Работодатель отказывается повысить разряд после истечения испытательного срока - что делать?
Меня приняли на работу полгода назад. На прошлом месте работы я получил 3 разряд по своей профессии, приняли на работу написав в трудовом договоре и трудовой книжке что принят со вторым разрядом, объяснив это тем, что это только на испытательный срок. Испытательный срок закончился, работодатель сказал, что у меня мало опыта, и предлагает освоить более сложную программу, после чего подтвердить свои знания и умения. С тех пор прошло 4 месяца, и напоминая об этом слышу лишь подойдите попозже. Что мне делать в этой ситуации, правомерно ли это?
правомерно ли это?
- Нет ,не правомерно- требуйте проведения аттестации. и присвоения вам 3 разряда.
Спросить
Мне предложили работу на новом месте работе с испытательным сроком 1 месяц. Работа очень сложная, поэтому не уверен что по окончании срока предложат продолжить работу. Если бы исп. срок был 3 месяца - вопросов бы не было. Поэтому на основном месте работы я взял месяц без сохранения работы.
Но на новом месте работы сказали, что не смогут оформить трудовой договор, т.к. есть другое место основной работы.
Как мне правильно оформить договор, чтобы на новом месте работы меня нормально приняли не нарушая трудовое законодательство и чтобы после испытательного срока не возникли проблемы?
Работодатель предлагает на испытательном сроке (3 месяца) работать по ГПД, аргументируя тем, что у них так принято и по трудовому договору устраивают только после испытательного.
Такие условия меня пугают. Насколько это законно? Могут ли мне после договора гпд пропистать в трудовом договоре новый испытательный срок?
При приеме на работу понизили разряд, аргументируя это тем, что до этого часто менял место работы, сказали что восстановят разряд через месяц работы, потом сказали, что должен закончиться испытательный срок 3 месяца, прошло уже 6 месяцев, разряд так и не восстановили.
Я закончил колледж по профессии электрик с 4 разрядом, устроился на работу. На работе меня сказали что у меня будет 3 разряд, а для повышения мне нужно пройти испытательный срок 3 месяца и сдать экзамен. Почему? (работа офицальная по трудовому договору)
Принимаем на работу рабочего с 5 разрядом, а в штатном расписании эта профессия имет 4 разряд. Что должно быть отражено в трудовом договоре и в трудовой книжке, чтобы в случае смены работодателя человек не потерял более высокий разряд?
Помогите разобраться! Меня приняли в организацию полгода назад на выполнение определенной работы. То есть издали приказ, о том что я принята на выполнение определенной работы, составили ТРУДОВОЙ (не Срочный) договор, в котором говорилось также об определенной работе, внесли запись в трудовую книжку "Принята на должность... на выполнение определенной работы". Когда заканчивается эта определенная работа - нет. Я давно уже сделала эту работу, теперь занимаюсь не ею. Подскажите, пожалуйста, привильно ли меня приняли, и что делать с записью в трудовой книжке? Можно ли после этой записи написать "Принята на работу постоянно"? Я запуталась. Помогите, пожалуйста.
При устройстве на работу работодатель предложил заключить договор ГПХ сроком на 3 месяца (испытательный срок) по истечению которых перевести на трудовой договор. Прошло три месяца и работодатель предлагает продлить ГПХ, аргументируя это тем что нет мест на труд. Дог. Хотя в тоже самое время принимает на работу новых сотрудников по труд договору. Как быть в такой ситуации?
Как мне быть в такой ситуации.
Я вышла на работу в качестве продавца-консультанта в апреле 2007 года. Уволена в октябре. Всё это время работодатель не желал оформлять трудовой договор, находя отговорки на мои требования. При поступлении на работу у меня не просили даже трудовую книжку. И до последнего дня объясняли отказ в оформлении договора прохождением испытательного срока. Это при том, что я отработала уже больше трёх месяцев (в общем - пять месяцев). И увольнение было объяснено якобы тем, что я не прошла испытательный срок.
Сейчас отработанные почти полгода нигде не учтены, а работодатель не хочет до сих пор оформлять трудовой договор, чтобы этот срок даже как опыт был учтён на моём новом месте работы.
Что я могу предпринять в этом случае? Могу ли повлиять на бывшего работодателя?
Куда мне обратиться, со мной заключен трудовой договор по совместительству и не оформлена трудовая книжка (я студентка дневного отделения ВУЗа, последнего курса). Испытательный срок - 2 месяца я отработала. Работодатель отказывается переоформлять договор с совместительства на трудовой договор по основному месту работы и открывать трудовую книжку. Это мое первое место работы. Другого места работы у меня нет. Трудовой книжки тоже не было и нет. Что я могу предпринять?
При приеме на работу преподавателем на курсы работодатель настаивает на оформлении "по договору", но без трудовой книжки, мотивируя это тем, что "ставка нефиксированная". При этом данное место работы будет являться для меня основным. Законно ли такое оформление? Будет ли в этом случае идти трудовой стаж? Будет ли такой договор являться подтверждением опыта работы при переходе на другую работу?
Для оформления работодатель требует следующие документы: паспорт, ИНН, пенсионное свидетельство. О каком договоре в данном случае может идти речь - о трудовом или о гражданско-правовом?
