Супруг после 3-летней работы без отпуска хочет использовать отпуск перед увольнением - возможно ли зачесть его в отработку?
Супруг проработал в организации 3 года и ни разу не ходил в отпуск. На текущий момент собрался увольняться, может ди он вместо 2-х недельной отработки использовать 2 недели отпуска и зачтется ли данный отпуск в отработку?
Собираюсь увольняться с работы. У меня осталось неиспользованных 13 дней отпуска. Компенсацию за неиспользованный отпуск получать не хочу. Могу ли я вместо 2-хнедельной отработки использовать оставшиеся дни отпуска (как бы в счет погашения отработки)?
ДА, на основании нормы 127 ТК РФ Вам могут предоставить отпуск.
Если отпуск будет предоставлен, то в соответствии с этой статьей трудовая отдается и расчет производится в день перед отпуском. Юридическое окончание трудовых отношений будет последний день отпуска.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
СпроситьФирма работает, теоретически по КЗОТу, но на практике нет больничных и оплачиваемых отпусков. Тем не менее организация фирмы требует отработки 2-х недель после написания заявления об уходе. Скажите, пожалуйста, как можно избежать этой 2-х недельной отработки. Подходит ли такой вариант: пишется заявление в отпуск на 4 недели, затем, через 2 недели отпуска человек приходит и пишет заявление об уходе, после чего, снова уходит в отпуск на оставшиеся 2 недели. Зачтуться ли они в отработку или же нет, т.е. заявка об увольнении будет рассматриваться только после окончания всех 4-х недель отпуска?
Уважаемая Елена!
Вы вообще можете сразу написать заявление с просьбой предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, таким образом Вам ненужно будет в период отпуска приходить на работу дополнительно ( ст.127 ТК).
С уважением,
СпроситьМуж увольняется с организации (нашел новую работу и хочет трудоустроиться на ней). работадатель требует отработку 2 недели. Можно ли как то избежать отработки? У нас есть ребенок до 3 лет, может муж взять отпуск по уходу и уволиться из отпуска? Я на данный момент в отпуске по уходу не нахожусь - работаю. Спасибо!
Уволиться можно и по соглашению сторон (п. 1 часть первая статья 77 ТК РФ), надо правильно написать заявление с указанием причины увольнения и согласовать дату увольнения с работодателем. «Прошу уволить меня по п.1 части первой ст. 77 ТК РФ, по соглашению сторон, в связи с необходимостью ухода за малолетним ребенком, «__» августа 2015 года.»
Спросить
Собираюсь увольняться, но без 2-х недельной отработки, точно знаю, меня начальница не отпустит. Но в связи с окончанием обучения в ВУЗе на заочном обучении буду вынуждена в дни отработки взять отпуск без содержания. Зачтется ли отпуск без содержания (т.е. сохранения заработной платы) в 2-х недельную отработку при увольнении?
Заранее спасибо за ответ!
Есть неотгуленных 2 отпуска, при увольнении хотела бы взять отпуск в счет 2-х недельной отработки, дтректор отказывает, говорит, что отработка обязательна.
Добрый день!
Марина, в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса, по письменнному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлекны ему с последующим увольнение. Таким образом, обязанности предоставить Вам отпуск перед увольнение у администрации нет. В связи с этим, Вам может быть отказано в предоставлекнии отпуска перед увольнение, однако Вам при увольнении должна быть выплачена компенсация за все неотгулянные отпуска. Однако, в соответствии с нижевыложенной статьей ТК отпуск не может не предоставляться более двух лет подряд. Вы пишите про два отпуска, поэтому, если Вам отпуск не предоставлялся два года подряд, то вы можете потребовать его предоставления перед увольнением на основании этой статьи.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
Конечно. Смело берите отпуск.
Более того в отпуске можете еще и заболеть (официально оформив больничный лист).
СпроситьХочу уволиться без двухнедельной отработки. Через неделю выхожу в двухнедельный отпуск, подскажите как правильно составить заявление на увольнение, чтоб две недели отпуска пошли в отработку?
Подавайте заявление об увольнении с даты окончания отпуска. В таком случае Вас обязаны будут уволить. Никаких отработок не существует. Есть предупреждение об увольнении не менее чем за 14 дней.
СпроситьХочу уволиться по собственному желанию, в связи со сменой места жительства, находясь в отпуске. Положена ли мне отработка? Отпуск 14 дней, заявление написала на 5 день отпуска. Настаивают на отработке в 2 недели, куда входит неделя отпуска. Правомерно ли это?
В соответствии со ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Вот и отсчитывайте 14 дней.
СпроситьХочу уволится. Уезжаю в учебный отпуск на момент отработки 2 х недельной. На какое число нужно писать заявление чтобы отработка попала на учебный отпуск?
Пишите заявление на увольнение на последний день учебного отпуска, если он по графику рабочий. А дата написания и получения заявления работодателем должна быть не менее чем за две недели до указанной даты увольнения. Ст. 80 ТК РФ
СпроситьЯ ушла на больничный с ребегком во время 2-х недельной отработки. Зачтется ли мне отработка.. переживаю.. где то читала что зачтется если сама на больничном.
Здравствуйте, уважаемая Альбина!
Во-первых, все вопросы, связанные с увольнением по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), регулируются ПОДРОБНО статьями 80, 84.1 ТК РФ, с которыми Вы сможете сами в любое время внимательно ознакомиться.
Во-вторых, если Вы надлежащим образом передали Заявление об увольнении по собственному желанию (и у Вас есть письменное доказательство этого) в адрес руководителя организации, а потом обратились в поликлинику с ребенком несовершеннолетним, что подтверждается ЛИСТКОМ нетрудоспособности, то те дни, пока ваш ребенок будет выздоравливать, войдут в двухнедельный срок, что указан в статье 80 ТК РФ.
И для сведения.
В нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) нет таких понятий, как "больничный" и (или) "больничный лист".
При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.
Удачи Вам.
Спросить
