Должен ли он был предупредить меня за 2 месяца и положены ли мне какие-то компенсации.
Работаю в организации Главным бухгалтером. Последнее время вижу, как Директор организации ищет повод меня уволить. Не скрывая этого он рассказывает сотрудникам, что хочет создать мне условия, при которых я сама ушла бы, но только чтобы это было не сокращение, при котором надо платить компенсацию. Поэтому Директор вносит в штатное расписание изменение с 01.05.2010 г. , что теперь есть 0,5 ставки главного бухгалтера, а не целая ставка, как было. И приносит мне на подпись приказ на изменение в штатном расписании и дополнительное соглашение об изменении моего трудового режима с 8 часов в день на 4 часа в день и соответственно оклада с 30000 на 15000. Правомерны ли его действия? Должен ли он был предупредить меня за 2 месяца и положены ли мне какие-то компенсации. С уважением, Ирина Ивановна.
Директор обязан был письменно уведомить Вас об изменении условий трудового договора (0,5 ставки, сответствующее уменьшение объема работы) за 2 месяца. В случае несогласия с новыми условиями тр.договора и предложенными выакантными должностями (см.ст.74 ТК РФ) Вы подлежите увольнению по пп.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). При увольнении по данному основанию Вам причитается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст.178 ТК РФ).
СпроситьДа, должен был предупредить за 2 мес. Доп. соглашение не подписывайте. С приказом ознакомиться можете, обязательно поставив там своей рукой дату ознакомления по факту.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 157 из 47 431 Поиск Регистрация