Нарушение трудового договора с работником из-за границы - грозят ли юридическому лицу штрафы?
₽ VIP

07.04.2010, 13:11

• г. Екатеринбург

Мы привлекали на работу рабочего дальнего зарубежя, трудовой договор закончился и мы вовремя его сняли с регистрации, но ИГ из РФ не уехал. Грозит ли нам как юридическому лицу штраф, посколько когда мы его приглашали в гарантином писме указивали что обеспечим его материальними средствами, медицинским, и обеспечиваем его выезд. Денги на билет он получил выехал или нет мы не знали, но у нас есть расходник что денги на выезд он получил. Спасибо.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Гарбузова Н.М.

07.04.2010, 13:33,

г. Морозовск

Добрый день! Поскольку все юридические обязательства с Вашей стороны выполнены, то к адмиистративной ответственности Вас, как принимающую сторону, привлечь нельзя.

Спросить

Юрист

Гарбузова Н.М.

07.04.2010, 13:50,

г. Морозовск

Если Вы сняли ИГ с регистрационного учёта (направили в ФМС отрывной талон уведомления) с указанием даты убытия ИГ, то никакой административной ответственности не подлежите. Вся ответственность в данной ситуации лежит на ИГ, если он пребывает на территории РФ без регистрации (можете сообщить в ФМС, что такой-то проживает незаконно на территории РФ).

Спросить

Автор вопроса

DELETE

07.04.2010, 13:40,

г. Екатеринбург

Скажите пожалуйста,ничего что мы не проследили его выезд так как в гарантином писме было написано что мы обязани его отправит на родину.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение трудового договора с работником из-за границы - грозят ли юридическому лицу штрафы? ₽ VIP

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Нарушение трудового договора с работником из-за границы - грозят ли юридическому лицу штрафы?
₽ VIP