Как правильно сформулировать заявление об увольнении так, чтобы отработка попала на учебный отпуск?
Хочу уволится. Уезжаю в учебный отпуск на момент отработки 2 х недельной. На какое число нужно писать заявление чтобы отработка попала на учебный отпуск?
Пишите заявление на увольнение на последний день учебного отпуска, если он по графику рабочий. А дата написания и получения заявления работодателем должна быть не менее чем за две недели до указанной даты увольнения. Ст. 80 ТК РФ
Спросить
Хочу уволиться без двухнедельной отработки. Через неделю выхожу в двухнедельный отпуск, подскажите как правильно составить заявление на увольнение, чтоб две недели отпуска пошли в отработку?
Подавайте заявление об увольнении с даты окончания отпуска. В таком случае Вас обязаны будут уволить. Никаких отработок не существует. Есть предупреждение об увольнении не менее чем за 14 дней.
СпроситьЕсть неотгуленных 2 отпуска, при увольнении хотела бы взять отпуск в счет 2-х недельной отработки, дтректор отказывает, говорит, что отработка обязательна.
Добрый день!
Марина, в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса, по письменнному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлекны ему с последующим увольнение. Таким образом, обязанности предоставить Вам отпуск перед увольнение у администрации нет. В связи с этим, Вам может быть отказано в предоставлекнии отпуска перед увольнение, однако Вам при увольнении должна быть выплачена компенсация за все неотгулянные отпуска. Однако, в соответствии с нижевыложенной статьей ТК отпуск не может не предоставляться более двух лет подряд. Вы пишите про два отпуска, поэтому, если Вам отпуск не предоставлялся два года подряд, то вы можете потребовать его предоставления перед увольнением на основании этой статьи.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьХочу уволиться сегодня без отработки я писала недавно заявление на отпуск с 1.04.2014 как мне сделать так чтоб этот отпуск пошел как за отработку?
если вам подписали отпуск,то за 14 дней до его окончания напишите заявление на увольнение
СпроситьХочу уволиться с рабрты, с 15 числа ухожу в 2 х недельный отпуск. Когда лучше написать заявление на увольнение, чтобы уволиться без отработки? И на какую статью ТК РФ опираться?
Я хочу уволиться без 2-хнедельной отработки. Сейчас нахожусь в отпуске. Отпуск заканчивается 15 августа. С какого числа мне написать заявление? По какому закону? 80 или 77? У меня 3 несовершеннолетних ребенка.
Юра, отпуск, по ТК РФ, равен 28 дням. Следовательно, чтобы не отрабатывать оговоренные 14 дней, необходимо вычислить дату окончания отпуска и подать заявление об увольнении не позже чем за 14 дней до нее. Лучше сделать это чуть раньше, чтобы сотрудники отдела кадров успели зарегистрировать заявление.
СпроситьСупруг проработал в организации 3 года и ни разу не ходил в отпуск. На текущий момент собрался увольняться, может ди он вместо 2-х недельной отработки использовать 2 недели отпуска и зачтется ли данный отпуск в отработку?
Хочу уволиться по собственному желанию, в связи со сменой места жительства, находясь в отпуске. Положена ли мне отработка? Отпуск 14 дней, заявление написала на 5 день отпуска. Настаивают на отработке в 2 недели, куда входит неделя отпуска. Правомерно ли это?
В соответствии со ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Вот и отсчитывайте 14 дней.
Спросить
Хочу уволиться с работы без двух недельной отработке. У меня просто такая ситуация что у жены скоро операция (кесарево сечение), а с первым ребёнком не кому остаться. Подскажите как лучше уволиться без отработки.
Можете с работодателем договориться,если пойдет на встречу.Однако,могут заставить отрабатывать.ст.80 ТК.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Зачем же увольняться, когда можно попросить отпуск без сохранения заработной платы согласно ст. 128 ТК РФ . Поговорите с работодателем, объясните ситуацию, если он разрешит, то вопрос решится и без увольнения. Срок такого отпуска не ограничен.
СпроситьЯ хочу написать заявление на увольнение 4 июля, а в отпуск я ухожу с 15 июля. Входит ли отпуск в отработку. Какого числа последний день отработки?
Согласно статьи 14 тК РФ срок 14 дней отработки начнет течь с 5 июля и заканчивается 18 июля. Лично я вам не советую поступать подобным образом. Если напишите заявление 4 июля на увольнение то Вам просто не предоставят отпуск с 15 июля Вы не можете быть в отпуске после 18 июля И еще имейте ввиду напишите 4 июля заявление - вас могут уволить и 4 июля без всякой отработки. Я бы на вашем месте пошел бы с 15 июля в отпуск а потом за 14 дней до окончания отпуска подал бы заявление чтобы вас уволили последним днем отпуска.
Спросить
