Когда я их спрашивала в чём причина они говорят что не могут оставить и всё .

Заставить уволиться по собственному желанию вас никто не имеет права. Если были нарушения, они должны быть зафиксированы в акте, занесены в трудовую книжку и все это по ТК Рф.

Не нужно было соглашаться. Пусть бы увольняли по инициативе работодателя, если будут законные основания. Законными в вашем случае может быть увольнение по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Сначала одно дисциплинарное взыскание выносят за проступок, а если в течение действия первого (действует в течение года) проступок повторяется появляется основание для увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание. К слову все дисциплинарные взыскания также можно оспорить в суде.

Если вы уже написали заявление, то, с учетом вышесказанного, ждите увольнение.

Если не хотите увольняться по собственному, отзовите свое заявление до окончания срока предупреждения об увольнении. Ст. 80 ТК РФ. Доказать в суде что вам принудили написать заявление крайне сложно.

Если вы не согласны с данной ситуацией и считаете, что вас обманули, то нужно обращаться в суд, если вас уже уволили, с иском о восстановлении на работе. Если еще не уволили. То нужно быстро отозвать свое заявление об увольнении.

Напишите новое заявление на отзыв предыдущего заявление и о согласии на перевод.

Вы можете отозвать ваше заявление, но только до того момента, пока на ваше место не принят новый работник.

Здравствуйте. Вы можете написать заявление, что отзывает предыдущее заявление об увольнении. Если будет нужна помощь в решении вашего вопроса, обращайтесь.

Здравствуйте.

По ст.80,78 ТК РФ.

По соглашению сторон.

Вы можете написать заявление и приходить на работу в течении 14 дней, согласно ст 80 ТК вас могут уволить без отработки только по согласованию сторон.

По собственному желанию подавайте заявление.

По собственному желанию в связи с осуществлением ухода за ребенком до 14 лет.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи),

работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Уважаемый Валерий! Увольнение по собственному желанию является правом работника. При этом совершенно неважно, в силу чего данное желание возникло. Формулировка причин увольнения должна указываться в трудовой книжке в точном соответствтии с нормами трудового законодательства. Поскольку Трудовой кодекс не содержит упоминаний о причинах возникновения желания на увольнение, указывать при таких обстоятельтвах в трудовой книжке причины увольнения по собственному желанию незаконно.

С уважением

Здравствуйте. Здесь два варианта. Или его уволят за прогул или он напишет заявление по собственному желанию.

Здравствуйте!

Если не хотите увольняться- не увольняйтесь.

НЕТ.

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Здравствуйте, в вашем случае вариант перехода на другое рабочее место в одной организации посредством увольнения не является однозначным. Этот вариант законен, его можно осуществить, но при наличии нечестного умысла у работодателя работник может лишиться работы.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся гарантий и компенсаций работникам, связанных с расторжением трудового договора, см. главу 27 данного документа.

""Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ

""Основаниями прекращения трудового договора являются:

""1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

""2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

""3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

""4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

""5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

""6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

""8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

""9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

""10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

""11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами".

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Добрый день! Логично бы было попросить начальника объяснить причину по которой он попросил Вас это сделать. Может быть и нет никакого конфликта, а всего лишь процедурный вопрос. В любом случае, торопиться не стоит и следует выяснить причину.

Здравствуйте!

В принципе ничего страшного нет. Это никак не повлияет ни на ваш стаж, ни на вашу пенсию.

Просто начальник решил облегчить свою работу. Дело в том, что если офрмлять перевод, то это много бумажной работы.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Это если у начальника связано именно с переводом.

Могут быть другие причины. Например, связанные с уплатой обязательных платежей в тот же ПФР или ФСС.

Ничего страшного в этом нет.

Добрый день!

Не буду заниматься гаданием, скорее всего нет денежных средств для оплаты постоянного работника по трудовому договору. Поэтому руководитель службы таким образом проводит "оптимизацию" и подбирает кадры для работы по ГПД.

Для работодателя (заказчика) основной плюс при заключении ГПД состоит в экономии средств на социальные выплаты (больничный лист, отпуск и т.п.), оплате за конечный результат работы на основании акта выполненных работ. В отношении таких работников (исполнителей по ГПД) работодатель не несет рисков по охране труда, не оплачивает время простоя, не обязан обеспечивать материалами и сырьем. Также не требуется вести воинский учет, вносить запись в трудовую книжку и осуществлять прочее кадровое делопроизводство.

Однако надо помнить, что замена трудового договора гражданско-правовым не допускается в случаях, когда имеют место трудовые отношения. Ответственность за нарушение данной нормы, определенной в статьях 15 и 19.1 ТК РФ, — переквалификация договора в трудовой, признание сторон фактически работником и работодателем. Кроме того, возможно наложение штрафа по части 4 статьи 5.27 КоАП, предусматривающей размер штрафа за однократное нарушение от 50 000 до 100 000 рублей на юридическое лицо за каждый факт такого проступка. Так что поставьте Вашего начальника в известность!

Уважаемый Николай Иванович г. Сыктывкар!

При решении данного вопроса вам необходимо понимать что в законодательстве РФ:

1)существуют Трудовые отношения (Работодатель и Работник) (ст.ст.67 - 68 ТК РФ);

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Также:

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.

В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

2) и существуют Гражданско-правовые отношения (Заказчик и Подрядчик) (ст.702 ГК РФ).

Тем самым, в вашем случае Работодатель предлагает вам уволиться и стать Подрядчиком.

Когда НЕ будет социального пакета, оплаты больничных листов, записи в Трудовой книжке и т.д.

Так что думайте сами, решайте сами.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 17.04.2018 г.

А Вас уже приняли решение уволить. Первое заявление примут к рассмотрению и уволят на основании ст.80 Трудового кодекса РФ, а второе потеряют. С этого момента нужно фиксировать факт понуждения к увольнению на диктофон либо мобильный телефон, не помешает скрытая видеозапись для суда по иску о восстановлении на работе.

А делается такой перевод через "увольнение переводом". Сам как-то переходит из одного юридического лица в другое по такому заявлению и никаких проблем у работодателя подготовить такое заявление не вызвало.

Если же увольнение по инициативе работодателя состоится (ст.81 Трудового кодекса РФ), то обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда, а параллельно с исковым заявлением в суд о восстановлении трудовых отношений в порядке, предусмотренном ст.131-132 ГПК РФ, госпошлина не платится, срок исковой давности 1 месяц.

Здравствуйте! Фактически вам предложили изменить условия трудового договора - то есть расторгнуть его и заключить гражданско-правовой договор, по которому вы не подлежите защите согласно трудовому законодательству. Ваши отношения с работодателем будут регламентироваться гражданским кодексом РФ. Это существенно ущемляет ваши трудовые права. Поэтому - не соглашайтесь на это. В случае увольнения или перевода - в суд с иском - о восстановлении ст. 392 ТК РФ.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, ни чего не пишите, вы и так работаете на постоянной основе, но предположу что с вами хотят заключить срочный трудовой контракт от 1 года до 5 лет. после достижения вами 60 лет, согласно статье 59 ТК РФ. Имеете полное право отказаться и ни чего не писать, так как в этом случае, по истечении срока контракта допустим в 1 год, вас автоматически уволят. А могут уволить и сразу, просто обманув, при наличии у них от вас заявления на увольнение. В любом случае и любым способом от вас желают избавиться. Просто выполняйте свои обязанности и работайте дальше.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте! Заявление не писать,обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Здравствуйте!

Не писать. А в случае незаконного увольнения обращаться с иском в суд.

Можно предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой компенсации. В ином случае работать, с параллельным направлением жалоб в трудовую инспекцию и прокуратуру.