Заставить написать заявление об увольнение по собственному желанию / Трудовое право - 1077 советов адвокатов и юристов

5 августа 2008 году устроилась я работать в МУ Централизованную бухгалтерию учреждений образования Калининского муниципального района. Приняли меня на время декретного отпуска одной из сотрудниц, работала я там до 21 июля 2009 года, а затем тоже ушла в декретный отпуск. Декретные мне выплатили, больничные листы оплатили. Но как только у меня кончился больничный лист, я пришла писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне руководитель предложил уволится по собственому желанию, объясняя это тем, что я работала по срочному договору на месте декретницы (а она так и не вышла!) И цетирую: Я что должна платить первой деретнице (за которую я работала), тебе, да еще и тем кто сейчас за тебя работает! В итоге я уволилась!

Работаю в госструктуре Предупредили о сокращении Увольнение в июне, но у меня ребенок-ему только 25 июня 3 года-законно ли предупреждение.

Взяла отпуск и нашла новую работу, боюсь, что заставят отрабатывать 2 недели, что делать, на новую работу ждут уже сейчас.

Меня собираются увольнять с работы, у меня маленький ребенок (почти 2 года) и я за год ни разу не брала отпуск. Работаю по трудовой книжке. На какую выплату (за отпуск и т.д.) я могу расчитывать после подписания заявления.

Огромное спасибо.

Моего мужа хотят уволить по статье, приехал сегодня на работу, его заставляют подписать акт о том что в пятницу он был пьян, хотя этот факт ни где не зафиксирован. Муж бумаги не подписывает, трудовую ему в связи с этим не отдают. Имеют ли право работодатели не отдавать трудовую и заставлять подписать какие-то бумаги.

Принимали на работу на место основного работника, в период ее отпуска по уходу за ребенком, но в договоре не указали, что принимают на период отсутствия основного работника. Теперь женщина выходит на работу, могут ли (уведомив своевременно) уволить из-зи того, что выходит из отпуска декретница на свое место, если в договоре нет отметки о периоде работы?

Нас заставляют подписывать проект, связанный с безопасностью пассажиров. В проекте должна быть принята конструкция не прошедшая должных испытаний. Эта конструкция применялась раньше (БЕЗ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЕРТИФИКАЦИИ, ПО СЕЙ ДЕНЬ ЕЁ НЕТ) и показывает сейчас себя не с лучшей стороны. Мы, как грамотные инженеры, отказываемся ставить свои подписи в документах. Начальницу попросили написать заявление по собственному желанию (не смотря на 30-летний опыт работы на одном месте). Мы следующие. Имеет ли право наше руководство уволить нас за это? Если нет, то что нам делать, как защитить свои права?

Имеет ли право работодатель заставить написать заявление на увольнение по собственному желанию, аргументируя это тем, что все коллеги уже написали такое заявление. Как найти выход из сложившейся ситуации, если за мной нет никаких нарушений.

Буду Вам признательна за консультацию. Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчивается 13 августа 2015 г. Филиал в нашем городе, где я работала, ликвидируют. Это дело 2-3 месяцев. Сегодня, 27 июля 2015 г., встречаюсь с начальником отдела кадров для решения вопроса по поводу моей работы. Знаю, что всех будут сокращать или увольнять по собственному желанию. Подскажите пожалуйста:

1) могут ли они заставить меня написать заявление по собственному желанию;

2) если я подпишу уведомление, то каким числом оно должно быть и какая процедура сокращения следует после этого. Выходить после декретного отпуска точно уже некуда.

3) какие справки я должна запросить от работодателя для следующего места работы или для Центра занятости населения.

Помогите пожалуйста быть более компетентной при встрече с работодателем.

Три года назад "со скандалом" была трудоустроена девушка, скрывшая факт беременности. Впоследствии, во время декрета работодатель звонил, просил написать заявление об увольнении по собственному желанию всвязи с ликвидацией лидерства сотовой связи (основная работа - типография), на что поступил отказ девушки. По истечении декрета девушка связалась с работодателем, где ее снова просят написать заявление на отпуск за свой счёт до нового декрета (девушка снова беременна). Правомочны ли требования работодателя? Чем чреваты действия обеих сторон?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас дочери 11 месяцев. Все это время фирма, в которой я работала платила мне пособие по уходу за ребенком. Сейчас меня просят написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с тем, что фирма продается и если я не уволюсь, новый хозяин платить мне не будет и трудовую я не получу. Но я не хочу увольняться, т.к. пособие для неработающих гораздо меньше. У меня вопрос: как получать пособие при переходе фирмы к другому владельцу? И если трудовую мне не захотят возвращать, можно ли ее как-то восстановить?

На работе в гос учреждении в канцелярию пришел новый начальник. Т.к. планирует убрать всех старых сотрудников, мне было предложено уволиться по собственному желанию, если я не соглашусь то меня уволят по статье, т.к нужно освободить места для своих. Я работаю в организации 1,5 года, ни каких замечаний, выговоров, нарушений нет.

Я работаю в магазине пятерочка, у меня двое детей одной 3 года, второй 10 лет. в магазине работаю с ноября прошлого года. В данный магазин перевели с первого апреля. График работы у меня 5 дней в неделю по 9-8 часов. Сейчас я заболела и села на больничный, директор звонит и говорит что бы после больничного я положила заявление на расчет. И мол директор подходил к директору который отвечает за всю сеть пятерочки и сказала что мол у меня двое детей и я на больничном и он ей сказал тогда увольняй ее.могут ли они меня уволить или по каким причинам.

В фирме, где я работаю, зарегистрировано 2 юр. фирмы. 11.01.10 я написала заявление об увольнении из одной фирмы и устройстве на другую. Договор есть. Теперь руковолитель хочет заставить меня и еще неск. Человек написать заявление об увольнении из одной и устройстве в другую, в которой офицмальный оклад гораздо меньше. Я не хочу этого делать. Имеет ли руководитель право заставить меня это сделать? Если нет, то как я могу ему возразить, опираясь на Закон? Спасибо.

Я являюсь беременной женщиной, работодатель заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Дата с какого числа ещё не стоит. Была жалабо моего подчинённого на меня, обвиняют в превышении должностных обязанностей. Как мне быть? Могут ли меня уволить?

29.06.2020 мы всем составом получили уведомлении о реорганизации таможни. В уведомлении написано, что с 1 октября 2020 года будут проводится организационно-штатные мероприятия в форме присоединения таможни где я работаю в другую, в результате чего моя должность сокращается и я могу быть уволен с гос. гражданской службы по пункту 8.2 статьи 37 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О гос. гражданской службе РФ". Текущая кадровая служба уже собрала анкеты, заявления о приеме в другую таможню НО даты попросила не ставить. На текущий момент кадровая служба просит написать заявление по собственному. Скажите пожалуйста, правомерно ли поступает кадровая служба и что делать в данной ситуации. Так как остаться на улице и без компенсации не хочется, или с другой стороны так же не хочется терять компенсацию при переходе в другую таможню (положена она или нет я точно не знаю).

Может ли работодатель ставить прогул за то что не сдан очередной экзамен? Может ли работодатель заставить работать если у меня кончалась временная регистрация и подскажите пожалуйста как написать заявление на увольнение и привязать его к постоянной прописки? Заранее благодарен.

Я работаю на предприятии ООО ЗБИ. Отделочник 4-разряда. График 5,2 по 7 ч..Новое начальство с 1 апреля меняет грифик 2.2 по 12 ч. Всем кто не согласен с графиком предложили уволиться по собственному желанию. (Я мать 7 летнего ребёнка который в этом году идёт в школу. Воспитываю сына одна) Могут ли меня уволить? И за что?

Меня вынудили уволиться, ссылаясь на ст.331 Т. К., т.к. я имел судимость. Я написал заявление по собственному желанию. Я учитель, имею два высшего педагогического образования. Множество наград за хорошую работу, стаж педагогической работы 23 года. Судимость погашена, до выслуги осталось 2 года. Оплачиваю кредит. И вдруг получается я бесправный, ненужный учитель.

Хочу выйти на работу, а РД отсутствует в данный момент (заграницей), гл.бухгалтер связалась с ним по эл. почте, ответ последовал чтобы я ждала когда они будут присутствовать, тогда пешим вопрос. Как мне быть? Ведь они приедут только в марте.

Я на больничном месяц, на работе ищут другого человека... Могут ли меня при выходе на работу юридически вынудить написать заявление об уходе?

Когда вышел сказали, что сокращают и мне нужно писать заявление по собственному желанию, я отказался, тогда фирма прегразила увольнением по статье (прогул, пьянство и т.д. и т.п.).Скажите пожалуйста, как поступить?

Как быть в такой ситуации: я хочу уволиться с работы по окончании рабочего июля месяца и получить полноценную заработную плату за него! Но есть один нюанс - зарплата за июль будет в середине августа. Как лучше сделать что бы не работать пол августа, не зная заплатят за него полноценно или нет, написать заявление сразу по окончании июля месяца, или же подождать до получения зарплаты и уже потом написать заявление об увольнении (но при этом надо как то не работать)?

Желаю уволиться из ГУФСИН, но в кадрах говорят, что уволят по статье о несоблюдении условий контракта. Услышал разговор, о том что если второй контракт, то они не имеют право уволить по статье. Вот хотел у Вас узнать каким образом уволиться, что бы не получить статью и узнать правовое основание моим действиям.

Нашего начальника увольняет по собственному желанию (это против его желания, но иначе ему испортят трудовую) вышестоящее руководство. Мы хотим отстоять его и чтоб он остался на прежнем месте при той же должности. Подскажите, пожалуйста, как это сделать в официальной форме.

Работодатель в марте-апреле попросил взять отпуск без содержания по неделе в месяц, обосновав это кризисом и дабы не сокращать штат. Теперь же ситуация повторяется и просят уже взять в каждом месяце по неделе вплоть до октября. Нас на должности трое сотрудников, мы прекрасно понимаем, что это незаконно и сокращать одного из нас никто не намерен. И вот перед нами выбор либо одному из нас написать заявление по собственному, либо брать без содержания. Как нам поступить в данной ситуации? Может ли работодатель в одностороннем порядке уволить сотрудника?

На Воронежском шинном заводе закрывают 3 цеха без объяснения причин,

Будет сокращено примерно 2,5 тысяч человек.

Ответе пожалуйста:

Должны ли нам объяснить причину закрытия?

Имеет ли право руководство сократить сразу столько рабочих?

А если имеет, то как должен проходить процесс сокращения?

Когда должны нас поставить в известность?

Какие и как должны быть составлены документы на сокращение, чтобы рабочие небыли обмануты?

Что подписывать, а что нет?

Куда обратиться по поводу правомерности закрытия?

СПАСИБО.

Ситуация такова: мы работаем официально по трудовому договору, сейчас нас обязуют написать заявление об увольнении и заявление о приеме на работу временно одновременно. Чем это нам грозит? И чем можем противостоять? Заранее спасибо.

, но при приеме на работу ни каких таких вопросов не было, ну и всплыла моя судимость которая давно погашена сроком давности, вопрос вот в чем - могут ли меня теперь уволить, имели ли они право проверять такие данные без моего согласия и не ставя меня в известность (по какой статье могут уволить)?

Работаю в муниципальном учреждении, в сфере культуры. Хочу уволиться и получить расчетные. Меня пугают, что отрабатывать после подачи заявления 3 месяца. Так ли это? как нужно поступить? Помогите пожалуйста!?

Я работаю в должности главного экономиста с 2007 г., выполняю обязанности в соответствии с должностной инструкцией. В настоящее время у нас в организации изменился руководитель, который не согласен с выполняемыми мной функциями и считает поэтому меня не квалифицированным сотрудником, нашел другого специалиста и предлагает мне уволиться. Правомерно ли это и как мне поступать в данной ситуации?

Я нахожусь на больничном в связи с заболеванием короновирусной инфекции, уже более 2 месяцев. Меня могут уволить из-за длительного больничного?

Здравстуйте! Работаю в детском саду воспитателем. По договору я должна работать 1 ставку - 7,5 часов. Но в последнее время меня заставляют работать по 1,5 ставки - 12 часов. С начальством я говорила что не могу так, так как ухаживаю за больной мамой. Но меня не слышат. Скажите пожалуйста это законно работать 5 дней по 12 часов? Если нет, то что мне делать?

Мужу создали условия для увольнения и он написал заявление по собственному желанию. Должно учитываться то что я сижу дома с маленьким ребенком которому еще нет 5 месяцев. Дела в том что официально оклад у него всего 2000 т. руб. на самом деле он получает как сборщик и установщик мебели по 25000 т. р.и отпуск он не брал но его просили писать заявление и довали компенсацию 2000 т. р. Какие права мы имеем в нашей ситуации.

1,Я работаю на заводе (это моя основная работа, по трудовой книжке). Часто сидим на две третих. Сегодня нас вызвали на работу и сказали, что нас всех сокращают. Предложили написать завтра заявление по собственному желанию или, если хотите, заявление по сокращению штата, но сказали, что денег вы скорей всего никаких не увидите. Ведь нас должны были предупредить о сокращение в письменной форме за два месяца до увольнения. Вопрос: какую ответственность несёт руководство за нарушение, что не бало предупреждения за два месяца до увольнения? 2, я ещё работаю по договору в другой организации, а при сокращение с моей основной работе положена выплата за два месяца. Вопрос: будут ли мне полагаться какие-нибудь выплаты? 3, Я пенсионерка.

Могу ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, которое меня заставили написать насильно? Я сейчас на больничном, как мне действовать, когда выпишусь и выйду на работу?

Елена.

У меня такая ситуация! Дело в том что на работе где я проработала 14 лет, меня за два дня до операции заставили написать заявление по собственому желанию причем по угрозой, причину они обьяснить не захотели. Когда я их спрашивала в чём причина они говорят что не могут оставить и всё . я хотела бы знать есть на это какое то право или нет. и что мне делать?

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с 25.01.2008 г., в этот же день он получил травму, о которой я узнала позже, после того, как был издан приказ об увольнении и все документы были готовы на увольнение.

Больничные листы за полгода мы ему оплатили. После закрытия больничного листа он пришел с заявлением о восстановлении его на работе с условием легкого труда, которого у нас нет. В результате трудовую книжку работник забирать не желает, приказ о б увольнении подписал 25.01.2008 г. и дал согласие на получение тр. книжки по почте, при этом сказал посмотрим что будет?

Какие действия после этого будут провомерны со стороны работодателя, когда работник считает, что его уволили не правильно.

Жена работает санитаркой в больнице на неврологическом отделении. Больницу переоборудовали под коронавирус. Сначала начальство предложило, что кто не хочет работать в "красной" зоне, то пишите за свой счёт. А сейчас сказали писать на увольнение по собственному желанию, хотя врачей (кто отказался) оставили за свой счёт. На каком основании могут уволить санитарку если она просто не готова работать вахтой в "красной зоне" больницы.

Меня зовут Александр. Мне 18 лет, я работаю оператором игровых аттракционов. Я оформлен по трудовой. Проработал 1 месяц и недавно начальство мне сказало, что им звонило вышестоящее руководство и им было сказано, что на должности оператора аттракционов желают видеть более старших людей, которым как минимум 25 лет. Нашли на эту вакансии двоих парней, которым по 20-22 года. И им будут платить зарплату на 60% выше, чем платили мне и моему напарнику, которому 19 лет. Увольняют нас двоих.

Законно ли данное увольнение? Если нет, то какой статьей руководствоваться?

Спасибо.

Мой работадатель заставляет меня уволиться по собственному желанию без каких либо причин. Никаких письменных приказов не издаёт о сокращении. Объясняет что ему не чем платить и он хочет объеденить мою должность с должностью другого сотрудника. Теперь он направил бухгалтерию ко мне для передачи моих дел другому сотруднику. Что мне делать в этой ситуации. Заявления я не писала. Мне передавать свою работу или отказаться от учёта?

Мой муж отработал в восходе-к авто два года экспедитором вот пришло время зарплаты директор сказал что когда у него была отправка у него не хватило товара и ещё ему посчитали за два месяца итого не хватило на 36 тысяч рублей а зарплата у него 20 тысяч рублей и что они сделали не дали не копейки уволили по собственному желанию имели они на это право хотя полтора года назад был такой же случай только не хватило гораздо меньше так они не уволили а просто вычитали с каждой зарплаты по немного просто очень обидно у нас семья и маленький ребёнок пяти лет в сад не ходит по болезни муж работает один и вот такое татьяна.

Я не вынесла из магазина, была остановлена контрольным закрытием, были 4 пачки сосисок просроченных и 2 банки пива в сроках, на остальное были чеки. Составили акт, что мне грозит? Могу ли написать по собственному? Могу ли предъявить, работу внеурочных часов? В договоре прописано 8 часов 5 дней в неделю, по факту по 15 2/2, на время отсутствия сотрудника, с 01.10 по 18.10.?

Я работаю в частной мед. организации, на данный момент нахожусь в отпуске и мой работодатель хочет уволить меня в мой отпуск, принуждает написать заявление по собственному желанию, имеет ли он право уволить меня если я стою на учете по беременности. Справку по беременности предоставлю после отпуска.

У нас на работе я попадаю под сокращение, но сокращать нас не хотяят, сказали увольняйтесь. Как я могу защетить свои права и остаться на работе, или добиться чтоб меня сократили, а не уволили. Я социальный работник.

Хотела бы получить у вас совета! Хочу уволится с работы но со вчерашнего дня сижу на больничном. Как мне поступить более разумно что бы и больничный оплатили и отрабатывать не заставляли? Огромное Вам спасибо!

Я работаю слесарем на нефтебазе, неделю тому назад собрал линию для перекачки топлива из одного резервуара в другой, сутки качали без проблем, на 2 сутки вырвало шланг и был пролив. Меня обвинили, что я плохо затянул хомут и тд.

Просили, чтобы я написал объяснительную насчет пролива, я не стал писать. (если напишешь все спишут на тебя) Генеральный директор через моего начальника предложили мне уволится чем быстрей тем лучше. Что делать?

Начальник требует от меня заявления об уходе, я не пишу. У меня бессрочный договор, должностных инструкций в компании нет, я не опаздываю и не прогуливаю. Зарплата складывается из оклада и двух надбавок, одну надбавку (за напряженность труда) он с меня снимает уже 3 месяца. Вопрос: Что он еще может сделать, .чтобы меня уволить, какие есть законы на его стороне, чего бояться?

Магазин, где работает жена недавно ограбили, и тут же сделали учет: вылезла недостача чуть больше украденной суммы. Жена хочет уволиться, но на нее вешают недостачу. Как быть?

Как мне нужно поступить. Если я ухожу в отпуск и во время отпуска собираюсь искать новое место работы, допустим я нахожу новую работу, как мне правильно уволиться и что может сделать работодатель в этом случае?

Спасибо!

На данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. В организации где я работала произошла реорганизация. Пол года назад. Об этом ни кто мне не сообщил. Мне сообщили коллеги. И сейчас я до сих пор числюсь в старой организаци. Если сейчас я пойду в организацию, могут ли они меня, заставить написать заявление по собственному желанию? Или же все таки уволят по сокращению? Как коллеги сказали на совещание начальник сказал что с декрет никами договора заключать не будут.