Возможные последствия совмещения уволенного сотрудника без приказа и начисления без приказа
Совмещала уволенного сотрудника, написав заявление с указанием исполнения обязанностей до принятия нового работника. Приказа не было, я произвела начисление без приказа. Меня хотят привлечь за присвоение денежных средств, хотя работа выполнялась, кадровик не сделала приказ, а я не потребовала. Что мне грозит?
Здравствуйте! В данном случае Вы не совершили какого-либо преступления
СпроситьЕсли был факт преступления. УК РФ, Статья 160. Присвоение или растрата
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, -
наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, -
наказываются штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, -
наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой либо в особо крупном размере, -
наказываются лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьЯ и начислила, и получила эти деньги. Я следователь трактует это как присвоение, потому что без приказа начисление производилось
СпроситьКак он (следователь) собрался доказывать корыстный мотив? Состава нет, советую Вам заключить соглашение с адвокатом из Уфы, с Вами нужно работать очно
СпроситьУфа - онлайн услуги юристов
Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.
Кадровик может быть наказан за неправильное руководство работником в вопросе отгула в выходной день?
Проблемы с возвратом удержанных денег по действующему судебному приказу и непонимание статьи 443 ГПК РФ.
Как обжаловать судебный приказ, после снятия денег, несмотря на поданное заявление об отмене?
Как обеспечить занятость работника во время служебного расследования - рекомендации для кадровика
Возможно ли обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему, согласно судебного приказа?
Вопрос о правомерности дисциплинарного замечания в связи с ошибкой в увольнительном приказе
