Инна
03.03.2016, 10:28
Могут ли применить статью и задействовать систему фиксации времени прихода и ухода для увольнения из-за систематического опоздания
Читать ответы (1)
В офисе для учета рабочего времени установлен прибор, который фиксирует приход и уход сотрудника по отпечатку пальца. Это законно? И могут ли уволить за систематические опоздания на 2-3 минуты согласно данным с этого прибора? Никакого приказа о внедрении данной системы учета рабочего времени не было.
Добрый день! согласно ТК РФ уволить смогут
СпроситьУволить не могут, но за систематическое опоздания могут дать дисциплинарное взыскание
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 432 Поиск Регистрация
