Куда я могу пожаловаться на судью, и как сменить судью во время процесса?
Очень прошу помогите мне пожалуйста!
Я предъявила иск работодателю о компенсации согласно ТК-увольнение по инициативе работодателя.
Судья начал поднимать сведения мои в ПФ и в Налоговой Инспекции выискивая дополнительные доходы, спрашивая меня о незаконном предпринимательстве-чего у меня никогда не было. Явное давление и запугивание, но только не по существу иска.
Куда я могу пожаловаться на судью, и как сменить судью во время процесса?
Как передать дело в другой суд?
Здравствуйте! данные обстоятельства к делу не относятся, зачастую судьи оказывают давление, что бы гражданин отказался от иска. Вам совет, стойте на своем, требуйте удовлетворения ваших исковых требований. Ей то же не вариант ставить вам палки в колеса, когда нарушено ваше право и в случае нарушения с ее стороны, в кассационном порядке решение судьи отменят. Если имеются основания, заявите отвод судье:
Статья 16 ГПК РФ Основания для отвода судьи
1. Мировой судья, а также судья не может рассматривать дело и подлежит отводу, если он:
Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 21 декабря 2006 г. N 629-О часть первая статьи 16 настоящего Кодекса не предусматривает такое основание для отвода судьи, как ведение им ранее в качестве прокурора переписки по вопросам принесения протеста в порядке надзора по тому же делу, но вместе с тем позволяет заявить отвод судье по иным основаниям, в частности вследствие наличия обстоятельств, вызывающих сомнение в его объективности и беспристрастности
1) при предыдущем рассмотрении данного дела участвовал в нем в качестве прокурора, секретаря судебного заседания, представителя, свидетеля, эксперта, специалиста, переводчика;
2) является родственником или свойственником кого-либо из лиц, участвующих в деле, либо их представителей;
3) лично, прямо или косвенно заинтересован в исходе дела либо имеются иные обстоятельства, вызывающие сомнение в его объективности и беспристрастности.
2. В состав суда, рассматривающего дело, не могут входить лица, состоящие в родстве между собой.
Желаю удачи. С уважением Скрыпник Д.Ю.
Спросить
Процесс незаконного увольнения - вопросы о присутствии виновников и возможности апелляционной жалобы
Подавал иск на работодателя о незаконном увольнении. Ответчиком была указана сам а организация. Но в иске были указаны лица, которые подвели меня под незаконное увольнение (мастер цеха и замдиректора). На заседании суда присутствовал только представитель организации (юрист). В удовлетворении иска мне отказано. Хочу подать апелляцию. Вопрос: мог ли только один представитель присутствовать, без действующих виновников увольнения? Могу ли я сослаться в апелляционной жалобе на отсутствие прямых виновнико, которых не заслушал суд? Или со стороны работодателя достаточно и одного представителя?
Если Вы заявляли ходатайство об опросе данных должностных лиц (и их показания были существенными доказательствами) в судебном заседании и Вам было отказано, это будет аргументом для апелляционной жалобы. Со стороны достаточно одного представителя.
Спросить
Добрый день, да сослаться в апелляционной жалобе на отсутствие прямых виновнико, которых не заслушал суд вы можете. Аргументированно.
СпроситьЯ истец. Было незаконное увольнение. Во время слушания по делу о восстановлении на работе, ответчик (представитель работодателя) попытался подать встречный иск против меня с обвинением в неосновательном обогащении, мошенничестве. Судья отказал принять этот иск. Однако его копии были вручены Ответчиком судье, прокурору, мне и третьему лицу в процессе. Позже эта клевета стала распространяться за пределами зала суда. Иск работодатель в отдельном порядке так и не подал. Могу ли я подать на него в суд за заведомую клевету и взыскать моральный ущерб? Работодатель утверждает, что я нанес ему своими действиями ущерб и обогатился на 20 миллионов рублей.
Можете подать иск о защите чести и достоинства, взыскать компенсацию морального вреда. Это Ваше право.
Спросить
Я был незаконно уволен с работы. Суд признал увольнение незаконным, обязал работодателя восстановить и выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Работодатель спустя месяц после решения прислал почтой приказ о восстановлении, компенсация не выплачена. Работодатель на связь не выходит, все мои телефоны заблокированы. Приставы сделать не чего не могут, прошу дать совет дальнейших действий.
Как это приставы ничего не могут сделать? Пишите жалобу на бездействие судебного пристава-исполнителя.
Спросить
Надо узнать, в каком банке открыт расчетный счет и отдать исполнительный лист в банк.
Можно написать жалобу старшему судебному приставу на бездействие пристава.
Спросить
Я подала иск данное дело подсудно мировому судье, но суд в который я подаю иск находиться в другом городе и ФИО судьи я не знаю. Можно ли не указывать ФИО судьи в шапке иска?
Исковое заявление называется о выделе доли из общего имущества. Цену иску определила из доли - 500000, подсудно ли мировому судье с данной ценой иска?
Если мировой судья расматривает не свыше 50000 рублей, а с другой стороны подсудность мирового судьи полномочен расматривать дела из семейных правовых отношений.
Заранее Спасибо!
Уважаемая Ксения!
Ничего страшного при отсутствии ФИО судьи не произойдет. Главное не ошибиться с территориальностью и подсудностью. Однозначно мировой судья не может рассматривать иски более 50000 рублей.
С уважением,
Александров Е.Н.
СпроситьПрошу ответить на вопрос:
В течении какого времени после увольнения я могу обратиться в суд с иском к работодателю о выплате мне компенсации ща неиспользованный отпуск?
Может ли работодатель заявить ко мне встречный иск о взыскании сумм материального ущерба, т.е. будет ли иск работодателя встречным по отношению к моему иску о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Уважаемая Анна,
1) по правилам ст. 392 ТК Вы можете обратиться в суд в течение 3 месяцев с момента увольнения.
2) работодатель вправе предъявить какие-либо исковые требования (из вопроса я не понял - почему Вы считаете, что иск будет предъявлен и по каким основаниям).
Если будут вопросы, пишите в почту.
СпроситьНедавно я как потерпевший присутствовал в суде, где рассматривалось уголовное дело. Судья должен был решить вопрос о его прекращении. У меня же были веские основания считать такое решение незаконным. Я был намерен довести до сведения суда свою позицию по существу дела и доводы. Однако судья в категоричной форме отказал мне (и другим потерпевшим) в праве выступить и вынес постановление. Куда жаловаться на судью. Леонид.
На судью жалуются председателю того суда в котором рассматривалось дело.
А вынесенное постановление обжаловать в вышестоящий суд.
СпроситьЯ подавала иск на работодателя за незаконное увольнение, но работодатель уговорил под давлением написать по собственному. Но приказ липовый на руках от работодателей. Что мне отказываться от иска или потребовать от работодателя моральный ущерб.
Взыскание морального вреда за незаконное увольнение с работы возможно при наличии на руках судебного решения о признании увольнения незаконным и восстановлении Вас на прежней работе.
Поэтому, целесообразно, представить веские доказательства того, что увольнение по собственному желанию имело место под давлением руководства. Пригласить свидетелей и представить доказательства.
В случае вынесения судом положительного решения. За Вами остается право взыскать с Руководителя моральный вред.
СпроситьБыл подан иск о востановлении на работе, договор был с ИП. На последнем судебном заседании было подано ходатайство об изменении формулировки иска, признать увольнение незаконным, изменить формулировку увольнения. Разбирательства по существу не было. Судья принял решение прекратить расмотрение дела по иску на основании того, что ИП больше нет, а как к физическому лицу данный иск рассматриваться не может. Прав ли судья? Если нет то конкретно какими статьями Закона оперировать? Потому что судья конкретно спрашивал на каком именно основании предъявляется данный иск к физическому лицу, ведь ИП больше нет. Не могу понять в чём разница - Ведь ИП и есть физическое лицо, только имеющее право заниматься предпринимательской деятельностью. Прекратил он свою деятельность или нет, какая разница если было нарушение. Помогите разобраться в этой ситуации, на мой взглад абсурдной.
Алексей, ликвидация подразумевает под собой прекращение деятельности индивидуального предпринимателя (далее ИП) или юридического лица без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. после ликвидации организация полностью прекращает свое существование и все права на нее, как и ее долги, теряют силу. Решение суда вполне законно. Удачи.
СпроситьНезаконное увольнение.
Работодатель путем психологического давления принудил к написанию заявления по собственному желанию.
Подскажите:
1. Можно ли в исковом заявлении в суд требовать от работодателя компенсацию морального вреда, при этом без требования восстановления на работе?
2. Подана жалоба на незаконное увольнение в инспекцию по труду. Нужно дождаться решения инспекции? Или можно параллельно с иском идти в суд? Срок ответа инспекции на жалобу 30 дней, в то время как срок для подачи иска тоже 30 дней.
3. Являются ли доказательством в суде скриншоты переписки?
Думаю лучше сразу с иском в суд а уточнятся по иску вы можете сколь угодно раз и любые доказательства предоставлять для иследования и для того чтоб отстоять свои права на то он и суд.
Спросить
Юлия,
По вопросу незаконного увольнения надо обращаться в суд.
Причем надо обратиться в месячный срок со дня получения на руки приказа об увольнении или трудовой книжки. (ст 392 ТК РФ)
Приказ об увольнении нужно получить, но обязательно указать там дату получения (реальную).
В суде можно оспорить как само по себе увольнение, так и потребовать зарплату до момента увольнения, а кроме того, компенсации за незаконное увольнение, равную Вашей зарплате за весь период, пока рассматривается дело судом, а также моральный вред.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Обычно, кто отвечает на вопросы, тот и работает по тем же делам. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с работодателя.
Что же касается других органов (трудовая инспекция, прокуратура), туда тоже можно обратиться, но параллельно (одновременно) с обращением в суд.
Обращение в другие органы не параллельно, а последовательно с обращением в суд (т.е. сначала в другие, потом ожидание ответа от них, потом в суд) на практике почти всегда приводит к пропуску срока обращения в суд, 1 мес., так как те органы "отписываются" по сроку больше месяца (с учетом того что ответ идет почтой).
Таким образом, при неправильной последовательности действий Вы потеряете возможность отстоять свои права в суде.
При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:Спроситьа) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; - п. 22 ППВС от 17.03.2004 №2
Меня зовут Александр, прошу разъясните как быть в следующей ситуации.
Работодатель объявил мне выговор, я подал иск о признании его незаконным.
В последствии мне объявили еще один выговор и уволили, на основании этих двух выговоров, на что я подал второй иск о признании увольнения незаконным.
На момент подачи второго иска дата судебного заседания по первому иску была известна.
Первый иск я выиграл, выговор признали незаконным. Сейчас предстоит второй судебный процесс, о признании незаконным увольнения. Основанием для приказа об увольнении послужили два выговора, первый признали незаконным в процессе рассмотрения первого иска, но решение еще не вступило в законную силу.
Вопрос:
- могу ли я в процессе по второму иску ссылаться на решение суда по первому иску, хотя оно ещё не вступило в силу;
- надо ли мне и во втором процессе просить признать первый выговор незаконным, хотя он уже признан таковым в первом процессе, для того чтобы были основания признать приказ об увольнении незаконным.
Спасибо.
Здравствуйте, Александр.
........................................
Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками на нормативные акты, которые не относятся к этому вопросу.
...............................................................................................................................
Вы пишите: "Работодатель объявил мне выговор, я подал иск о признании его незаконным.
В последствии мне объявили еще один выговор и уволили, на основании этих двух выговоров, на что я подал второй иск о признании увольнения незаконным.
На момент подачи второго иска дата судебного заседания по первому иску была известна.
Первый иск я выиграл, выговор признали незаконным. Сейчас предстоит второй судебный процесс, о признании незаконным увольнения. Основанием для приказа об увольнении послужили два выговора, первый признали незаконным в процессе рассмотрения первого иска, но решение еще не вступило в законную силу".
.............................................................................................................................
Во-первых, в наших Российских судах никто не играет, не выигрывает и не проигрывает, так как Суд - это не казино.
Истец согласно положений Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (кратко - ГПК) подает в суд иск с доказательствами, а Ответчик или признает исковые требования, или возражает против них.
А судья уже на основании доводов сторон (истца и ответчика), на основании их доказательств и ЗАКОНА выносит Решение, которым или удовлетворяет исковые требования в полном объеме или частично, или отказывает в исковых требованиях Истцу.
...............................................................................................................................
Во-вторых, трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя на основании пункта 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК) в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
.............................................................................................................................
Порядок применения дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям) строго регулируется статьями 192, 193 ТК.
.............................................................................................................................
Если к Вам работодатель применил ранее дисциплинарное взыскание 2 раза
в виде ВЫГОВОРА (статья 192 ТК), то в указанном Вами случае работодатель ваш к Вам применил уже в третий раз дисциплинарное взыскание, но в виде увольнения на основании пункта 5 части первой статьи 81ТК.
...............................................................................................................................
За конкретный случай неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей нельзя применить сразу два дисциплинарных взыскания в виде выговора и увольнения, о чем указано в статье 193 ТК:
"За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание".
.............................................................................................................................
В-третьих, если ваши последние исковые требования о признании увольнения незаконным зависят от того решения суда, которое уже вынесено судом, но еще не вступило в законную силу, то Вы вправе обратиться в суд (к судье) с письменным ходатайством на основании статьей 35, 215 ГПК о приостановлении производства по этому последнему делу.
............................................................................................................................
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться конкретный юрист с ссылкой на
нормативные акты при наличии полной информации по юридическому вопросу и копий документов, относимых к этому юридическому вопросу.
...............
Удачи Вам
Спросить
