Остатки отпусков / Трудовое право - 1783 советов адвокатов и юристов

Я устроился на угольный разрез 03 июля 2008 г.,16 июня 2009 г по 19 июля мне предоставили отпуск по графику 35 дней (28 плюс 7 дней за вредность), но дали 34 сказали, что я не отработал полный год и у меня убрали один день.)3 февраля 2010 г. я снова ухожу в отпуск и мне опять урезают отпуск до 32 дней (хотя в графике отпусков стоит 35 дней), говоря, что мне предоставили отпуск за фактически отработанное время. (с 19 июля по 02 февраля) Я считаю, что это не законно! Есть постановление правительства, что предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней! Подскажите пожалуйста отдел кадров начисляя таким образом мне отпуск. Заранее вам благодарен. Спасибо!

Здравствуйте, отпуск с 28.08 по 24.09.17,больничный лист с 15.09 по 28.09.17 г.

Могу ли я выйти на работу 29.09.17 г.?

Имею ли право перенести остаток отпуска на другой период при согласии работодателя (необходимо сразу написать заявление с указанием дат для переноса?) - по месту работы сказали написать заявление, только если планирую продлить отпуск, а если планирую сразу выйти на работу - то "запомните себе в уме, сколько дней отгулять, как-нить их вам дадим", что мне кажется, не совсем по ТК.

И самое главное, как правильно посчитать остаток дней (с выходными? 10 дн?), т.к. б/л попал и на окончание отпуска и на период работы, как он будет отплачен (отпускные перечислены были).

Заранее большое спасибо.

Я преподаватель колледжа.

Приняли на работу 06.03.17 отправили в отпуск с 26.06 по 31.08 - 67 дней.

В 18 году также-65 дней.

В 19 году говорят я выбрала все дни. - 53 дня всего.

Т.н. в 17 году не должны были дать отпуск.

Теперь за 19 год не хватку дней хотят восполнить днями из 20 года и т.д.

Правы ли они? Отпуск - 80 дней!

Скажите пожалуйста могу ли я получить налоговый вычет находясь в декретном отпуске? Дом и земельный участок купила в июле 2015, в декрет ушла в ноябре 2014.

У меня такой вопрос. С 01.02.06 г. взяла 40 к\дн. в счет очередного отпуска, в приказе написали за период работы с 25.06.05 г. по 26.06.06 г. Всего отпуска 59 к\дн. С 25.08.06 г. хотела забрать остатоток дней, но в отделе кадров сказали, что остаток дней пропал так как когда я брала 40 к\дней, в приказе указали как за год. Правильно ли это? Могу ли я воспользоваться остатком отпуска. Заранее благодарна.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. В 2015 году купили дом, в 2015 году я тоже находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (это первый ребенок). Могу ли я получить налоговый вычет в налоговом органе. Дом находится в долевой собственности (на мужа, на меня, на ребенка)

Я после выхода из отпуска по уходу за ребенком не отгуляла остаток отпуска, До декрета я успела за летний период 2012 года только 28 дней, вышла 1 сентября 2013 и брать уже учебный год не позволил. Сейчас слышала, что до лета мой неотгуленный отпуск сгорает. Правда ли это? И где это прописано?

Интересует вот какой вопрос. Ухожу в оплачевыемый отпуск с 3 по 16 октябре. Аванс выплатят 1 вместе с отпускными это понятно. А вот как выплатят зп, выплата зп приходится на 15 октября, т.е на отпуск. Как в этом случаи должен действовать работодатель. Спасибо.

Являюсь госслужащим.

Весь мой отпуск был разделён на 5,12 и 14 дней (неделимый обязательный отпуск).

Сейчас с 3 октября по 16 (включительно) нахожусь в обязательно 14-дневном отпуске. Остальные короткие отпуска я уже отгуляла. Однако с 14-17 октября я на больничном.

Мой непрерывный отпуск прерывается на больничный.

Нарушаю ли я закон, если после больничного отпуск будет продлён? Отпуск уже перестаёт быть неделимым?

Нарушаю ли я закон, если я остаток перенесу на другой период какой-то период (в этом году отпуска больше не планируются).

Спасибо!

Работаю на хлеб заводе водителем с 27,12,2018 года. Отпуск должен был быть первый в декабре 2019 года. Не дали, Дали всего 17 дней в марте 2019 года. В 2019 так же в декабре не дали отпуск до гулять. Сейчас в феврале по графику отпуск и опять не дают, говорят что не кому работать. Законно ли это что не дают отпуск что работать не кому? И как можно получить остаток отпуска 71 день за те года?

Добрый день, работаю в организации с 14.03.2017 выходила в отпуск с 13.06-30.06.2017, общая продолжительность отпуска в нашем регионе 44 дня, в декрет мне 12.01.2018 могу ли я взять ежегодный отпуск перед отпуском по БиР, больше чем остаток в 26 дней авансом?

Я работаю на предприятии с вредными условиями труда (первичная переработка урана) До 2006 года мой отпуск составлял 57 календарных дней. С 2006 года у меня начали отнимать дни от отпуска, ссылаясь на то что очередной отпуск не входит в фактически отработанное время. Что такое фактически отработанное время? Что входит в фактически отработанное время? Спасибо.

Квартира куплена в августе 2013 г,в декрет я ушла в октябре 2013. Налоговый вычет не разу не оформляла. Могу ли я сейчас подать документы и получить деньги за 2013, а остальные, потом когда выйду на работу?

Мы с мужем купили дом в ипотеке. Прошел год и мы хотим подать документы в налоговую о налоговтм вычете. Дом куплен за 2 млн. Муж работает, а я нахожусь в декретном отпуске. Можно ли оформить налогрвый вычет только на мужа? Ведь я пока не выйду на работу, я ничего не получу.

Я устроилась на работу 30 марта 2005 года, последний раз я ходила в отпуск 15.08.2012 года на 25 дней остаток. И теперь хочу уйти в отпуск с 01.04.2013 года с последующим увольнением. Дадут ли мне полный отпуск?

В случае, если работник за отработанный период решил разделить отпуск и первую половину взять в количестве 40 к.д. (остаток - 17 к.д., т.к. 28 к.д. - основной, 29 к.д. - дополнительный), как правильно оформить дни? Предоставить 28 дней основного и 12 дополнительного или могу предоставить 20 основного и 20 дополнительного?

Сейчас я нахожусь на больничном по беременности и родам до 10 мая, в тоже время я учусь в ВУЗе (1 ое высшее) на последнем курсе и с марта по июнь (пока не знаю числа) будет справка-вызов на подготовку и сдачу экзаменов и диплома. Как я понимаю с 11 мая я должна писать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, но ябы хотела воспользоваться этим учебным отпуском. Возможно ли с 11 мая написать на остаток уч.отпуска, а уже после его окончания на по уходу за ребёнком? Или надо както по другому и положен ли он мне вообще? Спасибо!

Работник идет в отпуск за период работы 02.12.2015-01.12.2016. на 28 дней. Гл бух заставляет меня выставить период работы с 02.12.2015 по 31.12.2016 и дать ему +2,33 дня к отпуску (так что бы программа 1 С не показывала остатка на конец года. Могу ли я это сделать?

Может ли мой супруг получить налоговый имущественный вычет, если я сейчас нахожусь в декретном отпуске и два года получала уже вычет. Квартира куплена в 2012 году в браке, собственником являюсь только я. Супруг ни разу не получал выплат. Если да, то согласно какой статье. Заранее благодарю.

Здравствуйте)) я нахожусь в ветеранском отпуске за 2021 год. Отгулял два дня и меня отзывают на службу. Перенесёт я ли остаток данного ветеранского отпуска на 2022 год и что для этого необходимо сделать?

Больничный по Беременности и родам мне выдадут в конце ноября 2021 (На сроке 30 нед). При этом уходить в отпуск по беременности и родам мне выгоднее с 01.01.2022. Соответственно, мне нужно доработать декабрь.

Могу ли я взять остаток оплач. Отпуска на 2021 год (7 дней) + запросить отпуск авансом за 2022 год (23 дня) и уйти в оплачиваемый отпуск на декабрь?

И далее оформить декрет с 01.01.2022?

Могу ли я воспользоваться налоговым вычетом на покупку квартиры, если нахожусь в декретном отпуске с марта 2013 года, за 2013 год, квартира куплена в ноябре 13 года а право собственности на нее оформлено 16.06.2015, хотя бы за 13 год.

Сотрудник берет учебный неоплачиваемый отпуск (так как получает 2 высшее, в труд договоре ни локальными актами не закреплена оплата таких отпусков), входит ли период его учебного неоплачиваемого отпуска в период для подсчета остатка основного оплачиваемого отпуска или тут брать 14 дней как в случае за свой счет и все остальное вычитать?

Дочь, с февраля 2012 года находилась в отпуске по беременности и родам, фактически нигде не работая и выйдя на работу только в ноябре 2014 года.

В апреле 2014 года, вместе с родителями приобретается квартира (вторичка) на правах общей долевой собственности.

За какие предыдущие периоды, при подаче 3-НДФЛ за 2014 год, она может претендовать на налоговый имущественный вычет в части приобретения общей долевой собственности?

При ответе, убедительная просьба, предоставить ссылку на действующий в настоящий момент или ранее действующий документ.

Интересует такой вопрос. В данный момент, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ему 10 месяцев. Планирую в феврале 2016 года выйти на работу. С ребенком будет сидеть свекровь. Могу ли я оформить остаток декретного отпуска на свекровь? И будет ли он входить в ее трудовой стаж? И можно ли оформить на нее отпуск по уходу до 3 лет. Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 10 месяцев, хочу выйти на работу. С ребенком будет сидеть свекровь. Она в данный момент работает, могу ли я оформить на нее пособие и остаток декретного отпуска. Какие нужны документы для оформления?

С июня 2018 вышла на работу (закончился отпуск по уходу за ребёнком до 1, 5 лет) Теперь хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, когда должны выплатить остатки зарплаты и должна ли я отрабатывать 2 неделе? Могу ли я на следующий день после выхода в отпуск по уходу написать заявление на уход или в тот же день. Просто руководитель очень плохой и нихочется ни дня там больше работать.

Я военнослужащий отпуск у меня основной 35 суток 6 суток дороги итого 41 день. Если я уехал в отпуск и отгулял всего 15 суток и приехал обратно и вышел на работу. Обязаны ли мне приостановить отпуск и остаток отгулять потом? Если обязаны то законны ли действия в/ч в отказе закрытия отпуска?

Муж собирается увольняться с работы, после года стажа. При этом в течении года ему дали не полный отпуск и заплатили отпускные только за неделю. Обязаны ли оплатить остаток отпускных после увольнения и должны ли компенсировать дни отпуска, которые он "ненаотдыхал" во время работы за год. Работа официальная, но в договоре мы этого не нашли.

Работаю по схеме 12/4/8/выходной/12/4/8. и т.д. Отпуск захватил часть этого месяца и следующего месяца. Как считается остаток нормы для каждого месяца. Допустим 9 дней и 19 соответственно. Спасибо.

Отдел кадров мне отказывает в этом, мотивируя тем, что в году можно отгулять не более 28 дней.

Я ухожу в отпуск с 01.02.2022 по 22.02.2022 по путевке и расходую 22 календарных дня. Следовательно у меня остается 6 календарных дней (из 28-ми). Работодатель говорить что остается только 4 рабочих дня и два не рабочих. Вопрос: Могу ли я взять эти дни с любого дня недели (скажем с понедельника) и отгулять остаток отпуска неделю целиком (семь дней), или имею право только отгулять шесть дней с учетом выходных?

Находясь в отпуске хочу уволится, директор не увольняет меня до конца отпуска или просит вернуть остаток отпускных за оставшиеся дни, это законно?

Какую компенсацию я могу потребовать на законных основаниях от работодателя моей мамы (она умерла). Я слышала про компенсацию на захоронение. А также, как получить остаток не выплаченной ей заработной платы.

Прошу привести статьи законов, так как работодатель сказал что ничем помочь не может.

Отпуск в организации 36 дней. Я работаю с 09.03.23, брала ежегодный отпуск 18 дней в июле. Так как к декабрю 2023 года у меня не будет отработан полный год, могу ли все равно взять 18 дней отпуска? Или только могу догулять остатки 9 дней?

Я работаю по совместительству врачом-психиатром в ДДИ на 0,5 ставки. Имею ли я право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда и в каком объеме?

Скажите пожалуйста, ушла в декрет 26 декабря и не до конца была выплачена зарплата за месяц, уже октябрь и до сих пор начальство не выплатило остаток. Примерный остаток не выплаченной суммы 4000. я слышала что должен быть выплачен процент за каждый день просрочки, а сколько он составляет?

Ситуация следующая - В декретном отпуске не находилась с момента рождения ребенка - сразу вышла на работу. Сейчас возникла необходимость уволиться (в связи с переходом на другую работу), отработала после написания заявления неделю, осталась еще одна, но новый работодатель не может ждать. Могу ли я провести остаток Отработки написав заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком (еще нет трех лет) и не работая на эту организацию?

В кратце ситуация такая. Моя сессия начинается 02.04.18 по 11.04.18 дело в том что получив справку вызов 25.03.18 я забоел, и вышел на больничный и больничный продлится до 03.04.18 и в связи с этим я неимел ни какой возможности отдать справку-вызов своему работодателб вовремя. Хотелось бы узнать может ли работодатель отказать мне в остатке учебногло отпуска из за то что я предоставил справку вызов во второй день сесссии.

Ситуация такая, мой работодатель оплатил мое обучение с отработкой 2 года. Отработав меньше года я ушла в дикрет. На данный момент хочу уволиться. Если я уволюсь должна ли я буду возместить расходы за обучение? Или я должна буду отработать остаток времени?

Может ли сотрудник полуить компинсацию за неотгуленный отпуск в другой организации, если с предыдущего места работы его уволили в порядке перевода? Или предыдущая организация должна выплатить остаток по отпускным? Вообще как это происходит? Нужно ли брать заявление с работника о требовании выплтаты?

С уважением, Марина.

Работаю в организации официально с 01.02.2016 с испытательным 3-месячным сроком, проработав ровно 2 месяца 01.04.20.16 сломала ногу на рабочем месте (акт о производственной травме не составлялся поскольку хозяева магазина отказались приехать) и ушла на больничный, который закроется 15.05.2016. Работодатель неоднократно звонил и настойчиво предлагал освободить место во время больничного, я отказалась. Работать в данной организации не собираюсь, пишу заявление об увольнении с 16.05.16. Уточните, пожалуйста, какие выплаты мне должны сделать при расчете? Выплата остатков зарплаты, больничные, и компенсация за не использованный отпуск (за сколько месяцев 2 фактически отработанных или третий месяц тоже войдет в расчет компенсации)?

Я уволилась 17.09.2020 по собственному желанию.

В день увольнения со мной не произвели расчёт. Выплатили часть 25.09., остаток до сих пор не выплатили.

Работодатель решил не платить остаток ссылаясь на то. что согласно окладу в Трудовом договоре всё выплатил.

Зарплата естественно не белая.

Подскажите пожалуйста что мне делать?

У меня такой вопрос моей дочке 2,6 г нахожусь в декретном отпуске хочу выйти на работу в частный садик, пока не закончатся декретный отпуск, могу я так работать?

Можно ли сразу, после выхода на работу с декрета, оформить вычет за покупку жилья, не единовременно (1 раз в год), а ежемесячно не вычитая с зарплаты подоходний налог? Или это возможно только на следующий год?

Помогите, пожалуйста, разобраться.

С июля 2006 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В 2007 году мы с мужем купили в равных долях квартиру стоимостью 1,5 млн. рублей. Каким образом я могу оформить получение имущественного вычета на свою долю? Ведь в 2007 году НДФЛ с меня не взимается, поскольку зарплату я не получаю.

Знаю, что могу приостановить использование вычета на один или несколько налоговых периодов. Для этого мне нужно уже в 2008 году оформить декларацию 3-НДФЛ или когда я выйду из отпуска по уходу за ребенком? И на какой период я могу приостановить использование вычета?

Заранее спасибо.

Я не отгулял часть отпуска за 2014 год. Имею ли я право на денежную компенсацию за неотгуленные дни, или право догулять остаток сейчас. Спасибо.