Как считается остаток нормы работы при отпуске, используя схему 12/4/8 и т.д.?
Работаю по схеме 12/4/8/выходной/12/4/8. и т.д. Отпуск захватил часть этого месяца и следующего месяца. Как считается остаток нормы для каждого месяца. Допустим 9 дней и 19 соответственно. Спасибо.
Часы по графику, которые вы пропустили в связи с отпуском исключаются из нормы и вы не должны их отрабатывать. Вряд ли учетным периодом у вас является месяц. Скорее всего это квартал или даже год, по окончании которого подсчитываются сверхурочные. Ст. 99, 104 ТК РФ. Из нормы (за минусом тех часов , которые вы пропустили в связи с отпуском, болезнью и пр.), за этот период вычитается часы фактически отработанные за этот же период. Выявляются сверхурочные, а у вас при таком графике они точно будут , которые по окончании учетного периода оплачиваются в повышенном размере в соответствии со ст. 152 ТК РФ
Спросить
Как правильно мне рассчитать годовую норму для сотрудника. Сотрудник был устроен 22 мая, в отпуска, больничные не ходил. Ведь годовая норма у каждого сотрудника своя. По производственному календарю нужно от этой нормы отнять отпуск, больничный. А если он не ходил. Тогда как мне рассчитать норму.
Если не ходил в отпуск это незаконно, это нарушение ТК РФ, отпуск должен быть предоставлен в обязательном порядке
СпроситьЗдравствуйте,Любовь!
Норма рабочего времени не может быть "у каждого работника своя". Норма рабочего времени устанавливается производственными календарями. Норма рабочего времени в 2016 году при сорокачасовой рабочей неделе - 1 974 часа.
Также важно, какой учётный период принят у работодателя - год, квартал, месяц.
Если работник не брал больничные и не использовал ежегодный отпуск, то, скорее всего, по итогам учётного периода у него будет переработка.
Работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном. Всего доброго!
СпроситьУ меня сменный график работы. День, ночь, отсыпной, выходной. В октябре работали 15 дней без выходных, потом я ушла в отпуск. Считается ли это переработкой. И как считается норма часов вс отпуском и больничным. Елена. Спасибо.
Доброго времени суток!
Да, это считается сверхурочной работой. При расчете сверхурочки берутся дни работы, дни отпуска и больничного при этом не входят в расчет переработки. Норма часов считается только за те дни, когда у Вас был график работы (т.е. рабочие дни и выходные между ними).
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьКак правильно считается отпуск, если мне положено 30 суток и два дня на поездку. Я уехал в другой город, меня отозвали. Через месяц отпустили догуливать и сказали, сколько до этого мы тебе посчитали и сколько получилось календарных дней минус сколько ты отгулял в первой части отпуска получается остаток календарных дней, положенных во второй части. Это правильно? Или необходимо во второй части пересчитывать с учетом праздников и выходных заново? Спасибо.
У меня вопрос, если у меня отпуск 28 календарных дней, а в марте праздник 8 марта, считается ли он выходной в отпуске или он даёт дополнительный день отпуска?
Да, 8 марта- нерабочий праздничный день,в число дней отпуска он не включается
То есть при подсчёте дней отпуска- вы эту дату попросту пропускаете, и фактически получается 29 дней отпуска
СпроситьАкт приемки-сдачи работ по договору аренды транспортного средства подписывается сторонами ежемесячно последним днем каждого месяца. А если этот день выпадает на выходной? Какую дату указывать - первое число следующего месяца или последнюю рабочую дату текущего месяца?
Спасибо.
А Вы думаете, есть запрет на подписание двухсторонних документов в выходные или празничные дни? Подписывайте как обычно.
СпроситьЯ официально работаю с 1 августа 2016 года, в марте месяце этого года я использовала 28 дней отпуска (то есть через положенные 6 месяцев работы), когда мне положен следующий отпуск? В августе этого года или все-таки в январе следующего года? Спасибо.
Здравствуйет! Второй и последующий отпуск Вам предоставят в соответствии с графиком отпусков.
За период с 01 августа 2016 года по 01 августа 2017 года Вы уже отгуляли. Право на отпуск за последующий период (с августа 2017 года по август 2018 года) Вы будете иметь право начиная с августа 2017 года, но в соответствии с графиком отпусков. Удачи и всего доброго.
Спросить
Следующий отпуск Вам положен в соответствии с утверждённым работодателем графиком отпусков. Но отсчёт периода работы, дающего право на очередной отпуск, ведётся не с даты окончания предыдущего отпуска, а с даты начала и окончания рабочего года.
СпроситьРаботаю в воинской части посуточно. Сейчас начальник ввёл новшества, если не хватает часов на выходной, то он даёт этот выходной 24 часа, и вызывает отработать часы сколько не хватает до нормы. Допустим в феврале у нас 136. 8 норма, он даёт отработать 134 часа и на 2.6 выходить. Имеет ли он на это право?
Хочу разделить ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарный дней на части.
1 часть.14 календарных дней.
2 часть. В течение 14 недель, каждую неделю беру дополнительный выходной в счёт отпуска.
Возможен ли такой вариант разделения отпуска?
Уважаемый Юрий !
Согласно стаьи 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Так что с согласия своего работодателя Вы вправе это сделать.
Удачи.
СпроситьЯ работаю в больнице имею основной и дополнительный отпуск имеют ли право вычитать из дополнительного отпуска 6 дней если предыдущем отпуске находилось суммарно 2 месяца (а хотят убрать по 3 из каждого отпуска) т.к. не находилась на раб. месте была в отпуске (с работаю с вредными условиями труда)
Здравствуйте! Да,имею право.Отпуск за вредные условия труда-только за фактически отработанное время.
СпроситьЗдрвствуйте. График работы 2 недели на 2.Больничный оформлен на выходной неделе. Считается по 8 часов 10 дней. Мне говорят что часы по больничному (80 часов) будут убраны из годовой нормы часов. Т.е. время нахождения на больничном тоже входит в норму часов? Спасибо.
Если в этом раскладе - да. Учитывается рабочее время в календарном периоде, а не время нахождения на работе каждого работника.
Спросить
