Как правильно оформить увольнение / Трудовое право - 3025 советов адвокатов и юристов

Сотрудник находящийся на испытательном сроке 3 месяца, по неизвестным причинам отсутствует в течение 5 рабочих дней. Местонахождение не установлено. Дома его нет. Возможно ли его уволить сейчас? И как правильно оформить увольнение? Спасибо. С уважением, Эдуард.

Я руководитель, работник написал увольнение по собственному желанию, и уходит на больничный. Как мне поступить и правильно оформить ее увольнение. Спасибо.

Если я написала заявление на увольнение 22.12,14 дней отработки заканчиваются 5.01,а в офисе рабочие дни с 9.01,в офисе сказали я должна по факту отработать до 5.01 а потом могу не выходить, а директор мм говорит будет ставить неявку, это значит меня уволят по статье?

Сотрудница была принята на работу по срочному трудовому договору. Срок действия трудового договора заканчивается 20 ноября 2012 г. 30 июля 2012 г. сотрудница принесла больничный лист по беременнсоти и родам. Срок окончания беременности 16 декабря 2012 г. Как правильно оформить увольнение? Пожалйста, подскажите пошаговое увольнение данной сторудницы. Заранее спасибо.

Я план рую выйти на работу в банк по исполнению ребёнку 1,5 лет, но мой офис закрыли и моей должности управляющего офиса больше нет. Предлагают оформить увольнение по соглашению сторон, с выплатой 1 среднемесячной зп. Либо предлагают должность гаражное ниже - просто операциониста кассира (зп ниже в 4 раза). Как мне правильно оформить увольнение? И какую максимальную выплату Я смогу получить от работодателя?

02 июня 2020 года назначена на должность генерального директора ООО с испытательным сроком приказом в свободной форме без указания заработной зарплаты. 03.06.2020 внесена запись в ЕГЮРЛ. 10.06.2020 приняла решение об увольнении. На 10.06.2020 трудовой договор со мной не был назначен. Как в данном случае правильно оформить увольнение по собственному желанию, учитывая, что я нахожусь на испытательном сроке и договор со мной не заключён? С какого момента начинается срок уведомления учредителя, если он гражданин Эстонии?

У меня вопрос, муж военнослужащий увольняется по состоянию здоровья, диагноз сахарный диабет 2 типа. Как правильно написать рапорт? И какие положено выплаты? Контракт заканчивается 2023 г.на данный момент выслуга 21 год.

17 февраля нас уведомили под подпись о ликвидации завода с 17 апреля. Т.к. 17 апреля - это воскресение, заставляют писать заявление 15 апреля. Но 12 апреля я ложусь в больницу, соответственно в этот момент буду на больничном, что делать? На какое число писать заявление на увольнение в связи с ликвидацией организации (12. 15, или после больничного)? Если после больничного, не потеряю ли я положенную в этом случае компенсацию от работодателя?

Подала заявление на увольнение 15 ооктября

договорились с работодателем, что 15 октября-это последний день моей работы!

Как правильно это должно быть со мной оформлено? Чтобы у меня не было проблем далее

прошу помочь.

Я начинающий кадровик. У нас генеральный директор написасала заявление на увольнение по собстенному желанию. Согласно протоколу ее уволили. Меня попросили сделать запись в трудовой книжке я написала " уволена по собственному желанию статья 77 часть первая пункт 3 Трудового Кодекса Российской Федерации", но директор сказала что запись не верна, что правильно (как ей юристы сказали) " уволена по собственному желанию статья 280 Трудового Кодекса Российской Федерации". Я купила книгу "Прием и увольнение генерального директора" там сказано, что по статьи 280 увольнять ошибочно. Как мне разобраться кто же прав?

В настоящий момент фирма находится в трудном финансовом положении. Нет средств выплачивать заработную плату и было принято решение сокращать штат. В штате два сотрудника: директор (он же главбух на бумаге) и я, бухгалтер, которая находится на 5 месяце беременности. В целом вопросов к работодателю не имею, он готов выплатить мне два оклада, но это и есть его максимум, причём из своего же кармана. Встаёт вопрос в том, что лучше написать в трудовой книжке: со сокращению (предприятие не будет закрываться, учредитель собирается его законсервировать до сезона) или по собственному? Могу ли я рассчитывать на какие-либо выплаты от государства? Какие документы необходимо подготовить?

Обычно у нас в компании работник пишет заявление об увольнении за 14 дней, и я сразу же делаю приказ об увольнении, т.е. в трудовой книжке разные даты приказа и день увольнения, но недавно услышала, что это нарушение, скажите, пожалуйста, как правильно тогда поступать?

Я был ген директором фирмы, фирма закрылась, как мне написать у себя в трудовой о своем увольнении, и что написать? Мне самому расписаться?

Из-за состояния здоровья вынуждена взять больничный, а также хочу уволиться, но без отработки. Какие мои действия. Мне открывают больничный потом я пишу заявление об увольнении (мол прошу уволить по собственному желанию), всё это разными датами или в один день оформлять? От какого числа считается 14 дней, с момента получения работодателем моего заявления или с момента отправки письма? Если больничный выдан сперва на 5 дней потом я выхожу на работу на 2 дня, и опять ухожу на больничный на 7 дней, нужно ли отрабатывать или нет, или второй больничный входят в отработку?

Мне нужна детальная инструкция как грамотно все сделать, чтобы не отрабатывать.

Планирую увольняться с текущего места работы, т.к. нашла новую работу. С 1 июня я ухожу в отпуск по графику отпусков на текущем месте работы (работаю учителем в школе). Первый раз увольняюсь. Как лучше оформить увольнение?

Один из работников скоропостижно скончался будучи на больничном (в субботу). Каким числом оформить увольнение? В день смерти, день предшествующий смерти, последний будний день, либо в день получения справки о смерти установленного образца?

Работаю учителем, хочу уволиться. С 1 июля выхожу в отпуск. Когда лучше написать заявление на увольнение, чтобы отпускные заплатитли и потом в отпуске ничего отрабатывать не пришлось?

У меня такой вопрос, организация в которой я работаю продалось, меня просят написать по собственному желанию, но дело в том что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, как правильно должны меня уволить и что записать в трудовой книжке. Заранее спасибо.

Я ИП заключила трудовой договор с женщиной пенсионного возраста на 1 год (буфетчица). Проработав 2 недели, не предупредив о своем решении заранее, хочет уволиться. Со стороны закона, что я могу ей предъявить (простойка буфета за 2 дня) и как официально мне это оформить?. Спасибо.

Если написано заявление по собственному желанию и работодатель согласен и настаивает расстаться с сотрудником ОДНИМ ДНЕМ

как СО МНОЙ ЭТО оформляется по закону СО СТОРОНЫ РАБОТОДАТЕЛЯ?

прошу помочь поступить правильно.

У меня в ООО есть сотрудница в отпуске по уходу за ребенком. Мы выплачиваем ей ежемесячное пособие. ООО сейчас переходит к другому лицу, сотрудников по его условиям я должна уволить. С какой формулировкой мне можно сделать запись в трудовой книжке об увольнении? Еще вопрос - я сразу оформляю ее в сотрудником в ИП. опять же-как это сделать-приказом отправить в отпуск? Выплачивать ежемесячное пособие будет ИП. прошу прощения, если непонятно написала, надеюсь, сама ситуация жизненная и суть вопроса понятна.

Скажите пожалуйста, меня хотят уволить по инициативе работодателя, что я должна подписать, что бы покинуть рабочее место, и мне не поставили прогул? Спасибо.

Если в заявлении по собственному желания указана конкретная дата увольнения меньше 14 дней, директор не против, то запись в трудовой будет п.3 ч.1 ст 77 ТК РФ или п.1 ч.1 ст 77 ТК РФ? Если п 1 ч.1 ст 77 то нужно тогда составлять дополнительное соглашение?

Помогите, пож-та, разобраться. Я переведена на должность начальника юр.отдела временно до выхода нач-ка из декретного отпуска. Наше предприятие ликвидируется и все получили уведомления о сокращении. Я - датой 9 декабря, нач-к отдела-датой 26 декабря. На работе предлагают написать заявление об увольнении по соглашению сторон. И отдел кадров утверждает, что вначале я должна написать заявление о переводе обратно на должность юрисконсульта, а только потом подать заявление по соглашению. Но я теряю в деньгах. Кто прав? Спасибо.

Я работаю в филиале компании, так случилось, что мне пришлось написать заявление по собственному желанию. При увольнении я заполнял обходной лист и написал доверенность на получение трудовой книжки, т.к.она хранится в головном офисе, который находится в другом городе. Также я написал расписку в получении трудовой книжки от человека на которого написана доверенность. Но машина из головного офиса приходит в наш город раз в неделю, четверг. Поэтому в день увольнения я свою трудовую книжку в день увольнения получить не смогу, т.к.увольняюсь с понедельника. Также мне сказали в день увольнения приехать подписать приказ об увольнении. Объясните мне мои права при увольнении, могу ли я не подписывать приказ до получения книжки? Могу я как-то потребовать ускорения выдачи книжки?

Согласно приговору суда по уголовному делу учителя школы обвинили по ч 3 ст. 159, ч 1 ст 292, ч 3 ст 159, ч 1 ст 292, ч 3 ст 159, ч 1 ст 292 УКРФ наказание в виде лишения свободы считать условным с испытательным сроком 2 года. Какая запись в приказе и трудовой книжке должна стоять? Как грамотно уволить?

Вообще ученик должен отрабатывать дни?

Я работала в бубльгуме 11 июня ровно месяц как я про работала, я была как стажер,18 числа у меня должна была быть аттестация но я написала заявления на увольнения и они сказали что я должна по трудовому кодексу как ученик отработать 3 дня? Правда ли это? Вообще ученик должен отрабатывать дни? Еще они мне закрутили тему с увольнением я написала 18 заявления а они мне поставили что 19,20 я еще отрабатываю потом с 24 я ухожу в отпуск н/о по 26 и 26 у меня увольнения, подскажите мне что делать? Я не стала отрабатывать эти два дня а 18 до конца доработала свою смену, можно мне пожалуйста все в точности со статьями чтобы я могла им все грамотно предъявить.

На рабочем месте у меня случился инфаркт. После этого лежал в больнице и лечился в санатории и дали 2-гр. инвалидности. Уволили с работы по собственному желанию. После 6 лет узнал, что в трудовой книжке должны бы ли написать уволен по трудовому увечью. Обратился где раньше работал мне сказали, что уже печати нет чтобы изменить запись, что организация стала только филиалом прежняя уничтожена. В данной ситуации, что делать мне. Если ушел на пенсию по трудовому увечью мне полагается автомобиль и санаторно-курортное лечение.

У меня такой вопрос, я увольняюсь и на двух недельной отработке я взял больничный, у меня завтра последний рабочий день и естественно нужно забрать трудовую, можно ли предъявить открытый больничный или нужно его закрыть и позже приехать за трудовой?

Увольняюсь с работы с 4 мая 2021 по собственному желанию. В связи с тем, что приказом президента это число является выходным, нужно ли перенести дату увольнения на первый рабочий день после майских каникул, те 12 мая? В компании, где работаю, не планируется назначать дни с 4 по 7 мая выходными. С точки зрения законодательства, как верно оформить? Имеют ли право подписать приказ на меня с 4 мая? Заранее благодарю.

Я хочу уволится по собственному желанию (отработала 7 мес), в какай срок мне надо встать на учет в ЦЗН, чтобы получать максимальное пособие.

По трудовому кодексу. Я уволилась по собственному желанию, по 77 статье, это указано в бумажной трудовой книге, а работадатель передам сведения в пфр, что я уволена по 81 статье части 1 пункт 13, очень нужно знать, как трактуется эта статья, и что в таких ситуациях делать.

Я хочу уволиться надо ли мне отрабатывать 2 недели? И ещё я часто была на больничных, работаю с февраля, хотела уйти в отпуск, но мне отказали, т.к. фактически отработала мало в основном больничный, правильно ли это? как правильно всё сделать и оформить?

Работала в жилищном кооперативе (инженером) , сейчас наш кооператив преообразован ТСН (поменялась форма управления) . Там - в кооперативе мы все написали заявление на увольнение по собственному (понимаю, что не правильно написали) , в новом ТСН мы работать не будем. Да и узнали об этом случайно. С 1 марта на новое место работы мы уже не выходим, хотя расчитывали на это. Завтра пойду к гл. бухгалтеру, попытаюсь как то решить вопрос по "неправиьном " заявлени. Скорее всго надо было требовать "увольнение по сокращению " ? У меня 3 группа инвалидности. Заранее спасибо.

Работодатель пожелал уволить меня в связи с сокращением рабочих мест. Какую запись лучше сделать в Трудовой книжке? И какие выплаты мне положены, при условии, что за 2 полных года работы на этом предприятии я не брала отпуск?

У работодателя, с которым у меня заключен трудовой договор, начался процесс реорганизации. Я и многие другие работники не вошли в новый штат сотрудников купившей нас организации. На днях со всеми нами были подписаны увольнения по соглашению сторон. Увольняют всех нас на балансе старой организации. День моего увольнения - 27 августа 2020 года. С 17 августа у меня открыт больничный лист и в связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией я обязана была подписать постановление о 14-ти дневной изоляции. Дата следующего визита к врачу не указана, но соответственно из-за постановления я не могу закрыть больничный раньше 31 июля.

Как в таких случаях увольняют? 31 июля такой организации, с кем подписано соглашение, уже не будет.

И ещё вопрос, справку 2 НДФЛ по доходам от старого работодателя и справку для службы занятости мне обязана будет предоставить новая организация? Или они имеют право мне отказать?

Собираюсь уволиться со службы в МВД. Согласно графика я ухожу в отпуск в мае. Обязаны ли принять мой рапорт если я напишу рапорт на отпуск с последующим увольнением с мая, то есть начала моего отпуска. Если нет, то могу ли я по выходу в отпуск написать рапорт и пойдут ли дни нахождения в отпуске в рамки 30 дней обязательной отработки согласно 342 приказа о службе.

В организации я отработала больше года без оформления, теперь я хочу уволиться, но меня заставляют отрабатывать 2 нед., у них моя трудовая с первых дней работы... Что мне делать?

Работник принят на время отпуска основного работника с 17.10.16 по 14.11.16. следующий основной работник уходит в отпуск с 17.11.16.Вопрос-работника принятого на время отпуска увольнять 14.11 16 с полным расчетом, и заново принимать с 17.11.16 опять на время отпуска? Как правильно оформить?

В настоящее время занимаю должность исполняющего обязанности главного врача в КГБУЗ (госбюджетное учреждение), по основной ставке - заместитель главного врача по лечебной работе. В настоящее время по обстоятельствам (возможна формулировка "по собственному желанию") хочу отказаться от должности исполняющего обязанности. Как правильно оформить заявление чтобы меня освободили/уволили исключительно с должности исполняющего обязанности главного врача? По каким причинам могут не подписать заявление? В какие сроки после подписания меня освободят от должности?

Прошу вашей помощи в решении вопроса о том, как правильно оформить перевод/увольнение ГД в ООО в процессе реорганизации в форме присоединения к другому ООО, в случае, если ГД и в одном, и в другом ООО - один и тот же человек.

Сотрудник написал заявление об увольнении с учетом двухнедельной отработкой. Я готова уволить этого сотрудника без отработки. Как это правильно оформить?

СРОЧНО. предприятие практически перестает работать. Изначально договора были заключены с почасовой оплатой труда. Сейчас занятость на производстве примерно 8 часов в месяц. (бывает и до 16 часов доходит). как правильно оформить документально такую занятость. (написать доп. соглашение к договору или еще как?)

Устроен сотрудник на работу 20.10.2015 г. машинистом (кочегаром) котельной, на время переведен слесарем с 22.08.2016 г. по 28.08.2016 г. одним приказом. Как правильно сделать запись в трудовой, что б потом не было вопросов у пенсионного фонда?

Сотрудник занимал две разные должности как основной и как внутренний совместитель по разным трудовым договорам по 0,5 ставки. С первой должности мы его перевели на вторую, т.е. она стала основной 1 ставка. Как правильно оформить такой перевод?

Я работаю в гостинице на ресепшн. Гостиница новая, но вот уже пол-года, с самого открытия, в лобби не могут сделать кондиционеры. Дверь на улицк открывать запрещают - не по стандартам. Зато над стойкой, в метре от моей головы, расположено 7 лампочек, которые горят 24\7 не выключаясь никогда. Они нагреты до 100 градусов, температура на уровне головы - около 60 градусов, в полуторе метрах от пола - 26, потока воздуха нет никакого. Так я работаю пол-года. На какие компенсации я могу претендовать и как правильно оформить и преподнести требования?

Наша организация проиграла суд по факту признания гражданско-правового договора трудовым (срочным). Решение суда: признать факт трудовых отношении, оплатить б/лист. В решении суда нет о внесении записей в трудовую книжку, о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Должна ли организация выплачивать компенсацию и делать запись в трудовой? Истица уже написала заявление на имя директора организации о внесении записи в трудовую книжку, но каким образом это сделать мы не можем понять: нет приказа о приеме, нет приказа об увольнении, нет даже должности такой в штатном расписании. Помогите, пожалуйста, как все правильно оформить и должны ли мы оформлять если в решении отсутстствует внесение записи? (В трудовой инспеции сказали. Что должны внести, но каким образом - их не волнует...) Заранее благодарны.

Совместитель ушел в отпуск 01 августа, получил отпускные, а 05 августа скоропостижно скончался, как правильно оформить прекращение трудового договора.