Как потребовать свою задолженность и уволиться, если не было оформлено трудового договора?

Добрый день! Декретные выплаты начисляются исходя из среднего заработка будущей мамы, рассчитанного за два года, предшествующих году наступления декретного отпуска.

☼ Здравствуйте, Если вы подписали трудовой договор, значит официально вас уже оформили, расторгать трудовой договор нужно по согласованию с работодателем

Желаю Вам удачи и всех благ!

Заключение трудового договора между работником и работодателем свидетельствует о том, что отношения официально оформлена. Подать заявление об увольнении нужно за две недели. Можно уволиться раньше, если работодатель не возражает.

Добрый день, Марина. Заключение трудового договора уже говорит о том, что Вы трудоустроены. Отсутствие записи в трудовой книжке трудоустройству не противоречит и не исключает его. Согласно 66 ст.ТК РФ, если Вы не проработали 5 дней, работодатель и не обязан вносить записи в трудовую книжку. Уволиться Вы можете в порядке, описанном 81 ст. ТК РФ. За две недели Вы обязаны уведомить руководителя подачей заявления об увольнении.

Запись в трудовой мне не сделали. И никакие другие документы я работадателю не давала.

Добрый день. За весь период работы должны сделать перерасчёт

Здравствуйте! Если вы заключали трудовой договор, срок предупреждения 14 дней отрабатывать по ст.80 ТК РФ нужно. Однако если вы пригрозите работодателю, что напишите жалобу в ГИТ или в прокуратуру, возможно от отработки он вас освободит. Всего доброго!

Если работодатель согласен можно и не отрабатывать. А если не согласен то придется отрабатывать две недели

Если вы хотите уволиться по собственному желанию.То нужно писать оь этом заявление Нужно ли отрабатывать или нет -решение полностью зависит от работодателя

При понижении оклада первыми работодателями были внесены изменения в трудовой договор? Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. если этого не было и действовал прежний договор об условиях оплаты труда, то можете.

Никаких изменений в трудовой договор внесено не было.

Если вы не подписывали договор, где говорится, что вы должны про работать определенное время, то с вас не имеют права ничего потребовать.

Мин. Оклад в Моске на данный момент- 11400 за полный раб день, пятидневка. Уточните какой размер у вас в регионе.

Николай, при устройсве на работу Вы заключали договор. В нем ищите положения об обучении. Возможно, такой договор Вы заключали когда шли учиться. Мы не видели этих документов, поэтому ответить на ваш вопрос не можем.

Минимальный оклад? Есть минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который равен 4611 руб.

Всего доброго.

При приеме на работу в трудовом договоре был написан оклад 9690 р, который я подписала. Через месяц работы получила зарплату исходя из оклада 8890 р. Кадровик говорит, то была ошибка при составлении договора и мой оклад д.б. 8890 р. и будет заменен трудовой договор. Как мне следует поступить? Если я откажусь подписывать новый договор, т.к. устраивалась на других условиях?

Сами решайте все с работодателем откуда мы можем знать что вам будет.

Доброго времени суток

Безусловно можете и не выходить на работу и ничего не будет, так как официально Вас там и не было

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте, если просто не выйдете, то вас уволят по статье за прогул, поэтому подавайте заявление об увольнении.

Удачи вам и всего наилучшего

Здравствуйте!

Что Вы подразумеваете под официальным оформлением? Если трудовой договор подписан, значит Вы оформлены и в соответствии со ст. 81 ТК РФ в случае невыхода на работу работодатель вправе Вас уволить за прогул.

Доброго вам времени суток. Если вы подписали трудовой договор, значит вы официально оформлены. Уведомить работодателя нужно за 2 недели до увольнения, подав заявление. Удачи вам и всего наилучшего.

Здравствуйте! Если Вы приступили к работе, то договор считается заключенным. Требуйте его письменного оформления и записи в трудовой книжке. О своем увольнении можете предупредить за две недели. Если приняты на условиях испытательно срока, то можете предупредить за три дня.

Вас уволят за прогул. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Более того, на основании ст. 67.1. Трудового кодекса РФ - если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Увольнение все же довольно радикальный шаг, неизбежно приводящий к проблемам для обеих сторон, к тому же не гарантирующий сотруднику в итоге получения денег.

Закон предусматривает иные меры воздействия на недобросовестного работодателя, не столь революционные для работника.

Если вы все же “созрели” для решительных действий, то первое, что можно предпринять - это приостановка работ до выплаты задолженности. Право на такие действия дает вам статья 142 Трудового Кодекса РФ:

«В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы»

Не все категории работников имеют право поступать таким образом. Например, для военнослужащих и сотрудников ряда государственных структур приостановка работ недопустима.

В период приостановки работ, вы имеете право отсутствовать на рабочем месте.

Согласно той же статье 142, работы должны быть возобновлены не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу

При этом работодатель, как предусматривает статья 236 ТК, обязан не только выплатить не только имеющуюся задолженность, но и компенсировать каждый день задержки. При расчете суммы компенсации существуют некоторые тонкости, но это забота работодателя и бухгалтерии.

Время, на которое была приостановлена работа также должно быть оплачено. Это простой по вине работодателя. Условия оплаты могут быть оговорены в трудовом договоре. Если нет – за разрешением проблемы следует обращаться в комиссию по трудовым спорам или в суд (статья 382 ТК)

Скорее всего, если конечно дела в организации не окончательно плохи, приостановка работы подействует на работодателя, и он приложит все усилия, чтобы изыскать средства, хотя бы для частичного погашения долга. Большего эффекта можно добиться, если прекратить работу целым отделом. Но последнее зависит от градуса “революционных настроений”. Важно дать понять, что вы действуете по закону и не собираетесь останавливаться, если продолжится нарушение ваших прав. Начальству вполне может прийти в голову идея “разогнать всех к чертовой матери”, согласно известному сталинскому принципу. Ваша задача донести до руководства мысль, что подобные “королевские” жесты могут вылиться в значительные неприятности с законом.

Если же приостановка работ не принесла эффекта, а работодатель готов пойти на обострение конфликта - следует обращаться в государственные инстанции соответствующей компетенции.

Первая из таких инстанций - Государственная инспекция труда или, как чаще говорят, трудовая инспекция. Сотрудники трудовой инспекции, по вашему обращению, обязаны будут проверить соблюдение работодателем трудового законодательства. При этом, по просьбе заявителя, они обязаны сохранять в тайне его данные.

Есть ряд причин, по которым обращение в трудовую инспекцию может не принести результата. Например по некоторым параметрам ваша ситуация будет выходить за рамки компетенции инспекции.

Вторая инстанция, куда вы можете обратиться - это прокуратура. Не исключено, что материалы, касающиеся вашего работодателя, будут переданы туда сотрудниками трудовой инспекции по результатам проверки.

Имейте в виду, что в этом случае проблема невыплаты зарплаты будет рассматриваться более широко, как нарушение прав человека.

Третья инстанция - это суд. Вы можете обратиться туда самостоятельно, с целью взыскать с работодателя задолженность. Решением трудовых споров занимается мировой суд, и, как показывает практика, большинство дел решается в пользу работника. Но, как говорится, нюансы. По причине массового правового нигилизма граждан, обращения в суд для защиты трудовых прав - явление довольно нечастое.

Не исключено, что мировым судом дело не ограничится. Если рассмотреть сценарий, когда сотрудники трудовой инспекции передают дело в прокуратуру, а уже оттуда оно попадает в суд, очень возможно, что ваш работодатель будет привлечен к административной и даже уголовной ответственности.

Для многих граждан становится открытием тот факт, что за невыплату зарплаты в некоторых случаях предусмотрена уголовная ответственность. Тем не менее это так.

Для справки, недобросовестный работодатель может быть привлечен к разным видам ответственности.

Прежде всего, речь о материальной ответственности: каждый день задержки зарплаты он обязан компенсировать. Обратите внимание, что компенсация и погашение задолженности это не одно и то же. Погашение – это когда выплачивают, то, что должны были выплатить раньше, но с опозданием. А компенсация – это дополнительная выплата за опоздание.

Задержка заработной платы является нарушением трудового законодательства и предполагает также административную ответственность:

Порядок привлечения к административной ответственности определен КоАП РФ. По нормам Кодекса:

Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение (ст 5.27. КоАп РФ)

Что касается упоминавшийся уже уголовной ответственности, по этому поводу закон предусматривает вот что:

1) невыплата свыше двух месяцев заработной платы, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере до 80 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6-ти месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишением свободы на срок до 2-х лет;

2) то же деяние, повлекшее тяжкие последствия, наказывается штрафом в размере от 100 тысяч до 300 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1-го года до 2-х лет либо лишением свободы на срок от 3-х до 7-ми лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет или без такового.

Таким образом, в случае невыплаты или несвоевременной выплаты в организации заработной платы работник вправе реализовать предоставленные ему ТК РФ права. При этом работодатель несет материальную, административную и уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Заключение: обратная «сторона медали»

Часто бывает, что сотрудник, попавший в сложную ситуацию на работе, никогда ранее всерьез не интересовался своими трудовыми правами. Его может воодушевить информация о том, что для работодателя, нарушившего законодательство предусмотрена такая разносторонняя ответственность. Однако в реальности все может оказаться не так радужно как ожидается.

Обычно пока не возникает проблем, работник не особо интересуется правовой стороной отношений с работодателем. Это приводит к тому, что многие вопросы решаются неформально, в ходе личного общения, документальному оформлению значения не придается. Так, например, договариваются о “серой” зарплате. В договоре может быть указана одна сумма, а на словах договариваются платить в десять раз больше. Соответственно при официальных разбирательствах, по закону, можно рассчитывать на получение официальной суммы, указанной в договоре и компенсации за задержку.

Весьма распространена практика, когда сотрудники, особенно люди творческих профессий сами нарушают трудовое законодательство: приходят на работу намного позже официального начала рабочего дня или вообще работают удаленно. В ситуации обострения отношений такие прецеденты дают работодателю формальные рычаги воздействия, вплоть до увольнения “ по статье”. Причем все будет совершенно законно.

Чтобы избежать подобных неприятностей, прежде всего не стоит пренебрежительно относиться к вопросу изучения собственных прав. Об обязанностях тоже, впрочем, не стоит забывать. Это позволит вам заранее застраховать себя от неблагоприятного исхода в случае конфликта с работодателем. В противном случае очень возможно, что максимум, чего вы добьетесь - моральное удовлетворение.