Возможность увольнения по результатам квалификационного экзамена во время испытательного срока
Работаю в компании больше года. Испытательный срок у меня из-за повышения в должности. К сожалению, с приходом ноого руководства грозят сокращения. Могут ли уволить по результатам некоего квалификационнго экзамена? Или в испытательный срок мне и этого экзамена не предложат пройти?
Вообще по ТК испытательный срок устанавливается только при приеме на работу, и уж никак не при переводе на другую должность (особенно учитывая то, что Вы работаете больше года). Поэтому любые установления испытательного срока сейчас - это незаконно. А вот расторгнуть трудовой договор или понизить в должности (перевести на др. должность) могут в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Поэтому скорее всего в вашей организации может быть проведена аттестация. Результаты аттестации могут быть Вами оспорены.
СпроситьСкажите пожалуйста.
На работе мне предложили повышение с испытательным сроком в 2 мес., на новый и весма рискованный проект.
Во время испытательного срока на мою должность взяли нового сотрудника.
Если мое руководство сочтет, что я не выдержал испытательный срок, а дугих вакансий в компании нет или предложанная вакансия мне не интересна, могут ли меня уволить.
Как нужно действовать в данной ситуации.
Заранее благодарю за ответ.
Уважаемый Айрат. В соответстии с трудовым законодательством испытательный срок устанавливаеться при заключении трудового контракта. В случае если вы не справитесь в период испытательного срока работодатель может вас уволить. В вашем случае вы можете настаивать на отсутствие условий об испытательном сроке потому что вы уже исполняли свои обязанности у данного работодателя. С уважением Сергей Николаевич
СпроситьЯ работаю в холдинге, состоящем из группы компаний (7 компаний). В компании, в которой я работаю, сменилось руководство и штатка. Мне предложили перевод в другую компанию нашего холдинга. Подскажите, при таком переводе (перевод внутри холдинга, а не внутри компании) устанавливается испытательный срок, после которого меня могут уволить?
Устанавливается так как будет указано в соглашении. Просите чтобы не было такого условия.
СпроситьФормально Вас принимают в новую организацию, поэтому юридически условие об испытательном сроке в договоре возможно. Но Вы можете отказаться от такого перевода (ст. 72 ТК РФ)
СпроситьИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
СпроситьНа производстве сокрашение с приходом нового руководства каков порядок сокращения.
Уважаемый, Валерий!
Порядок сокращения следующий:1. работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Двухмесячный срок предупреждения работника о предстоящем увольнении устанавливается прежде всего в его интересах, чтобы работник имел возможность подыскать работу для трудоустройства.
2.Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья, причем перевод на эту работу возможен лишь с его согласия.(Увольняемому предлагается и перевод на неквалифицированные работы )3. Оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
4. Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок.
С Уважением, Игорь Владимирович!
СпроситьСейчас в декрете, узр заканчивпется 10 июля 2019. Уходила Бухгалтером, бухгалтеров убрали не должности больше в компании, другая должность меня не интересует. Они могут меня уволить по собственному или только по сокращеню? И какие выплаты будут в случае сокращения.
Здравствуйте! О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Ст. 180 ТК РФ. Вас уведомляли о сокращении?
СпроситьЗдравствуйте! Если Ваша должность сокращена и другие вакансии в этой организации не интересуют, то выгоднее увольняться по сокращению численности или штата работников организации, а не по собственной инициативе. В соответствии со ст. 178 ТК РФ
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).СпроситьВ исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен."
Был принят на работу 28 октября 2013 года. В договоре прописан испытательный срок 3 месяца. После испытательного срока должно быть повышение заработной платы и перевод в должности с помощника до менеджера (в договоре не прописано, было сказано на словах). Неделю назад закончился испытательный срок. Доп соглашения или нового договора не было на повышения заработной платы и перевод на другую должность. Считается, что испытательный срок пройден? Или он будет считаться пройденным после подписания мной доп соглашения?
А что написано в договоре в части исполнения обязательств после истечения испытательного срока?
Спросить02.10.2014 я устроилась на новую работу с испытательным сроком 3 месяца, должность временная (декретная). Сейчас в организации (Банк) сокращения. Могут ли меня просто уволить как не прошедшую испытательный срок. Или должны сократить как обычного работника.
Добрый день! Нет, вас должны уволить по сокращению с выплатой всех выходных пособий.
СпроситьЕсли вы приняты для замены работника в декрете, то см. ст. 79 ТК - уволить могут как временно принятого
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 79]
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
СпроситьНаписал заявление об освобождении занимаемой должности, какой срок действия этого заявления? Работодатель меня уволит или предложит другую должность?
Здравствуйте! Работник предупреждает работодателя за 14 дней до предстоящего увольнения по собственному желанию, после чего трудовой договор с работником прекращается.
СпроситьДобрый день, Денис Олегович. Необходимо уточнить суть заявления. По смыслу - это заявление об увольнении по собственному желанию. В таком случае работодатель не обязан предлагать Вам другую должность. Но Вы обязаны отработать 2 недели с даты написания заявления, если не придете к соглашению с работодателем о другом сроке увольнения. В течение 2 недель Вы вправе отозвать заявление об увольнении.
СпроситьМне вручили уводомление о сокращении моей должности (начальник отдела). Если мне предложат другую вакантную должность-нижестоящую, и я откажусь от нее, то теряю ли я какие-то компенсации и выплаты, и могут ли меня уволить в этом случае не по сокращению штата?
Нет Вы ничего не потеряете. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ увольнение в связи с сокращением штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Вас уже уведомили о сокращении и перевод возможен только по Вашему согласию. Ваш отказ не является основанием для увольнения по каким либо иным причинам.
СпроситьНет не потеряете, это ваше право соглашаться на нижестоящую должность или нет. Если откажетесь, то вас сократят с сохранением всех выплат.
СпроситьДобрый день, подскажите пожалуйста.
У нас в филиале сокращения, мне предлагают другую должность, перейду на нее и в течение 2 месяцев у нас испытательный срок, если филиал не поднимется, то будет новая волна сокращений, подскажите, если я на испытательном сроке на должности, как меня сократят, есть риск потерять деньги?
Лучше уйти по сокращению сейчас иди перейти на должность предлагаемую?!
Здравствуйте! Конечно, есть риск. Работодатель уволит как не прошедшую испытание, без каких-либо выплат.
Не соглашайтесь на такое предложение работодателя. Увольнение по сокращению с выплатами согласно ст.178 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Лена.
Какой такой испытательный срок? Если Вам во время сокращения предлагают другую подходящую вакансию, то это будет просто изменение условий трудового договора. Испытательный срок Вы уже прошли при приеме на работу, нельзя его Вам повторно назначить.
В случае нарушения работодателем Ваших прав Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьДо конца отпуска по уходу за ребенком осталось три месяца. Прежней должности не существует. Предлагают сейчас должность в офисе совместной компании. Поэтому хотят уволить с прежнего места работы и заключить новый договор снова с испытательным сроком. На время испытательного срока заработная плата будет ниже... Не ущемляют ли мои права, предлагая вновь пройти испытательный срок?
Елена, относительно испытательного срока при переводе: с Вашего согласия Вас могут уволить с переводом к другому работодателю, при этом испытательный срок работнику не устанавливается.
Однако, работодателем допущено грубое нарушение трудового законодательства в отношении женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, а именно исключение из штатного расписания занимаемой Вами должности. Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это значит, что по выходу из отпуска работодатель обязан предоставить Вам рабочее место по Вашей должности и если работодатель считает, что не нуждается в штатной единице, то обязан в порядке, установленном ТК РФ, провести мероприятия по сокращению штата (вручить письменное уведомление за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения, в нем же предложить имеющиеся и подходящие вакантные должности, в случае Вашего отказа от вакансий уволить с выплатой выходного пособия по среднему заработку за три месяца вперед).
Советую обратиться в гострудинспекцию или прокуратуру с жалобой о нарушении работодателем Ваших трудовых прав и обязании работодателя восстановить должность и предоставить Вам рабочее место.
СпроситьРанее объяснили, что переводов у них не существует, поэтому только через увольнение и заключение нового трудового договора.
СпроситьЕлена, Вас обманывают, о предстоящем увольнении должны предупреждать за 2 месяца с выплатой компенсаций, в данном случае должно иметь место ТОЛЬКО перевод, и никак уж не с испытательным сроком. Обратитесь в прокуратуру, трудинспекцию.
Спросить