Права работодателя - забирать документы и задерживать зарплату?
Ответьте на мой вопрос! Имеет ли право работодатель забрать у меня трудовую книжку, мед.книжку ИНН ксерокопию паспорта, при этом он не оформляет сотрудников вообще! И еще вопрос имеет ли право работодатель после ревизии задерживать зарплату до 14 рабочих дней? И высчитывать штрафы? Но мы с работодателем не подписывали ни какой трудовой договор и договор о материальной ответственности! Спасибо с ув. Жанна.
Здравствуйте. Вам нужно через суд установить факт трудовых отношений, а потом уже наказывать работадателя.
Спросить
Я работаю в канцелярских товарах, через две недели состоится полная ревизия, у нас произошла смена управляющего, коллективный договор о материальной ответственности не подписывали, может ли работодатель не выплатить зарплату, если недостача окажется большой. И в трудовом договоре прописано про материальную ответственность, имеет ли он силу без подписанного коллективного договора о материальной ответственности.
Про Вас помочь с одним достаточно деликатным вопросом.
При приеме на работу, после подписания трудового договора работником и работодателем, обнаружился факт отсутствия у работника трудовой книжки. Работник сообщил, что предоставить трудовую книжку он не может в данный момент, так как ее не выдает предыдущий работодатель. Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?
По закону работодатель обязан внести запись в трудовую книжку после 5 дней работы сотрудника. Если трудовая книжка не предоставлена работодателю в пятидневный срок должен ли он самостоятельно завести новую трудовую книжку?
к сожалению требовать трудовую книжку следовало ДО заключения трудового договора и только тогда можно было отказать в трудоустройстве. А после заключения трудового договора работник уже трудоустроен и работодатель обязаны допустить работника к работе.
Если работник не предоставил трудовую книжку, то вы конечно можете как ждать пока он ее принесет, так и завести новую. Но Вам необходимы объяснения о прчиинах отсутствия у него трудовой книжки, чтобы он потом не заявил что это работодатель ее потерял. В общем составляйте акт об отсутствии трудовой книжки, требйете объяснительную с работника - это Вас подстрахует на случай дальнейших проблем с работником.
кроме того, для заведения новой трудовой необходимы справки с предыдущих мест работы работника.
СпроситьРаботая в продовольственном магазине я была оформленна по трудовой книжке, но без трудового договора. При поступлении мною на работу ревизия проведена не была, при увольнении ревизию провели, но зарплату мне выплачивать отказываются, при этом документы о проведённой ревизии предоставлять так же отказываются. В магазине я не была материально ответственным лицом, так как документы о материальной ответственности я не подписывала, хотя и была продавцом. Если ревизия покажет недостачу, имеет ли право начальство удержать недостачу из моей зарплаты? И если да, то по какой схеме должна удерживаться заработная плата, за пол года которые я отработала, или с последней ревизии, которая проводилась 1,5 года назад? Прошу вашей помощи, так как мне очень нужен ответ специалиста! Заранее благодарю! С уважением Ольга!
Ольга, договор о материальной ответственности с продавцом заключать конечно нужно, но данная профессия и так подразумевает материальную ответственность. Далее, оформление по трудовой книжке приравнивается к трудовому договору. Что касается ревизии то, при выявлении недостачи Вы должны быть ознакомлены с актом ревизии и поставить в нём свою подпись. При выявлении недостачи в пределах заработной платы, имеют право удержать её. Если сумма недостачи превышает заработную плату то, удерживать её без решения суда, права не имеют. Требуйте акт ревизии, либо пообещайте (в случае невыплаты зарплаты), обратиться в прокуратуру.
СпроситьРаботала в магазине. Трудовой договор не подписывала, только договор о материальной ответственности. При устройстве ревизию не принимала. Через несколько месяцев при ревизии обнаружена большая недостача. Они подали заявление в полицию и принесли трудовой договор, подписанный не моей рукой (моя подпись). Я сдала экземпляры на проведение экспертизы. Жду результатов. Зарплату так и не выплатили. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию, выплатят мне зарплату?
Здравствуйте Екатерина!
Конечно, но не стоит указывать на подписанный (не вами) трудовой договор. Сообщите, что работали без него, но зарплату не оплатили.
Спросить
Катя! Лучше всё делать при помощи юриста, который изучит ситуацию. Слишком много опасностей совершать ошибки у Вас на пути.
СпроситьМой бывший работодатель не отдает мне мою трудовую книжку после моего увольнения. К сожалению, я не была официально устроена, даже не подписывала трудовой договор, но моя трудовая книжка находилась у работодателя.
Что мне теперь делать? Как я могу заставить отдать мне мою трудовую книжку?
Спасибо.
Попробуйте обратиться по данному вопросу в Государственную инспекцию труда Санкт-Петербурга (ул. З.Ксмодемьянской, д. 28-а). По Вашему заявлению проведут проверку у Вашего бывшего работодателя и по ее результатам, во-первых, обяжут отдать Вам Вашу трудовую книжку, а во-вторых, наверняка вынесут административное взыскание за нарушение Ваших трудовых прав. Удачи.
СпроситьРаботала в магазине, работадатель на выплачивает з/п 2 месяца, якобы недостача, и она удержала с нас всю зарплату. Договор о материальной ответственности подписывали. Ревизия была записана н листочках, не актов ни чего не было. Под ревизией неподписывались. Как забрать з/п? и правомерно ли поступил работадатель? Есть смысл ли идти в прокуратуру? Работадатель имеет право забирать с меня % от з/п в погашение ревиии и то после суда?
Имеет смысл обращаться в Государсивенную инспекцию труда с жалобой на систематическую задержку зарплаты работодателем. Даже если недостача будет доказана, он не имеет права высчитывать с каждой зарплаты более 20 %.
СпроситьКак правильно разрешить ситуацию? При трудоустройстве я с работодателем не заключала никакой договор и никакие документы не подписывала. При этом трудовую книжку работодателю отдала. 2 месяца я уже не работаю. Работодатель под разными предлогами не отдаёт трудовую книжку. Что делать? Какие меры можно предпринять? Без трудовой книжки не могу устроиться на работу. Спасибо.
Если хотя бы свидетельскими показаниями подтвердите факт выполнения работы, обращайтесь в суд с требованием о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки. Нарушение правил оформления при приеме, неуплата НДФЛ и взносов в ПФР - проблема работодателя.
Можно порешать ваш вопрос иначе и проще, но общаться с вашим бывшим работодателем должен специалист. О чем - не для публичных консультаций.
СпроситьПри заключении договора на работу я подписывала договор о материальной ответственности. Произошло сокращение, магазин в котором я работала ликвидируют. Ревизия не проводилась. Сегодня получила закрытую трудовую книжку с записью о сокращении, но материальные ценности которые числились на мне я никому не передавала. Начальник, отдавая мне трудовую книжку сказал, что расчет я получу только при полной сдаче материальной ответственности. Имеет ли он сейчас право (при том, что трудовая уже у меня на руках) не выплачивать мне зарплату или производить с нее какие бы то ни было удержание. И если не имеет, то в какой срок он обязан меня рассчитать. Заранее спасибо за ответ.
Добрый день. Это незаконно. Если не рассчитает, пишите жалобу в прокуратуру и обжалуйте в суде
Спросить
Екатерина! Ваш бывший руководитель не прав.
Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) согласно ст. 236 ТК РФ.
Минимальный размер такой компенсации составляет 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). С 1 января 2016 г. значение ставки рефинансирования приравнено к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату (п. 1 Указания Банка России от 11.12.2015 N 3894-У).
Лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
СпроситьПри устройстве на работу со мной заключили трудовой договор на 2 месяца но при этом работодатель взял себе ксерокопию паспорта. Он обязан был взять у меня инн, трудовую и т.д? (он видел только мой паспорт)
При трудоустройстве всегда берется копия Свидетельства ИНН, СНИЛС и трудовая книжка. Заключается трудовой договор и вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Думаю, что работодатель не собирается Вас официально трудоустраивать. Если Вас устраивает такой порядок вещей работайте, но в стаж Вам этот период не войдет.
СпроситьТакая ситуация: если иностранный гражданин, заключает трудовой договор с работодателем (физ. лицом), а работодатель - батюшка, не имеет ИНН, как тогда в таком случае заполнять уведомление о трудовом договоре, если одним из пунктов в уведомлении является указание инн работодателя. И вообще имеет ли право работодатель не имеющий инн заключать трудовой договор?
