Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель в РКС разделяет отпуск за два года на две части

16.03.2016, 06:54
• г. Красноярск

Может ли работодатель настаивать на разделении отпуска на две равные части или зависит от меня? Работаю больше года.

Читать ответы (1)
Разделение отпуска на части Разделение отпусков
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! не может настаивать . только по вашему согласию

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
10.11.2013, 21:21

Отпуск в ОАО РЖД - возможно ли разделить его на две равные части и на основании какого закона?

Я работаю в ОАО РЖД, полный отпуск составляет 66 календарных дней. Имеет ли право работодатель отказать в моём письменном заявлении о разделении отпуска на 2 равных части? Если не имеет, уточните пожалуйста на основании какого закона.
Читать ответы (1)
Алена
01.03.2019, 09:39

Как отказаться от разделения отпуска и оформить заявление в соответствии с трудовым законодательством?

Работодатель обязывает делить отпуск на две части, я не согласна. Имеет ли право он меня заставить? Как правильно оформить заявление о моем несогласии на разделение отпуска? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
03.12.2013, 08:45

Возможность отказа работодателя в предоставлении части оплачиваемого отпуска и сроки подачи заявления - правовой аспект

Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска мотивируя это тем, что эта часть менее 14 дней (5 дней)? За сколько дней (минимально) до отпуска работник может написать заявление об отпуске? Работник проработал больше года и в отпуск не ходил.
Читать ответы (1)
ЛЮДМИЛА
31.03.2013, 14:42

Возможность увольнения после отпуска через две недели - правила и ограничения.

Имеет ли право работник организации попросить очередной отпуск за текущий год у работодателя, если прошло семь месяцев от отпуска прошлого года? И на каком основании работодатель может отказать в отпуске? И может ли работник уволиться по собственному желанию после очередного отпуска, отработав две недели?
Читать ответы (1)
Виктор
03.02.2009, 19:59

Правомерно и возможно ли в приказе по предприятию указывать не полный отпуск и как мне поступить в сложившейся ситуации?

Прошу Вас объяснить мне правомерность действий отдела кадров по начислению ежегодного отпуска. Я работаю на предприятии с 08.07.1997 года, в 2008 году в ежегодном отпуске был в июле, в текущем 2009 году оформляю отпуск согласно графика отпусков в феврале. При этом в приказе указано, что отпуск предоставляется за период с 09.07.2008 г. по 08.07.2009 г. продолжительностью 16 (!) календарных дней. О разделении или предоставлении остальной части отпуска (положенных 28 днях) речи ни в приказе, ни устно не идет. Своего согласия я не давал и согласия работодателя на разделение отпуска не получал. Я понимаю, что год отработан не полностью, но в июле год будет полный, а за него мне обязаны предоставить 28 дней. Куда делась остальная часть отпуска? Правомерно и возможно ли в приказе по предприятию указывать не полный отпуск и как мне поступить в сложившейся ситуации? Заранее благодарен. С уважением, Виктор.
Читать ответы (1)
Виктор Петрович
07.03.2008, 13:52

Можно ли оформленное таким образом заявление считать соглашением?

Нужно ли Работодателю разрабатывать форму соглашения о разделении ежегодного отпуска на части или достаточно заявления Работника о предоставлении части ежегодного отпуска и визы на нем Работодателя? Можно ли оформленное таким образом заявление считать соглашением? Или, может быть, достаточно расписки Работника в приказе о предоставлении отпуска Работнику о том, что он согласен с разделением отпуска на части?
Читать ответы (1)
Наталья
18.06.2012, 11:29

Деление отпуска на две части - возможно ли это для работника с ребенком и 1,5-летним стажем на государственном предприятии?

У меня есть ребёнок в возрасте 2,5 года. Работаю на государственном предприятии. Трудовой стаж 1,5 года. Может ли работодатель делить отпуск на две части?
Читать ответы (1)
Александр
02.03.2021, 03:23

Как заставить работодателя выплатить денежное поощрение к отпуску при нарушении коллективного договора?

Работодатель, как правило, делит мой отпуск (52 дня) на две части - основной (большая часть) и второй (меньшая часть). В коллективном договоре написано, что работник может получить денежное поощрение к отпуску, при отсутствии у него дисциплинарных взысканий. В какую часть отпуска работник может воспользоваться этим правом в договоре ничего не сказано. Ранее работодатель выплачивал денежное поощрение к отпуску по заявлению работника в любую часть его отпуска. Но в этом году работодатель, ссылаясь в устной форме на письмо, распоряжение вышестоящего руководства из Москвы, отказывает в выплате денежного поощрения к отпуску в меньшую часть отпуска. Понятно, что таким образом работодатель желает сэкономить деньги, ведь до второй части своего отпуска работник может уволиться, или получить дисциплинарное взыскание. Но таким образом, получается, что работодатель нарушает коллективный договор. Вопрос: Несёт ли работодатель какую либо ответственность за нарушение коллективного договора, и что можно сделать в данном случае, чтобы работодатель выплатил денежное поощрение к отпуску?
Читать ответы (2)