Трудовой договор срок исковой давности / Иск - 3851 советов адвокатов и юристов

Вчера позвонили и сообщили по телефону, что тётя уволена. Отработала по Трудовому Договору с 2017-го года. Без объяснения причин. Договор у неё бессрочный. Сегодня пропуск аннулирован. На её место прислали нового человека. Нарушения трудовой дисциплины не было, прогулов так же не было. Она работала в банке (в регионе) уборщицей. У банка заключен договор с клининговой компанией. Позвонили из клининговой компании и нагло сообщили такую новость. Написать заявление в суд? Подскажите пожалуйста образец искового заявления в суд. Спасибо.

Со мной заключён бессрочный трудовой договор. В свою очередь жилищная организация заключили со мной договор найма служебного жилого помещения всего на 11 месяцев, в котором прописали, что по договору наймодатель обязуется предоставить на время трудовых отношений на срок до___ нанимателю в срочное возмездное пользование квартиру. В связи с этим меня регистрируют только по месту пребывания. В результате появляются бытовые проблемы, такие как в оформление кредита, медицинского полиса, сим-карты для телефона, в предоставление определенных льгот, так как везде требуют регистрацию по месту жительства (постоянную регистрацию). Вопрос такого характера, мне надо обжаловать заключение срочного договора или возможно сразу обжаловать временную регистрацию и требовать регистрацию по месту жительства?

Истец приобрел в собственность участок 01.01.19 г.

Через месяц (01.02.19 г) узнал (со слов истца), что его имуществом незаконно пользуются. Письменно потребовал от нарушителя прекратить нарушение 05.02.19 г.

Нарушитель требование исполнил и прислал отчет об этом от 10.02.19 г.

Подал иск о взыскании неосновательного обогащения, по независящим от него обстоятельствам, только почти через три года (25.01.22 г.) До окончания срока исковой давности оставалась неделя.

Суд отказал в исковых требованиях на основании истечения исковой давности (ст.196,200 ГК РФ).

Вопрос: Прав ли суд?

Был заключен трудовой договор. Моего мужа отправили с тругого города на другой город вахтовым. Третий месяц не платят зарплату..

На производстве произошел несчастный случай. Работник лишился фаланги пальца. Официально не устроен, никакого трудового договора нет. Работодатель оплатил полностью лечение в платной клинике. Выплатил компенсацию - за каждый день до выписки 100% оплата оклада. В клинике работник сказал, что бытовая травма. Есть ли для работодателя какие либо последствия, если работник решит пожаловаться через какое-то время?

Я официально оформлена, но мне пять лет не платили оклад, я хочу уволится и потребовать свои деньги, как быть. Трудовой договор со мной не оформляли.

Произошло ДТП, виновник нарушил ПДД при перестроении..., был трезв, с места ДТП не скрылся, пострадавших нет, ущерб не подпадает под европротокол, участники ДТП застрахованы по ОСАГО. С момента ДТП прошло более 3-х лет, с момента не покрывающего весь ущерб страховой выплаты по ОСАГО менее 3-х лет. С какого момента исчисляется начало течения срока исковой давности для обращения в суд с иском к виновнику ДТП о взыскании разницы между фактическим ущербом и страховой выплатой по ОСАГО? С момента ДТП или с момента страховой выплаты?

Кому пожаловаться на работодателя, который под разными предлогами не выдавал трудовой договор, и в конце концов после очередной моей просьбы, предложил уволиться? Госинспекция по труду ответила, что занимается только оформленными договорами, а куда же обращаться тем, с кем работодатель не заключил трудовой договор?

Принята на работу была 06.10.15. Трудовой договор не оформили.

Проработала до 14.10.15

15.10.15 на работу не вышла по состоянию здоровья.

16.10.15 поступила в больницу.

19.10.15 позвонила коллега и сказала что я уволена т.к. не прошла испытательный срок и меня рассчитают 30.10.15. по сегодняшний день расчет не получила.

13.07.2006 г принята на должность директора учреждения. Срочный трудовой договор оканчивается 12.07.2011. Уведомили, что пролонгироваться не будет. Дисциплинарных взысканий не имею. Являюсь одинокой матерью 15-месячного ребенка. Законно ли мое увольнение?

Уволился с работы, месяц не могу получить расчет-одни обещания. Трудового договора нет, запись в трудовой о начале и об окончании трудовой деятельности есть, мои действия.

Такая ситуация.

Банк подал в суд в 19.12.2017 года на взыскание задолженности по кредиту, решение вынесено 19.03.2018

О вынесение решения я узнала в 2021 году, хочу обжаловать и отменить как это возможно, есть момент что 18.01.2018 срок исковой давности истёк по кредиту, могу ли я его применить или уже нет так в суд заявление было подано в 2017 году, уведомлена не была так как приживала в другом городе, как можно отменить решение суда.

Мы с мужем работали в одной организации. Я решила сменить место работы, уведомив руководство за 2 недели. Супруг увольняться не планировал. Но ему позвонили и сообщили, что с 1 го июля он уволен! Муж является пенсионером, работает без трудовой книжки, и не помнит заключал ли трудовой договор с данной организацией. Проработал там более 5 лет. Понимаем, что увольнение незаконно и безосновательно. Как отстоять свои права, если выяснится, что не было трудового договора? На какие выплаты, кроме зарплаты имеет право? В отпуск за все годы ни разу не ходил, компенсацию получил только один раз, в первый год.

Работал охранником в ЧОО по бессрочному трудовому договору, с 31 августа 2020 г. со мной расторгли трудовой договор по соглашению сторон, п.1.ч.1. ст.77 ТК РФ (так написано в приказе). Я никакое соглашение не подписывал, в 14.07.2020 г. подписал только, что я ознакомлен с уведомлением о том. что 31 августа со мной будет расторгнут трудовой договор. Законно такое увольнение? Я восстановиться не буду, но имею право требовать выходное пособие? Спасибо.

Отработал в фирме 4 недели на испытательном сроке. В пятницу по непонятной ведомости оплатили з/п за июль за пару дней. А в понедельник прислали смс утром что в услугах не нуждаются.

Работадатель не выплачивает нам зарплату два месяца, на сайт прокуратуры написали жалобу. Ответа нет. Трудовой договор нам на руки не выдали. Организация находится в Благовещенске. Что нам делать?

Если сотрудник находится на испытательном сроке и не устроен официально, а работает по срочному трудовому договору, надо ли подавать уведомление в УФМС?

Здравствуйте.

Подскажите, пожалуйста, как получить сведения о том, заключался ли трудовой договор с работодателем или нет? Хранятся ли трудовые договоры в ПФР (их копии) или еще какие документы за подписью работника в ПФР?

Суть вот в чем. Жена получала ЛОУ (уход за ребенком-инвалидом; там официально нельзя работать). Теперь с нее ПФР требует через суд вернуть деньги за то, что организация-работодатель (фиктивный) делал за нее отчисления. Организацию найти не удается, на запросы они не реагируют. По указанному адресу в ЕГРЮЛ никого найти не удается (резиновый адрес). В полиции делали розыск - никого не нашли.

Спасибо.

Работодатель должен мне серую заработную плату в размере 89000 руб. (с марта 2015 по сентябрь 2015). В настоящий момент написала заявление на увольнение. Можно ли добиться через суд, чтобы работодатель выплатил серую заработную плату за 2015 год, если в трудовом договоре (в условии оплаты труда написано: должностной оклад 9200 + районный коэффициент 15% + премия в соответствии с Положением о премиальной оплате труда). В бухгалтерии зарплату вели в двух базах 1 С (белая и серая). В белой базе были начислены - оклад 9200 + районный коэфф. 15% за вычетом НДФЛ. В серой базе были начислены - Премия 12800+ районный коэфф. 15% за вычетом НДФЛ. Все доказательства написанного выше имеются. На сегодняшний день с данным работодателем трудовые отношения не прекращены.

В мае месяце я расторг трудовой договор с организацией по собственной инициативе, однако до сих пор не получил расчет по зарплате. Никаких документов бухгалтерия мне не дает. Как обратиться в суд, если я знаю только примерную сумму задолженности?

Работал в охранной организации где работодатель отказался заключить трудовой договор и выплатить расчет. Единственным документом моей причастности к охранной организации является Личная карточка охранника, выданная лицензионно-разрешительным органом МВД. При попытке сдать Личную карточку охранника самостоятельно в МВД требуют выписку из приказа об увольнении из организации но в трудовой книжке запись отсутствует, договора нет, директор скрывается и на телефонные звонки не отвечает.

Получится ли у меня, обратившись в прокуратуру и приложив копию личной карточки, попросить провести проверку и обязать работодателя выплатить расчет и обязать лицензионно-разрешительный орган принять к списанию Личную карточку охранника? Заранее спасибо.

Как можно испрвить ошибку в дополнительном соглашении к трудовому договору. Через месяцев после издания допсоглашения обнаружили ошибку в дате издания допсоглашения, а в журнале регистрации дата стоит верно. Работник уволился.

Здравствуйте! Муж работал по трудовому договору, в течении полугода не выплачивалась заработная плата, после заявления об увольнении, отправленного по почте, расчет прлизведен не был! написали заявление в трудовую инспекцию, там ответили, что не установили факт трудовых отношений, т.к. работодатель не вел отчетность по работнику и все отрицает (т.е. не оформил официально, записи в трудовой нет, отчислений нет). Собираемся подавать в суд, достаточно ли для суда в качестве доказательства трудовых отношений - трудовой договор и путевые листы?

Вопрос такой. С января этого года я работала в организации, трудовой договор заключен не был. Заработную плату выплачивали с задержкой в пару месяцев, а сейчас вообще не платят. Сейчас там уже не работаю, но акты всех выполненных работ у меня на руках, с подписями мастеров. Смогу ли я добиться от них выплаты задолженности?

3 месяца проработала у И.П. (без оформления трудового договора) , за два месяца зарплату получала, работа не устраивала, по графику и условиям труда, найдя новую работу, поставила в известность (директора фирмы) на что она мне ответила (что выплатит зарплату после отработанных мною 2 недели)

отрабатывать не могла так-как приступила к работе на новом месте и в тех условиях работать не могла, зарплата каторую должны мне выплотить составляет 15000 подскажите как-быть.

Уволен в марте 2014 г. трудового договора нет, запись в трудовой есть, документы по заявлению по ст.62 ТК РФ не предоставляют, труд. Инспекция так же не смогла добится документов, получив выписку из ПФ РФ в ноябре 2014 видно, что з/пл была ниже установленного в Краснодарском крае региональным соглашение МЗП, как можно получить недоначисленную з/пл, есть ли срок, поможет ли выписка труд инспекции при новом обращении в нее.

Работал у работодателя два месяца не официально. Работодатель обещал официальное устройство на работу, но не сдержал обещание. Просто в один прекрасный день сказал не выходить на работу. При этом у работодателя белая и черная зп. Куда я могу подать жалобу?

Муж работал в фирме 3 мес был заключен тр.договор. Как позже выяснилось трудовой договор был заключен с организацией, которая 2 года назад прекратила свое существование. ЗП была выплачена только за 1 мес, писали в прокуратуру, где указали на то, что организация заключила тр.договор хотя юридически уже не существовала, 4 месяца заявление передавали из одной прокуратуры в другую, в итоге пришел ответ, что организации нет, обращайтесь в суд. что делать?

27,03,2014 года устроился на предприятие механиком и со мной заключили временный трудовой договор до 26.06.2014 года. 26.06.204 года продлили действие договора по 27.09.2014 г. Ознакомили с окончанием действия договора 25.09.14 г. (за 2 дня до окончания договора) Можно ли продлевать срочный договор или должен был быть заключен договор на неопределенный срок?

Работал по бессрочному трудовому договору в качестве генерального предприятия с января 2006 года. Условия контракта поменяли в 2009 году на ограниченный срок действия (3 года). Соответственно этому изменению мой трудовой договор терял бы силу в сентябре 2012 года. Меня уволили без указания причины в январе декабре 2010 года, т.е. за два года истечения срока действий договора. Моя месячная зарплата составляла 220 000 рублей. Могу ли я полагать на какую-то денежную компенсацию от работодателя?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В апреле 2012 г. получила уведомление о расторжении трудового договора по совместительству, по ст.288 ТК РФ.В мае подписала приказ. Написала заявление в прокуратуру, там мне ответили, что директор права. Написала о несогласии с ответом прокуратуры, следуя ст.261 ТК РФ. Получила дубликат ответа прокуратуры только в январе, т.к. ответ до меня почему то не дошел, хотя мне сказали, что ответили сразу. Ответ дали тот же самый. Меня интересует вопрос: могу ли я подать в суд или уже поздно по срокам?

Правомерно ли с меня высчитают 5% за стимулирующую выплату знак почетного работника мин. образования установленную с 08.09.2003 г в размере 15%, с 01.01.2014 г. на основании положения по оплате труда руководителей выплата составила 10%. Выписка из приказа мне на руки не выдана и дополнения в трудовой договор не внесены и не выдан на руки 2 экземпляр.

До весны прошлого года я работал в строительной организации по срочным договорам, каждый месяц составлялся новый, в итоге, их у меня 8 штук. Также мне почти не платили из-за неорганизованности директора и неумения договариваться с ген подрядчиком. Мне должны большую сумму денег. Могу я обращаться в суд спустя столько времени за частоту срочных трудовых договоров и невыплате ЗП?

Возможно ли предъявить претензии о невыплате заработной платы работодателем на протяжении 17 месяцев с 09.2011 г. по 12.2012 г. на сегодняшний день. ТД небыл заключен но доказательств о наличии трудовых отношений очень много.

За последние 3 года деньги за переработку не платили возможно ли взыскать через суд за 3 года если по закону исковая давность 3 месяца.

Скажите, пожалуйста, как можно доказать то, что я работала, если не оформлен Трудовой договор.

Куда обращаться и в течение какого времени?

Благодарю!

Хочу составить жалобы в прокуратуру, трудовую и налоговые инспекции, для взыскания заработной платы за отработанный период, и привлечение к ответственности работодателя за отсутствие трудового договора. Как правильно составить жалобу и на какое содействие можно рассчитывать от этих органов власти?

В марте 2012 года со мной был расторгнут трудовой договор вышестоящей организацией при отсутствии виновных действий. Положенная компенсация до сих пор не выплачена. Приказ о выплате компенсации подписан. Директор обещает, но действий никаких. Заранее благодарна.

По трудовому договору оклад 10195 и к нему премия 3%, затем работодатель понизил оклад до 8000 рублей. Дополнительное соглашение при этом со мной письменно не подписывали. На окладе 8000 я проработала весь 2013 год и половина 2014. Имею ли право взыскать разницу со всеми накрутками (отпускные, северная надбавка, районный коэффициент) Еще к трудовому договору с окладом 10195 со мной заключено дополнительное соглашение на 9% премии к окладу. Но и эти выплаты (9%) (3%) работодатель перестал выплачивать еще в ноябре 2012 года. Могу ли я их взыскать? Написала работодателю заявление но мне отказ в выплатах. А еще на сегодняшний день я написала заявление по собственному желанию. Спасибо, жду ответ.

Есть ли шансы и каковы они (%) выиграть суд по невыплате зарплаты, если нет трудового договора, но есть документы подписанные мною от имени юр.лица и масса свидетелей.

По трудовому договору зарплата больше, чем платили на самом деле. Уволился по собственному желанию 6 месяцев назад. Возможно ли добиться полностью выплату суммы?

В 2015 году мне были излишне начисленны и выплачены деньги по пособию по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В 2017 году фонд социального страхования нашёл эту ошибку и просит предприятие вернуть эти деньги. Предприятие меня уведомило об этом только за неделю до того как мне пришло судебное письмо. Я считаю, что предприятие не имеет право по истечению 2 лет требовать с меня эти деньги, при том что я все документы сдавала в срок и ошибка произошла по их вине. Сейчас мне нужно уволиться, так как нашла другое место работы. Подскажите, могу ли я как то отстоять своё право? И могут ли они меня не уволить, пока я не верну деньги?

Работал без трудового договора. Отработав 8 месяцев задолжност работодателя составила 3 месяца. Я уволился и спустя два месяца не получил от директора никаких денег Что мне делать и могу ли я жаловаться на него спустя такое время? (есть свидетели которые могут подтвердить что я реально там работал +прогпуска на эту фирму)

Работал без договора не получил з/п за 4,5 месяца доказательства и свидетели есть, со время прекращения работы прошёл год.

Можно ли обратиться в суд и выиграть дело?

Я не являясь юридически образованным человеком, что доказывает мой возможно неправильно заданный вопрос. Но я бы очень хотела узнать верный ответ, согласно закону, у компетентных в этой области, людей.

Вопрос.

Ресторан в котором я работала, закрыли. Своего юридического лица у ресторана не было. Все оформленные сотрудники числились на другом юридическом лице. За один день до закрытия нас оповестили в этом. Оформление наше (как нам известно) провели, но экземпляры трудовых договоров на руки нам не выдали. Нас (сотрудников) таких много. Со дня закрытия заведения прошло 3 недели. Расчёт заработной платы и выдача не производились. Руководство избегает личных встреч и через третьих лиц передаёт, чтобы мы ждали звонка. Как нам быть? Ждать ли звонка или стоит уже действовать? Что нам полагается и полагается ли (заработная плата/деньги)?

В направлении на работу работодатель в качестве причины отказа указал "недостаточной опыт в сфере жкх". У меня стаж 3 мес. К тому же являюсь инвалидом 3 группы. Стоит ли подавать иск в суд о принуждение заключения трудового договора?

У меня такая ситуация. Работала в ип...без труд. Договора. Отработала месц и не получила з/п.был только аванс. Я не стала работать дальше. В итоге уже 3 месяца работодатель скрывается от меня не берет трубку не отвечает на смс. труд. Договора нет но есть договор о материальной ответственности с данными работодателя и ее подписью. Так же есть свидетели что я там работала. У меня есть шанс высудить деньги?

Как быть? Муж отработал на организации 4 месяца. Работал по срочному трудовому договору временно. Уволился неделю назад, а расчета заработной платы до сих пор не было. Бухгалтерия кормит завтраками и говорит, что нет денег. Что нам делать? И куда идти жаловаться?