Может ли начальница уволить меня по статье, несмотря на запись говорящую, что мне не нужно приходить на работу?
У меня такая ситуация на работе я пришла отрабатывать две недели а моя начальница говорит не надо придешь через две недели я подпишу увольнение. Может ли она меня уволить по статье. Но есть запись на диктофоне ее что она сама говорит не надо приходить.
Конечно может
так же ка и отказаться от своих слов
это банальная уловка.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
Уважаемая Варвара г.Краснодар !
НЕ надо поддаваться на провокации начальницы.
Поэтому Рекомендую вам официально зарегистрировать заявление об увольнении по собственному желанию и приходить на работу две недели отмечаясь у табельщицы.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 08.07.2016г
Спросить
Нужно срочно выходить на новую работу, а на старой не отпускают без отработки. Есть ли варианты, как уволиться без отработки? Слышала что можно написать заявление "Прошу уволить по собственному желанию, в связи с уходом за детьми до 14 лет",правда ли это?
Крепостное право отменили еще в 1861 году, если я не ошибаюсь. Берете больничный, и идете на новую работу. Ну и заявление по собственному конечно. А вообще посмотрите ваш трудовой договор, если он есть конечно, что там прописано по поводу увольнения и отработки.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Юлия!
Во-первых, по собственному желанию можно уволиться с работы на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с соблюдением положений этой статьи и статьи 84.1 ТК РФ.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Только с согласия Работодателя можно уволиться раньше срока, указнного в статье 80 ТК РФ.
Во-вторых, по трудовым вопросам нужно пользоваться не слухами, а Трудовым кодексом РФ, который можно в любое время найти в интернете и скопировать для себя.
Вы можете написать заявление, типа, прошу уволить меня по собственному желанию в связи с уходом за детьми до 14 лет. Но это Вам не даст даже 51%-й гарантии, что работодатель Вас сразу уволит.
Это уже будет на усмотрение Работодателя.
В-третьих, если работник нашел новую работу, хочет уволитться со старой работы, то ему следует именно ЗАСТРАХОВАТЬСЯ с учетом положений ТК РФ, что бы после увольнения он не остался без работы.
В-четвертых, Вы можете хоть завтра устроиться на новой работе по совместительству на основании статей 60.1, 282 ТК РФ, а потом, как уволитесь на основной работе, с Вами могут заключить на новой работе уже трудовой договор по основной работе.
Или обратитесь в поликлиннику, возьмите листок нетрудоспособности, и выходите на новую работу.
Пока Вы будете временно нетрудоспособны, двухнедельный срок по статье 80 ТК РФ истечет. Но есть при этом риск.
Удачи Вам.
СпроситьВ ТК РФ не сказано, что увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет является поводом не отрабатывать 2 недели. Но есть указание, что работник может уволиться без отработки при наличии уважительных причин.
Понятие «уважительной причины» в ТК РФ нет. Сам работодатель решает, что является уважительной причиной для увольнения. Как показывает кадровая и судебная практика, уход за ребёнком является такой причиной. Поэтому женщина может уволиться по уходу за ребенком до 14 лет без отработки, по договорённости с работодателем
Уволиться без отработки, оформив отпуск – как вариант увольнения без фактической обязательной отработки. Но он вероятен в том случае, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска. То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска. И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной.
Причины расторжения трудовых договоров со стороны подчиненных без предварительного уведомления в том работодателей в Трудовом Кодексе обозначены следующие:
• договор между руководителем и работником о том, что он может уволиться по соглашению сторон;
• получение и оформление гражданского статуса инвалидности любой группы, из-за чего в дальнейшем работник не сможет выполнять свои должностные обязанности в полном объеме;
• длительное лечение, растянутое на месяцы, что существенно снизит рабочий процесс на предприятии, если болеющего работника никем не заменить
• полная потеря трудоспособности в результате производственной травмы или частичная потеря трудоспособности, когда за работником потребуется постоянный или периодический, но регулярный, уход и он нуждается в сторонней помощи;
• выход на пенсию, ее оформление;
• оформленный по трудовому соглашению пенсионер точно также имеет право на увольнение без отработок;
• уход в декрет на основе собственной инициативы, а не на основании оформленного отпуска;
• нарушенные работодателем условия трудового соглашения, заключенного с работником или нарушения правовых актов в отношении наемной живой рабочей силы;
• болезнь ребенка;
• оформление инвалидности ребенка или уход за ребенком-инвалидом до того, когда ему исполнится 18 лет;
• перевод подчиненного на другую работу, место которой располагается удаленно, в другом регионе, области, крае;
• смена места жительства в другую область, край, регион, республику, страну;
• зачисление в ряды студентов какого-либо ВУЗа;
• содержание больного родственника, оформление опекунства или иждивения;
• ликвидация предприятия или приостановка его деятельности;
• оптимизация рабочего состава на предприятии, в результате чего организовывается сокращение штатов;
• систематические нарушения рабочего устава и производственных требований самим подчиненным.
Если обозначить перечень тех причин, по которым можно уволиться с работы в связи с теми или иными сложившимися обстоятельствами в семье, и при этом не отрабатывать две недели, то получится следующая картина:
• смена места жительства на более удаленный район или переезд жить за границу;
• смена работы на удаленную, в частности, находящуюся в другом регионе или области страны;
• уход за больным ребенком до 19 лет или больным родственником с оформлением иждивения, опекунства;
• уход за малышом в помощь маме новорожденного, особенно, если она болеет и не может оказывать полноценный уход за недавно родившимся ребенком;
• помощь родителям внука, который недавно пошел в школу.
НО ЕСЛИ ХОЧЕТСЯ НЕМЕДЛЕННО УВОЛИТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ И ПОКИНУТЬ ОРГАНИЗАЦИЮ «БЕЗ ОТРАБОТКИ», служащий должен:
1. Указать в заявлении по собственному желанию просьбу уволить «без отработки».
2. Сообщить, почему отсутствует возможность отработать положенное время.
Например: Работник подал заявление о прекращении трудовых отношений на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ и ушел с предприятия. В таком случае директор вправе оформить увольнение за прогул.
Служащий должен знать, что пренебрежение сроками возможно только при соблюдении правил увольнения по собственному желанию «без отработки».
Двухнедельный срок дается не только для директора, но и трудящегося, чтобы хорошо обдумать решение. В любой момент можно забрать заявление и продолжить деятельность на прежних условиях.
СпроситьРаботаю в известном национальном университете на административной должности, без испытательного срока, и вот, внезапно, начальница сказала мне, что мы не сработаемся - увольняйся. Я увольняться не планировала, но окей готова идти на встречу и искать новую работу и затем уволиться, на что начальница мне говорит уходи сейчас же, две недели сиди дома, получай зп и потом мы тебя уволим, это просто смешно, человек мало понимает в тк и мыслит каким-то особым образом, что прийти к согласию по срокам, компенсациям ну просто невозможно. Официальный оклад 12 тысяч - платит университет, дополнительно как премию факультет доплачивает еще 50 тысяч в месяц, они были выплачены в течение трех месяцев как я работаю и зп у всех сотрудников построена таким же образом, это все белое. Она давит чтоб ушла и угрожает, что оставит мне зп 12 к и премий не будет. Подскажите, пожалуйста, как мне поступить, следует ли ставить в известность ее руководителей (декана, проректора, и тд), профсоюз? Следует ли дождаться начисления зп в 12 к и уже после писать в прокуратуру, трудовую инспекцию или необходимо сделать это заранее?
Здравствуйте, Ирина!
Конечно же если на Вас давят то стоит работать по всем направлениям чтобы решить эту проблему.
Надо поставить в известность ее руководителей.
Надо изучить положение о премировании, чтобы понять насколько законны будут ее действия по поводу невыплаты премиальной части зп (ст. 135 ТК РФ)
Если есть профсоюз, то конечно обратитесь туда.
Ну и фиксируйте ее слова, записывайте на диктофон, чтобы потом в случае чего были доказательства для суда.
Само собой сами по собственному желанию ничего не пишите. А то потом не сможете доказать, что Вас попросили.
Спросить
Здравствуйте Ирина!
Во-первых, не пишите ни в коем случае заявление об увольнении по собственному желанию, иначе потом сложно будет доказать, что вас попросили и вынудили уволится.
Во-вторых, я рекомендую обратиться к декану с данной проблемой, если ситуация не измениться, то смело можно дойти до суда.
Что значит не сработаемся? Увольняйся? Такого Закона нет!
А вот если вас будут ограничивать в выплатах, тогда можно и наказать по ст. 135 ТК РФ "Установление заработной платы"
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.СпроситьСистемы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Вы задаете вопрос, который к юриспруденции имеет очень отдаленное отношение. Это скорее отражение реальной российской действительности, в которой у работника, на самом деле, нет никаких прав. Да, конечно можно упереться, стать на букву закона, не писать заявлений об увольнении по собственному желанию и ничем хорошим это все не закончится. Если принято кулуарное решение уволить того или иного работника, то его уволят в любом случае и основания всегда найдутся. Хорошо, если еще волчий билет в зубы не выдадут. Поэтому, уважаемая Ирина, вопрос не в том, что делать, а вопрос в том, как уволиться без потерь. Можно по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), а можно и по более плохому основанию. Что касается заявлений в прокуратуру, трудовую инспекцию и в профсоюз, то пока у вас нет формальных оснований для подачи каких либо жалоб, поскольку формально ваши трудовые права еще никто не нарушал (просто был разговор и не более того). Поэтому писать не о чем. Ваш вопрос - это скорее крик души. НО ничего не поделаешь. Пока мы живем в этом государстве и у нас все хорошо, нас не беспокоят проблемы других людей, у русских людей нет солидарности, всем наплевать друг на друга. ТАк что совет вам - выходить из ситуации с меньшими потерями. Надо отдать должное вашей начальнице, которая, хотя бы, откровенно и прямо вам заявила, что работать с вами не будет. Могло бы быть и хуже. Так что вы сами должны решать вашу судьбу.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, заранее ничего не делайте, пишите её угрозы на телефон, а при их исполнении, пишите заявление на имя ректора. Если Вас незаконно уволят, восстановитесь в суде, при наличии у вас подтверждения выживания с работы. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
ТК РФ Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. (часть восьмая в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте, не подавайте заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию ни в коем случае ст.80 ТК РФ. И не подписывайте соглашение о расторжении трудового договора не тех условиях, которые вам предлагают ст.78 ТК РФ поскольку для Вашего увольнения с должности просто нет никаких оснований "не сработались" это точно не повод увольняться. Руководство можете поставить в известность, подавать жалобу в ГИТ и прокуратуру пока нет оснований, поскольку просто не сможете подтвердить факт нарушения своих трудовых прав. Вот если Вас вдруг, без оснований лишат премии, как угрожает Ваша начальница, то это уже повод для направления жалоб и возможно обращения в суд с исковым заявлением.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Ирина! Стоит ставить в известность в любом случае, т.к. предлагает явно невозможное по причине того, что работник согласно ст.80 Трудового кодекса РФ должен предупредить об увольнении за 2 недели до предполагаемого увольнения, а если будет отсутствовать на рабочем месте в этом период, то тогда уже работодатель уволит работника за прогул на основании пп."а" п.6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Решением проблемы было бы увольнение по соглашению сторон на основании ст.78 Трудового кодекса РФ, т.к. согласно данной норме права трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Так что довести до руководства ситуации о том, что у них истеричная дура вместо нормального руководителя стоит.
Если же руководство мер не примет, то можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а в прокуратуру нет смысла писать, т.к. кроме отписки или отфутболивания в ГИТ ничего не получите. Как-то так...
Спросить
Здравствуйте Ирина
Да дождитесь оплаты в размере 12 т.р. и отсутствия оплаты в размере 50 т.р. в подтверждение нарушения ваших трудовых прав для направления жалоб в ГИС и Прокуратуру
Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок с момента нарушения трудовых прав ст. 386 ТКСпроситьВ органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд согласно ст. 10 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 06.02.2020) "О прокуратуре Российской Федерации"
Я написала заявление на увольнение! И не согласилась отробатывать две недели на что мне начальница скозала что уволит меня по статье в трудовой книжке! Имейт ли она права.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ без отработки можно уволиться только по соглашению сторон, а если по собственному желанию, то тогда с отработкой 2 недели.
Исключение составляют:-зачисленные в учебные заведения для получения очного образования;-вышедшие на пенсию;
- отбывающие вместе с супругом на новое место его службы, и др.
Без отработки можно уволится также сразу после отпуска.
Это время даётся работодателю для поиска новой кандидатуры.
СпроситьУстроилась на работу отработала неделю и поняла, что не мое. Написала заявление на увольнение без отработки ТК на испытательном сроке. Мне предложили сделать новую трудовую, чтоб сделать туда запись, либо отрабатывать 3 дня и эта запись пойдет в мою трудовую. Как быть?
Увольнение на испытательном сроке производится в течение 3 дней, начиная со следующего дня написания заявления, соответственно Работодатель имеет право на эти дни оставить Вас для отработки.
Спросить
Действовать по закону. Уволится без отработки в любом случае не получится в силу ст. 71 ТК РФ, где Ваша ситуация описана следующим образом: "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня."
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, без отработки вы можете уволиться только по соглашению сторон.
СпроситьЯ когда ребенку было год и 4 месяца вышла на работу в школу- вместо моих 22 часов мне дали у20 часов обучению на дому и 6 часов истории т.к. после выхода на работу через 2 года надо проходить аттестацию,я не согласилась но администрация школы сказала что они все за меня решили. В конце декабря я заболела и пошла в больницу ,у меня даже голос пропал из за простуды,мой муж работает в этой же школе учителем истории. Он с утра позвонил и сказал что я не могу прийти,она стала кричать ему чтоб уроки были проведены. Муж пошел и провел их вместо меня. Боясь увольнения еще больная и больничный лист открыт я вышла на работу - она требует объяснительную и говорит уволит ,что больничного я не видела(он же еще не закрыт)и оскорбляет при свидетелях,есть еще запись диктофона.Обратилась в Рано но дальше разговоров не пошло. Сижу и боюсь выходить на работу. Что мне делать?
У меня такая проблема, на работе поругались с заместителем, точнее заместитель сам начал конфликт, в итоге принудил к тому чтобы я написала заявление на увольнение, при этом всем мне сказали что я должна отработать две недели, я сказала что отрабатывать не буду, на что мне ответили что тогда мне будут ставить прогулы и я больше никуда не устроюсь на работу, документы договор о трудоустройстве который должен быть у меня. Мне не дают, сказали что деньги за отработанное время я не получу и что я работала бесплатно, больничные я тоже получается не получу, я вышла с больничного и на второй день мы поругались, я не знаю что делать. Подскажите как мне поступить в данной ситуации? Изначально у нас был разговор о том что я отработаю месяц. После чего напишу заявление и отработаю две недели и уйду, в итоге сейчас меня уволили без отработки две недели, сказали что наставят прогулы, договор мне не дали о том что я там работаю. Документы тоже и денег. Расчет я так поняла от них я тоже не увижу, как мне быть?
Обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию. Просите прокурора обратиться в Ваших интересах в суд с иском о взыскании ЗП.
Спросить
Мила, а трудоустроены то вы были официально? Уточните. Раз договор не на руках, то вероятно, что нефоициально.
В срочном порядке обратитесь с жалобой в Прокуратуру. Будет проведена проверка по данному факту.
И если будет установлен факт, что трудоустройство было неофициальным, то пидется обращаться в суд.
Спросить
Добрый день! Нет, уволить не имеют право, поскольку если Вы график не подписывали, значит изменения режима Вы не согласовали, и в свой выходной Вы не обязаны работать, поэтому прогула не будет.
Спросить
Если нет приказа о выходе на работу в свой выходной день то в этом случае уволить за прогул вас не имеют права. В случае увольнения обжалуется это решение в суде в течении одного месяца.
Спросить
Здравствуйте, Лилия!
Да, вполне возможно, если уйдёте на официальный "больничный". Пишите заявление об увольнении по собственному желанию, указывайте в нём дату увольнения рассчитав 2 недели с момента подачи заявления. Уволить Вас обязаны через две недели после поступления и регистрации Вашего заявления, то есть в указанный Вами день, поэтому рекомендую проследить за тем, чтобы Ваше заявление было принято работодателем. Для гарантии можете отправить заявление по почте ценным письмом с описью вложения.
Дополнительно хочу заметить, что Вас взяли пока только на испытательный срок, то уволиться Вы сможете уже через 3 дня а не две недели.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 03.08.2018)
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
