Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как поступить, если трудовая инспекция отказывается рассмотреть жалобу на нарушения трудового законодательства в процессе рассмотрения судебного иска по увольнению в связи с ликвидацией филиала?
₽ VIP

07.04.2010, 11:09

• г. Коммунар

Уволен в связи с ликвидацией филиала по ст. 81.1 ТК. В процессе работы и при процедуре увольнения со стороны бывшего работодателя были нарушения трудового законодательства в связи с чем был подан иск в суд. Помимо иска по фактам нарушений была направлена жалоба в трудовую инспекцию, из которой пришел ответ, что жалоба не может быть рассмотрена на основании ст. 357 ТК пока идет судебное рассмотрение. Правомочен ли отказ трудовой инспекции не реагировать на жалобу пока идет судебное рассмотрение, если в ней содержаться нарушения бывшего работодателя, которые как вошли в иск, так и не вошли в него? Какой срок давности по нарушениям трудового законодательства, если суд затянется, то не будут ли эти сроки пропущены? Может, есть смысл направить в трудовую инспекцию жалобу с указанием только тех фактов нарушений, которые в иске не указаны и как лучше это сделать?

Читать ответы (5)

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Шмелев А.Ф. 5.0

07.04.2010, 11:53,

г. Санкт-Петербург

Юрий,

1) да, к сожалению, ГИТ скорее всего права, НО в данном случае лучше направить повторную жалобу, исключив из нее пункты, по которым заявлен иск

2) к административной ответственности ГИТ может привлечь, если с момента нарушения прошло не более 2 месяцев

Спросить

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

07.04.2010, 11:54,

г. Ставрополь

Юрий, отказ правомочен, т.к. суд имеет верховенство над инспекцией. Подача жалобы в трудовую инспекцию происходит как правило, до судебного разбирательства, и на основании ответа из трудовой инспекции. Вы также на стадии судебного разбирательства не можете обратиться и в прокуратуру, если только речь не идёт об уголовном преследовании. Ждите решение суда.

Спросить

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

07.04.2010, 14:39,

г. Ставрополь

Юрий, в судебном заседании просите суд о вынесении частного определения в отношении руководителя организации, либо самой организации.конечно, если Вы выиграете этот суд.

Спросить

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

07.04.2010, 14:41,

г. Ставрополь

Хочу добавить. Срок не истёк, но он закрыт судебным иском.

Спросить

Автор вопроса

Константин

07.04.2010, 14:22,

г. Краснодар

С момента увольнения и нарушений со стороны бывшего работодателя прошло более двух месяцев. Так как истек срок давности, то получается, что к административной ответственности привлечь администрацию предприятия уже нельзя? Есть ли какие либо варианты воздействия на бывшего работодателя помимо трудовой инспекции?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59