Возможно ли увольнение бухгалтера за использование мобильного телефона и общение с коллегами в рабочее время?

Попросите правила внутреннего трудового распорядка посмотреть. Там должно быть все прописано.

Смотрите Правила внутреннего трудового распорядка.Уволить только на основании жалобы не имеют права.

За то, что Вы разговариваете по телефону Вас никто не уволит.

В любом случае за однократное нарушение могут уволить только тогда когда оно является грубым - это прогул, нахождение в нетрезвом виде и прочие факты, которые отражены в ст. 81 ТК РФ в п. 6.

Если Вы будете разговаривать по телефону все свое рабочее время, то, конечно, можно будет найти, что Вам предъявить, поскольку основная работа будет страдать однозначно.

Еще отмечу, что подобного рода факты, которые вам предъявляют должны быть оформлены и от Вас должны быть затребованы объяснения. В них (если мы говорим о переговорах по телефону) вы всегда можете написать, что это был важный звонок и указать на врача, вызов от соседей по поводу залития квартиры или что-то в таком "уважительном" духе.

Пока заметно одно - у вас есть недоброжелатель и он начал вас "есть".

это основание для дисциплинарного взыскания, но для увольнения. если неоднократно - тогда могут уволить

Нет, это не грубое нарушение трудовой дисциплины.

Само по себе предупреждение не основание для увольнения. Если человек систематически не выполняет работу, имея при том дисциплинарное взыскание, то да. НО! Скажем при оспаривании увольнения в суде оцениваются и предыдущее отношение к труду и соотношение нарушения и наказания и многие другие факторы.

Если скажем Вы безукоризненно выполняете свою работу, но 2-3 раза Вас застали за разговорами, то тут будет несоразмерность...

А вот если Вы вместо работы часами разговариваете, это другое.