Аттестация испытательного / Трудовое право - 300 советов адвокатов и юристов

Я банковский экономист на испытательном сроке. Скажите, является ли не сдача аттестации, т.е. экзамена, основанием для непрохождения испытательного срока, либо основанием для увольнения по "плохой" статье? Ещё: если уже не наиспытательном сроке то что-то будет меняться в этом плане?

Большое спасибо!

Устроилась на работу 17 марта 2015 года по трудовому договору. В договоре прописан испытательный срок-3 месяца. На 25.06.2015 мне назначили аттестацию. Вывели вердикт, что видят во мне потенциал, но при этом предложили встретится снова на аттестации через две недели. На сколько это правомерно? На сколько работодатель может оттягивать снятие с испытательного срока и назначать повторные аттестации? Если считать, что я отработала уже 3 месяца и одну неделю - не считается автоматически, что я прошла испытательный срок?

Помогите пожалуйста с советом. Работаю в организации пол года на пол ставки. Испытательный срок прошел. Случайно узнала, что за спиной ищут мне замену. Скажите пожалуйста как могут уволить, как проводится аттестация сотрудника? Может это быть перед увольнением и распространяться только на меня, если раньше такие аттестации не проводились?

Работаю в компании больше года. Испытательный срок у меня из-за повышения в должности. К сожалению, с приходом ноого руководства грозят сокращения. Могут ли уволить по результатам некоего квалификационнго экзамена? Или в испытательный срок мне и этого экзамена не предложат пройти?

Как я могу уволить сотрудника на испытательном сроке, если человек склочный? Коллектив весь написал докладную на него. Если уволить как не прошедшего испытание, то нужна ли какая-либо аттестация? Если после увольнениясотрудник обратится в суд, будет ли эта докладная являться плюсом в сторону работодателя?

Вопрос: можно ли взять ученический отпуск во время испытательного срока или это может стать причиной для отказа в дальнейшей работе. Спасибо.

У меня два вопроса.

Во-первых, как формулируется причина увольнения в трудовой, если человек уволен потому что не прошел испытательный срок?

Во-вторых, возможно ли проведение еще одного испытательного срока для сотрудника, уже проработавшего в компании не один год?

На работе предупредили о том, что хотят уволить за несоответствие должности. Работаю 5 месяцев. Аттестацию, как я прочла, можно проводить только через год. Будут, конечно, давить на заявление по собственному. Что мне делать в такой ситуации?

Устроилась на новую работу. Прошла испытательный срок 3 месяца. Заключили трудовой договор. Теперь меня пытаются уволить за несоответствие занимаемой должности. Скорей всего будут проводить аттестацию. Которую я не пройду 100%. Имеют ли право работодатели уволить меня? (у меня есть ребенок 2,6 лет, воспитываю одна)

Сейчас в организации в марте месяце хотят сделать аттестацию. Имеют ли право меня аттестовать. Так как я отработала меньше месяца. И через сколько аттестовывают инженеров-картографов.

Добрый день!

Вопрос - срок действия аттестации рабочих мест окончен в мае 2015 года, специальная оценка условий труда была проведена (отчет утвержден) в октябре 2015 года (получается разбег в несколько месяцев). Действуют ли гарантии и компенсации работникам по прежней аттестации до проведения спец. Оценки или результаты ее считаются ничтожными и не действительными? (получается у нас выпали несколько месяцев, правомерно ли мы например выдавали работникам молоко за вредность или надо было заморозить эти гарантии на выпавшие месяцы и возобновить все с момента утверждения отчета о проведении спец. Оценки?)

Вопрос по ТК:работаю в банке, на испытательном сроке, окончание испытательного срока - 22 марта.

У нас идет \повальное\ увольнение и сокращение расходов. Скажите пожалуйста могут ли меня уволить по несоответствию?

Знаю, что по данной статье можно уволить предупреждая сотрудника за 3 дня, получается, что крайний срок предъявления мне акта истекает завтра утром? Т.к. 21, 22 марта - это выходные.

Я поступила на работу с испытательным сроком три месяца, испытательный срок истек, через три дня после истечения испытательного срока мне говорят, что будут меня аттестовывать, хотя мне не присваивается ни разряд, ни классный чин. Правомерно ли это?

Ситуация такая: во время испытательного срока (на втором месяце), получено уведомление об увольнении в связи с сокращением численности работников организации. Срочный трудовой договор заключен до конца 2013 г., уведомление получено в июне 2013 г. (уволить должны через два месяца - в августе 2013 г.). Могут ли меня уволить (без моего согласия) по истечении испытательного срока, т. е в июле 2013 г.? И какую компенсацию мне должны вылатить?

Я работаю 4 месяца, испытательный срок 3, считаюсь ли я стажером, если не сдавала аттестацию и какой срок отработки у меня при увольнении, заявление написано сегодня.

Очень прошу помочь по вопросу гос. гражданской службы г. Москвы. Женщину взяли на должность специалиста 2 категории с испытательным сроком 3 месяца. Отработала 2 месяца, сейчас хотим перевести на должность специалиста 1 категории (повысить) . Как быть с испытательным сроком, не хотелось бы устанавливать новый испытательный срок (чтобы не лишать квартальной премии). И еще не ясен вопрос с присвоением классного чина, который присваивается только после испытательного срока. Заранее благодарю.

Увольняюсь с одного места работы и сразу же перехожу в другое место, обязан ли я отработать 2 недели, работодатель грозиться аннулировать мою аттестацию по птб, хотя я обучался не от их компании.

Взяли на работу вместо судебного пристава (тот ушел в декрет). Только не приставом, а помощником. Подписал договор с испытательным сроком на 6 месяцев. Уже работаю третий месяц. Через две недели выходит из декрета ДРУГОЙ пристав. Но уже все говорят о моем увольнении, так как я на исполнительном сроке. Я учусь на юриста, на 4-м курсе (заочная форма). На каком основании меня могут уволить на испытательном сроке? Почему не уволят другого, замещающего вновь выходящего на работу пристава. Заранее спасибо.

Возможно ли проводить аттестацию на соответствие занимаемой должности молодому специалисту (педагогу)? если он (а) не справляется с своими должностными обязанностями. Но в документе "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ" Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. № 276 четко обозначено, что аттестовать педагогов, проработавших менее 2-х лет в учреждении нельзя. Обрисую ситуацию: во время летних отпусков и.о.директора школы приняла молодого педагога на работу, но в трудовом договоре даже не прописала испытательный срок. А педагог никакой. Как ее уволить без последствий?

Нужно ли отработать 2 недели, если не прошла аттестацию? Пробыла стажером 2 месяца. Перевели в ранг новичков, но аттестация так и не была сдана. Пробыла новичком от силы неделю. Завалили на аттестации и попросили написать по собственному.

Скажите пожалуйста, может ли директор школы аттестовать беременную, которая еще и находится на испытательном сроке?

Могут ли ставить испытательный срок после выхода из декрета (при чем раньше срока, ребенку нет 2 х лет) и проводить аттестацию? Организация частная, должность менеджера.

Принята на работу с испытательным сроком 3 месяца. Проработала 1 неделю и предупредили об аттестации. Это правомерно со стороны работодателя?

Устроилась на работу 12 июля 2011, был назначен испытательный срок 3 месяца, 12 октября он закончился. 26 октября попала на больничный, работодатель грозится проверить подлинность больничного листа, и отправить мою больничную карту на экспертизу. Имеет ли он на это право? Так же завел разговор о том что я не прошла испытательный срок, и меня хотят уволить. Хотя с окончания испытательного срока прошло уже почти три недели, имееет ли он на это право?

У меня двое детей, младший ребенок - двухлетний инвалид детства. Отработала в компании с 31 января по 13 марта неофициально, а с 14 марта меня оформили по ТК в эту же компанию. С работой я справляюсь хорошо. Проблема заключается в том, что моя начальница боится, что я займу ее место и пытается "выжить" с фирмы, т.е. придирается безо всяких на то причин, говорит разные неприятные вещи, с раздражением отвечает на мои рабочие вопросы. Атмосфера накаляется с каждым днем все больше.1)Могут ли меня уволить до 14 мая без моего согласия, т.к. официальный испытательный срок, кажется, составляет 2 месяца, а официально он еще не прошел? 2)Если я выдержу ее отношение до 14 мая и дольше, могут ли меня после испытательного срока уволить по желанию начальницы? Может быть, есть какая-то защита для моего случая от самодурства начальницы отдела? Очень жду Вашего ответа.

Помогите пожалуйста, я одинокая мать, воспитываю ребенка 4 х лет. Устроилась на работу в банк. Работа постоянная. По договору поставили испытательный срок 3 месяца. По истечению 2 х недель стажировки была аттестация, на ней написали что я не соответствую занимаемой должности. Хотят уволить. Заявления подписывать отказываюсь. Что делать?

Мой сын устроился на работу программистом. Но после техникума знаний не хватило. Прошло больше месяца, испытательный срок заканчивается. Ему уже дали понять, что надо увольняется. Как это правильно сделать? Как выгоднее это сделать?

Там несколько вариантов:

1. по собственному желанию;

2. как не прошедший аттестацию;

3. может что-то ещё?

Если сотрудник во время испытательного срока (оформленный в соответствии с ТК РФ по трудовой книге) предоставил справки о беременности, то уволить его не могут по окончании ИС. А могут ли перевести на должность ниже с меньшим окладом?

Меня приняли на работу полгода назад. На прошлом месте работы я получил 3 разряд по своей профессии, приняли на работу написав в трудовом договоре и трудовой книжке что принят со вторым разрядом, объяснив это тем, что это только на испытательный срок. Испытательный срок закончился, работодатель сказал, что у меня мало опыта, и предлагает освоить более сложную программу, после чего подтвердить свои знания и умения. С тех пор прошло 4 месяца, и напоминая об этом слышу лишь подойдите попозже. Что мне делать в этой ситуации, правомерно ли это?

Прохожу стажировку в Вневедомственной охране ВНГ, на днях должна быть аттестация, так вот, вопрос, если я не аттестуюсь увольнение по статье будет или по собственному желанию?

Я нахожусь на испытательном сроке в госучреждении, на должности специалист по гражданской обороне. Могу ли я проводить обучение сотрудников по ГО находясь на испытательном сроке? Или нужно дождаться аттестации?

Я работаю в торговой компании, мерчендайзером. С начальством (новым) в последнее время частые конфликты. Я беременна и приходится ходить на больничные в связи со здоровьем. И мне сказали так как я плохо выполняют обязанности и часто болею у меня будет испытательный срок. На каком основании мне могут ставить такие условия? И могут ли меня уволить за притензии которые высказали мне начальство? Заранее спасибо.

Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию в испытательном сроке, а администрация приказом от этой же даты назначила аттестацию работника сцелью уволить его по несоответствию с занимаемой должностью, может ли работник не проходить аттестацию и не подписываться в ознакомлении с этим приказом?

Могу ли я сразу уйти с работы без 2-х недельной отработки после подачи заявления, если я ещё на испытательном сроке? Работаю по трудовому договору. Не гос. организация.

Я устроилась на работу 6 мая. Меня оформили но с испытательным сроком на 3 месяца. Мои работодатели знали что 25 мая у меня начинается сессия. (я учусь на заочном, получаю первое высшее). Я предоставила им справку-вызов из учреждения. Но они ничего не хотят слышать, говорят, либо работай как по графику положено, либо увольняйся. Увольняться я не хочу. Есть ли выход из моей ситуации?

По какой статье организация может уволить сотрудника на испытательном сроке, по причине отказа от прохождения аттестации.

Спасибо!

С уважением.

Валерия!

Сын заключил контракт. Месяц прослужил в части, затем был откомандирован на курсы молодого бойца, аттестация 4 и 5, по физо 3. По возвращении в часть положили в госпиталь на 10 дней (простыл сильно) По возвращении из госпиталя через день было назначено контрольное физо, сдал на 2. Сказали чтобы писал рапорт на увольнение либо уволят как не прошедшего испытательный срок, заканчивается 12.12.17. Сын увольняться не хочет. Правомерно ли будет его увольнение как не прошедшего испытательный срок?

Могут ли меня уволить изза мелких замечаний на испытательном сроке если я в данный момент живу одна с ребенком и не нарушала трудовую дисциплину.

Такая ситуация:

Человек находтся на испытательном сроке (3 месяца), отработал месяц и пропал (не выходит на работу). Дозвониться нельзя, на письма не отвечает, ездили по адресу прописки, никто не проживает. Что делать с сотрудником, можно его уволить? И как это сделать, если можно?

Могут ли уволить по статье на испытательном сроке за опоздания на работу на 5-10 минут? Это время я отрабатывала в конце рабочего дня. То есть уходи работы был позже на 10-30 минут. И законно ли взыскание с сотрудника в виде приказа?

У меня такой вопрос. Я работаю официально на предприятии, но желание там работать у меня отпало, я решил найти новую работу не увольняясь пока что со старой. Сейчас меня принимают на новую работу на испытательный срок, а на старой работе я не сообщил заблаговременно что хочу увольняться от туда. Могут ли меня уволить со старой работы без 2 недельной отработки если я проработал там всего месяц и еще не прошел аттестацию? Заранее спасибо за ответ.

У меня такой вопрос я работаю в филиале на испытательном сроке и этот филиал думают закрыть, по какой статье меня должны уволить? По собственному писать не хочу. Спасибо!

Я работаю в компании 1,2 года. На испытательный срок встала 1 ноября 2015 года на повышение должности. В конце декабря узнала о беременности (6 недель). Могут ли меня аттестовывать? И какие ко мне могут быть приняты меры (понижение/повышение). Так же на работу я езжу в другой город (40 км) каждый день, опаздываешь на 10-15 минут, так как нет личного авто, могут ли за это уволить?

Я имею спец звание старший лейтенант внутренний службы, сейчас прохожу испытательный срок в фссп, по его окончанию будет перерасчёт за эти 6 месяцев испытательного срока?