Детям до 1,5 лет разрешен неполный рабочий день - что делать после исполнения ребенку полутора лет? Что говорит законодательство о рабочем режиме для родителей маленьких детей? Возможен ли полный
Вышла на работу еще до 1,5 лет, работала на неполный рабочий день. Ребенку исполнилось 1,5 года. Сейчас нужно работать полный день? Или по законодательству положен неполный рабочий день до какого-то возраста? Как быть с командировками? Могут ли до 3 лет принудительно отправлять в командировки?
Хочу выйти досрочно на работу с декретного отпуска, ребенку два года. Как мне положено работать, полный или неполный рабочий день? Спасибо.
Я находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет решила выйти на работу раньше. Вышла на неполный рабочий день (5 часов).21 марта ребенку исполняется 1.5 года и на работе меня заставляю выходить на полный рабочий день. Могу ли я и дальше работать неполный день или хотя бы сокращенный?
Екатерина! В соответствии со ст.93 ТК РФ. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет .
СпроситьЯ вышла на работу, когда ребенку было 7 месяцев на полный рабочий день. Сейчас ребенку год, могу ли я перейти на неполный рабочий день и возобновятся ли пособия до 1.5 лет?
Когда вы вышли на работу на полный рабочий день вы там самым прервали свой отпуск по уходу. Одновременно Находиться в отпуске по уходу и работать можно только если работа выполняется в режиме неполного рабочего времени. Ст. 256 ТК РФ. Сейчас вы можете оформить отпуск по уходу за ребёнком с одновременным оформлением одноименного пособия до исполнения ребёнку 1,5 лет и режим неполного рабочего времени. Отказать ни с том, ни в другом работодатель не вправе. Ст. 93 ТК РФ.
СпроситьВышла на на полный рабочий день, когда малышу было два года. На данный момент ребёнку ещё не исполнилось три года. Могу ли я написать заявление на неполный рабочий день в течении денели, двух?
Зравствуйте.
Я вышла на работу во время отпуска по уходу за ребенком. Ребенку было 1,9 мес. на полный рабочий день. Сейчас ребенку ровно 2 года. Проработав это время я решила уйти работать на неполный рабочий день. Работаю с 8-30 до 17-30 час. Хочу работать половину дня, но мне говорят на работе, что неполный рабочий день предусмотрен только для тех, у кого ребенок до полутора лет и я не могу работать неполный день. В работе непоный день мне отказали.
Заранее большое спасибо.
Спасибо за персональное обращение!
Статья 93. ТК РФ Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН УСТАНАВЛИВАТЬ НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, ОДНОГО ИЗ РОДИТЕЛЕЙ (ОПЕКУНА, ПОПЕЧИТЕЛЯ), ИМЕЮЩЕГО РЕБЕНКА В ВОЗРАСТЕ ДО ЧЕТЫРНАДЦАТИ ЛЕТ (Ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Спросить
Уважаемая Ирина,
во-первых, не до 1,5 лет, а до 3-х лет, т.к. отпуск по уходу за ребенком в соотв. со ст. 256 ТК РФ предоставляется до достижения ребенком 3-х лет. 1,5 года это Вам пособие выплачивать будут (40% от з/п), а продолжительность отпуска - 3 года. И в течение этих 3-х лет Вы можете прерывать свой отпуск, выходить на работу, снова брать отпуск..... И, естественно, работать на условиях неполного рабочего времени (см. абзац 3 ст. 256).
Во-вторых, существует еще и ст. 93 ТК РФ, которая ОБЯЗЫВАЕТ работодателя по Вашему заявлению установить Вам неполное рабочее время при наличии у Вас ребенка в возрасте ДО 14 лет (при условии, что Вашему супругу по месту его работы не установлен режим неполного рабочего времени в связи с этим обстоятельством, т.к. такой режим в обязательном порядке устанавливается одному из супругов).
С уважением,
Доникова М.
СпроситьКак поступить правильно. Ребенку нет 2 лет. Вышла на работу на полный рабочий день. Теперь хочу уйти на неполный (не устраивает график). Как правильно сделать. Уйти в отпуск по уходу за ребенком и следующим днём выйти на неполный день или сразу писать заявление на неполный рабочий день? Важно, чтобы я считалась в отпуске по уходу за ребенком. И смогут ли меня уволить, если я буду в отпуске по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день? А так же есть ли какие преимущества касающиеся рабочих моментов по законодательству для матерей одиночек.
Вам необходимо предоставить работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с определенной даты и второе заявление о предоставлении режима неполного рабочего времени с этой же даты.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одинокой матерью, имеющей ребенка инвалида до 18 лет по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЯ вышла на работу ребенку еще не исполнилось полутора лет, было 1 год 1 мес. сейчас нам два года 3 мес., все это время я работала по полному рабочему графику, имела ли я и имею ли на сокращенный на час рабочий день? И до какого возраста 1.5 или 3 года? Могу ли я потребовать компенсировать это время у работодателя хотя бы отгулами? Пыталась разобраться в законодательстве сама, некоторые моменты не понятны.
В соответствии со ст.93 ТК РФ-неполное рабочее время работодатель обязан вам установить только на основании вашего заявления
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет
Так что пишите заявление, и ваше право будет реализовано
Спросить
Добрый день!
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Если вы не обращались с такой просьбой, то работодатель не обязан! Компенсировать не получится, но в будущем вы можете обратиться с просьбой о неполном рабочем времени!
СпроситьКогда ребёнку исполнилось два года я вышла на работу на неполный рабочий день. Никакого пособия я не получаю. Положен ли мне отпуск основной.
Здравствуйте, да вам положен отпуск.
При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
СпроситьЯ вышла на работу прервав отпуск по уходу за ребенком (ребенку 1 год 10 месяцев) имею ли право написать заявление на неполный рабочий день до достижения ребенка трёх лет если уже работала по графику 5/2 полный рабочий день.
Добрый день! Безусловно, вы вправе в вашем случае написать заявление на неполный рабочий день до достижения ребенка трёх лет.
Спросить
Да Вы имеете право на неполный рабочий день до достижения ребёнком трёх лет, согласие работодателя не требуется. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.
Спросить
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ).
Спросить
Да, конечно имеете право написать заявление на неполный рабочий день. Вам всего самого наилучшего! Руководители думаю препятствовать не будут.
СпроситьЯ устроилась на работу когда ребёнку исполнилось 2 года, 2 месяца поработав поняла что не могу работать на полный день! Могу ли я вернуться в декрет и взять неполный рабочий день?
Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Спросить
