Декретная работница лишилась удаленной работы и оплаты

Руководитель обьясняет это тем, что она как начальник, должна работь целый день, тоесть не меньше ставки.

Здаствуйте! Подскажите пожалуйста, может ли руководитель отказать в приеме на работу сотрудника, ранее работающего на этом же предприятии, которая была в дикретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, и выходит снова на работу на 0,75 ставки. Но она работала начальником отдела кадров. Руководитель обьясняет это тем, что она как начальник, должна работь целый день, тоесть не меньше ставки.

Читать ответы (2)

Можно ли работать удалённо в декретном отпуске по уходу за ребёнком?

Вопрос такой. На официальной работе я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Я мать одиночка. Могу ли я удалённо устроиться на работу по договору, чтобы не лишиться ежемесячной выплаты по уходу за ребёнком.

Читать ответы (3)

Можно ли иметь смешанный график работы в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Интересует такой вопрос: можно ли предоставить матери находящейся в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет смешанный график работы, 3 дня стационарно, 2 дня удалённо, на условиях неполного рабочего дня? И является ли это обязанностью работодателя? В декретном отпуске находится на данный момент 8 месяц, работая удалённо.

Читать ответы (1)

Нарушение прав или личная инициатива руководителя - зачем меня вызвали на работу в офис

На работу пришёл приказ об удалённой работе, который подписал каждый работник всвязи с эпидемией, но руководитель вызвала меня на постоянную работу в офисе хотя все работают удалённо. Нарушает ли она мои права?

Читать ответы (1)

Право на удаленную работу во время отпуска по уходу за ребенком - что предусматривает закон?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, но работаю на полставки по своему основному месту работы заведующей дома культуры. Могу ли я по закону попросить работодателя осуществлять свою работу удалённо дома?

Читать ответы (1)

Начальник снабжения оспаривает необходимость ходить на работу в условиях удаленной работы

Я работаю начальником снабжения в компании АО Топливно-обеспечивающая компания, которая осуществляет закуп топлива авиационного для заправки воздушных судов г. Южно-Сахалинск. Моя работа может осуществляться удаленно, но в связи с тем, что компания не может обеспечить мне компьютер для работы удаленно, руководитель сообщает, что я должен ходить на работу, поскольку у нас предприятие транспортной отрасли, с непрерывным режимом работы. Подскажите, пжл, насколько правомерны действия руководителя? Спасибо.

Читать ответы (3)

Можно сформулировать заголовок:\nМатери находящейся в декретном отпуске отказали в продлении срока

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сегодня позвонили с отдела кадров для уточнения выйду ли я на работу или увольняюсь. Ребенку 13 декабря исполнится 3 года. Имею ли я право написать продление декретного отпуска? Отдел кадров ответил категоричное нет.

Читать ответы (2)

В мае 2011 г. я сама ушла в декретный отпуск, а затем находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.

Я, с апреля 2010 г. работала на предприятии по срочному трудовому договору на месте основного работника, который находился в декретном отпуске, а затем в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В мае 2011 г. я сама ушла в декретный отпуск, а затем находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В декабре 2011 г. выходит основной работник на работу, о чем меня предприятие уведомляет письмом об этом и просит подойти в отдел кадров за оформлением документов. Имели ли они право уволить меня будучи находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет?, И должно ли предприятие было мне выплатить выходное пособие? Заранее благодарю!

Читать ответы (2)

Правомерность действий работодателя при сокращении оплаты труда на 1/3 и не сокращении часов работы

В связи с сокращением объема работ на предприятии работодатель уменьшил оплату труда на 1\3,но не сократил часы работы. Оплата труда почасовая. Правомерны ли действия работодателя? Должны ли были предупредить за раннее об изменениях в оплате труда?

Читать ответы (2)

Уволена в декретном отпуске - правомерны ли действия работодателя?

Скажите пожалуйста, я на данный момент нахожусь в декретном отпуске. На работе я была принята временно на период отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы. Сейчас меня уволили с работы. Правомерны ли действия работодателя.

Читать ответы (1)

Декретная работница лишилась удаленной работы и оплаты - законные действия работодателя?

Одинцово - онлайн услуги юристов

Руководитель обьясняет это тем, что она как начальник, должна работь целый день, тоесть не меньше ставки.

Можно ли работать удалённо в декретном отпуске по уходу за ребёнком?

Можно ли иметь смешанный график работы в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Нарушение прав или личная инициатива руководителя - зачем меня вызвали на работу в офис

Право на удаленную работу во время отпуска по уходу за ребенком - что предусматривает закон?

Начальник снабжения оспаривает необходимость ходить на работу в условиях удаленной работы

Можно сформулировать заголовок:\nМатери находящейся в декретном отпуске отказали в продлении срока

В мае 2011 г. я сама ушла в декретный отпуск, а затем находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.

Правомерность действий работодателя при сокращении оплаты труда на 1/3 и не сокращении часов работы

Уволена в декретном отпуске - правомерны ли действия работодателя?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59