдел кадров. Я этого НЕ СДЕЛАЛА. Больше начальница про больничный и не спрашивала. В конце месяца я получила полную зарплату за месяц. Я так понима, что получается, что моя начальница не предоставляла данные о моей болезни в отдел кадров, так как зарплату мне выплатили в полном объеме и за ноябрь и за декабрь (хотя в декабре меня ни одного дня не было на работе). После ситуация повторилась еще 2 раза: я брала больничные с 17 февраля по 25 февраля 2010 и с 26 февраля по 9 марта 2010 г. Моя начальница также не брала мои больничные, и я их тоже не носила в отдел кадров, а зарплату за все месяцы получала в полном обеъме, как будто работала. Сейчас я снова на больничном с 31 марта 2010 по настоящий момент. С 19 апреля по 17 мая я иду в ежегодный оплачиваемый отпуск (уже подписан начальницей), а с 18 мая я в отпуске по беременности и родам. Так вот сегодня, 6 апреля, начальницу вдруг осенило и она просит меня предоставить в отдел кадров ВСЕ мои больничные для рассчета отпусных и декретных.

Вопрос - что мне делать? Ведь начальница сама виновата, что вовремя не брала у меня больничные. Я ей их предоставляла! НЕ хочется оставаться без отпускных и декретных. Имеет ли она право сейчас требовать с меня больничные? Последний больничный я могу принести, а вот предыдущие - с какой стати, может я их вообще выбросила за ненадобностью. КАк посоветуете поступить? У меня и так маленькая зарплата, так еще начальство решило меня и без декретных оставить.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте, Ольга!

Во избежание недоразумений работник должен самостоятельно предоставлять в кадровую службу организации больничные листы, так как на основании этого и начисляется оплата.

Советую Вам предоставить имеющиеся у Вас документы. В случае, если возникнет вопрос у Работодателя на основании чего Вы отсутствовали, то придется объясняться и, возможно, предоставлять дополнительные доказательства Вашей нетрудоспособности.

По вопросу получения пособия по беременности и родам: Работодатель обязан произвести выплаты при предоставлении Вами документов и наличии Вашего заявления в письменном виде.

С уважением, Русакова И.Б.

Спросить

У меня на руках есть все расчетные листочки за 2009-2010 годы. В них указано, сколько часов я отработала. Во всех листочках указано, что я отработала полные месяцы. Соответственно, я получала полную заработную плату.

Если я сейчас предоставлю в отдел кадров листки нетрудоспособности, к примеру, за ноябрь-декабрь 2009 года, неужели возможно оформить и провести их задним числом.

Как это возможно? Ведь зарплату за то время, что болела, я получила. И в табеле учета рабочего времени за те месяцы, у меня стоят не отсутствие, а рабочие часы.

Спросить

Ольга, что за детский сад! Вы ведь будущая мать, а рассуждения ребенка. Вы и только ВЫ обязаны были в отдел кадров СВОЕВРЕМЕННО предоставить листы нетрудоспособности. Ваша начальница права без промедления предоставьте их.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталия
15.01.2010, 08:18

Если я ухожу на больничное по уходу за ребенком до 7 лет из какой суммы высчитывается мой больничный из МРОТ или еще какие суммы?

У меня несколько вопросов.. 1 сентября 2009 года я вышла из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. если я ухожу на больничное по уходу за ребенком до 7 лет из какой суммы высчитывается мой больничный из МРОТ или еще какие суммы? И второй в декабре 2009 года я была на больничном по уходу за ребенком до 7 лет (С 7 декабря по 21 декабря включительно) сейчас 15 января 2010 года до сих пор я не получила оплаты больничных, это во-первых а получив расчетку там мой больничный просто отсутствует в расчетах, и поставлено всего 4 рабочих дня за декабрь месяц (5 дневная рабочая неделя) если какие то сроки по выплате больничных листов? Могут ли они перенести выплату больничного листа на другой месяц если больничный лист сдан 22 декабря, выплата зарплаты 10-15 числа каждого месяца, аванс 25 числа каждого месяца. Заранее спасибо..
Читать ответы (1)
Елена
07.12.2015, 01:00

Право на компенсацию неиспользованного отпуска и его расчет

Устроилась на работу 29.03.11.С марта по конец июля 2011 в каждом месяце были больничные. В августе 2011 г ушла на больничный по беременности и родам. С октября 2011 заявление по уходу до 1,5 лет за ребенком. С мая 2012 написала заявление о досрочном выходе на работу. На работу не вышла т.к была на больничных до августа 2012 г. С августа 2012 г. ушла на больниный по беременности и родам. С октября 2012 г. заявлние по уходу за детьми до 3 х лет. С декабря 2014 г вышла на работу. В октябре 2015 г.уволилась по союств. Желанию. За время работы с декабря 2014 г по июль 2015 в каждом месяце были больничные, а июля по октябрь 2015 все время на больничных. Положена ли мне компенсация приувольнении за неиспользованный отпуск и как ее расчитать, если за все годы не было ни одного проработанного полностью месяца без больничного? Заранее болагодарна. Нию.
Читать ответы (1)
Елена
04.12.2008, 14:00

Администрация детского сада отказывается выплатить зарплату за ноябрь из-за больничного листа воспитателя

Помогите, пожалуйста! Моя свекровь работает в детском саду воспитателем. С 14 ноября по 3 декабря она была на больничном. 4 декабря она вышла на работу, предоставила больничный лист. Администрация отказывается выплачивать зарплату за ноябрь сейчас, в декабре, мотивируя это тем, что б/л был предоставлен только сейчас, 4 декабря, "а уже все посчитано". Таким образом, ей предлагают получить зарплату за ноябрь и за декабрь в январе. То, что это нарушение закона - это понятно. Помогите с конкретными статьями - на что ссылаться? Когда человек должен предоставлять б\л по закону, чтобы "попасть" в зарплату? Свекровь говорит, что у них это обычная практика. Спасибо.
Читать ответы (1)
Евгения
23.12.2014, 07:58

Оплата сессии в декабре - корректность выплаты

Я работаю в гос структуре с декабря 2008. В ышла на работу с декретного отпуска 21 октября а с 5 ноября была на больничном с ребенком по 15 ноября а с 17 ноября ушла на сессию по 29 ноября. За этот период я получила 9392 и больничный 1880. а с 30 ноября я ушла на практику и защиту диплома до марта месяца за декабрь я получила 4116 правильно ли мне оплатили сессию за декабрь месяц?
Читать ответы (1)
Ольга
07.03.2011, 13:03

Должны ли теперь сделать перерасчет по больничным листам?

За октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года больничные листы сданы к оплате своевременно, но полностью не были оплачены в связи с задержкой зарплаты. Зарплату за декабрь выдали в феврале 2011 года. Должны ли теперь сделать перерасчет по больничным листам?
Читать ответы (1)
Владимир
20.12.2011, 06:29

Я хочу у Вас узнать, за какой месяц отдел кадров может лишить меня премии, если проступок совершил в ноябре, а приказ от декабря?

У меня сложилась такая ситалуция! Я работаю в ФСИН. Премии за добросовестную работу в размере 25% у нас выплачиваются с задержкой на месяц, например в декабревыплачивается премия за ноябрь. У меня был дисциплинарный проступок в ноябре месяце. Пока отдел кадров делал служебную проверку (разрешается делать её месяц) наступил декабрь. Служебная проверка закончилась в декабре и по её выводам от 12.12.2011 делают приказ в котором дают мне замечание, т.к. это дисциплинарное наказание, то соотвественно я лишаюсь премии. Я хочу у Вас узнать, за какой месяц отдел кадров может лишить меня премии, если проступок совершил в ноябре, а приказ от декабря? Т.к. они хотят лишить меня именно премии за декабрь ссылаясь на то что мол приказ от декабря. Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Ирина
12.12.2017, 19:40

Выплата по уходу за ребенком - за какие месяцы полагаются выплаты?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста моему ребенку было полтора года в октябре 2017 г. в ноябре мне пришли выплаты по уходу за октябрь месяц. Скажите в декабре месяце мне положены выплаты по уходу за ребенком за ноябрь и декабрь или только за ноябрь?
Читать ответы (3)
Ольга
23.08.2013, 14:11

Проблемы с выплатами и перерасчетами заработной платы и отпускных - что делать?

Посоветуйте как лучше поступить. Работала в организации с 09.08.2010 г исправно выплачивали з/п. В 2012 году не выплатили премию за ноябрь, декабрь, а в январе я ушла в отпуск с последующим увольнением. Дата увольнения 25.02.2013. По состоянию здоровья пришлось уйти на больничный в декабре и феврале. Премию за эти два месяца я получила после всяческих выяснений только в конце апреля 2013. Перерасчет больничных листов и отпускных не могу добиться до сих пор. Звоню в отдел по расчету з/п и премий, а меня отправляют то к одним, то к другим. Что можно сделать в данной ситуаци?
Читать ответы (1)
Виктор
10.05.2012, 11:45

Что мне предпринять, если предприятие работало с 10 января, я находился на больничном с 11 января по 14 марта.

Зарплата выплачена не в полном размере за ноябрь и декабрь 2011 года. Ноябрьская зарплата перечислена 28 декабря 2011 года на эл.карточку. Узнал о количестве выплаченной зарплаты 6 января 2012 года при снятии с банкомата (есть распечатка банка с декабря по апрель). С 4 января я уволен по собственному желанию. 28 марта подал заявление в комиссию по трудовым спорам. 3 апреля комиссия состоялась. Решение не принято. Отказали. 9 апреля подал иск в суд. Ответчик предприятие согласно выплатить недоначисленную зарплату, но только за декабрь, мотивируя что срок подачи заявления 3 месяца прошел для ноябрьской зарплаты. Что мне предпринять, если предприятие работало с 10 января, я находился на больничном с 11 января по 14 марта. И расчет зарплаты начисленной в ноябре и декабре я смог получить только письменного обращения к директору (заявление от 28 марта 2012 года) 9 апреля.
Читать ответы (1)
Анастасия
21.02.2018, 04:03

Молодому человеку отказывают в выплате заработной платы - что делать?

Сложилась такая не очень хорошая ситуация, очень хочется в ней разобраться, мой молодой человек работал в магазине пекарем устройство было не официально, 1 зарплату получил только через два месяца так как у них такие правила устроился в начале ноября а получил в конце декабря за ноябрь, следом в января получил за декабрь, при выдачи зарплаты за декабрь ему сказали за расчётом за январь придёшь в конце февраля, соответственно он звонит туда а ему отвечают тебе не чего больше получать, а у него отработано полных 7 смен, тоесть за них они ему выплачивать не чего не собираются, у нас есть записи разговоров с Руководством которое непосредственно занимается выплатами зарплат, так же запишется на диктофон личная беседа, куда нам обратится?
Читать ответы (1)