Проблемы с работодателем - требует официальное трудоустройство, но я работаю неофициально и законно

Здравствуйте! Вы можете работать неполное рабочее время.Новый график,только по согласованию с Вами.Если по инициативе работодателя,то должны предупредить за 2 месяца.Если не сможете договориться с работодателем,можете вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и трудиться в другом месте.

1. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).(ст. 256 ТК РФ).Таким образом, после выхода на работу Вам обязаны предоставить ту работу и тот график, который был до декрета.

Изменения в график может быть внесен только с Вашего согласия.

2. Вы можете, находясь в отпуске по уходу до 3-х лет, работать не полное рабочее время.(ст. 256 ТК РФ).

3. Уволить Вас по инициативе работодателя до исполнения ребенку 3-х лет Вас не имеют права.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, если есть люди, которые могут подтвердить, что вы фактически выполняли работу.

В суд обращаться, иначе никак.

Уважаемая Алена!

Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы может сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.

Во-первых, гражданин может выполнять услуги для организации или Индивидуального предпринимателя на основании гражданско-правового договора (кратко - ГПД) или работать в организации или у Индивидуального предпринимателя по трудовому договору, который с ним должен быть заключен с учетом положений статей 56, 57, 67, 68 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Во-вторых, судя по вашей очень краткой информации в этом вопросе, у Вас нет на руках письменного ГПД и нет письменного трудового договора.

В-третьих, если у Вас есть надлежащие доказательства, что Вы выполняли работу в этой организации, которую можно выполнять только на основании трудового договора, а не на основании ГПД, тогда Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением на основании статей 3, 28, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ (кратко - ГПК РФ) с требованием обязать эту организацию заплатить Вам за услуги сумму денег или за работу трудовую заработную плату.

Прокурор не будет Вам помогать собирать такие доказательства.

Извините за то, что я не смог «в двух словах» без ссылок на нужные нормативные акты разъяснить ваш этот серьезный юридический вопрос, как удалось это сделать моим «коллегам» на этом сайте…

Всего Вам доброго.

Только через суд при наличии доказательств работы либо если есть 2 свидетели, иначе никак. Прокуратура Вам не поможет.

Этот вопрос можете адресовать работодателю. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Добрый день! Но в данном случае Вы можете сами по своему желанию выйти на неполную занятость, при этом пособие у Вас сохраниться, т.е. помимо зарплаты будет пособие, можете и отказаться и выйти на полную занятость, это Ваше право. Как Вы решите.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Предлагают не полный рабочий день 8 часов и они придлагают такой рабочий график и то что я лешусь пособия на ребенка.

Здравствуйте. Да, з/п выдается через кассу в данном случае

Дмитрий, все указывает на то, что это и есть белая зарплата, для верности попросите у него трудовой договор, где она была бы указана.

Та упаковка, в которой дают зарплату, конверт, пакет или вообще ее отсутствие никакой роли не играет.

Здравствуйте. Декретные рассчитываются исходя из среднего дохода за предшествующие два года. Вам лучше за расчетами обратиться к бухгалтеру со стороны, а не к юристам)

Вам не надо было переводиться на полставки в период беременности, так как по показаниям медиков, вас должны перевести на легкий труд с сохранением заработной платы. Удачи.

Добрый день. Нет, полный оклад не положен. Зарплата будет пропорциональна отработанному времени.

Здравствуйте.До 3 лет определенно не могут отправлять в командировки.

Добрый день!

Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

если сейчас работаете только тогда положено пособие по БиР по месту работы.Если уходите в декрет в 2017 году--тогда нужно предоставить справку формы 182н за 2015 и 2016гг.

Доброго вам дня. Нет конечно это слышал неправомерно, читайте ваш договор в нём должна быть указана оплата за ваш труд. Удачи вам

Добрый день!

В данном случае если это практика, то она должна быть не более 4 недель, она в принципе является бесплатно, если работаете более этого времени, то уже обязаны оформить с Вами договор, и оплата должна быть.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте!

Вам необходимо почитать заключенный с Вами договор. Предполагаю, что Ваши права нарушены, но нужно смотреть условия.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

Здравствуйте

Вам надо знать положение о выплате 13 зарплаты в Вашей организации. Смотреть надо какой срок в течении этого года надо отработать, чтобы получить 13 зарплату.

Удачи Вам.