Выплаты декретнице / Трудовое право - 393 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте! Я с 2014 года по 2016 год работала учителем на основной работе на посёлке, после, в 2016 я перевелась в городскую школу на место декретницы, проработала там 7 месяцев и ушла на декретные больничные, после чего, декретница вышла на работу, теперь мне работодатель отказывается платить пособие до 1,5 лет и уволил меня. Законно ли увольнение работодателем женщины с трёхмесячным ребёнком, не достигшим 1,5 годовалого возраста, которая заменяла декретницу?

Помогите, дело в том, что я работаю на временной ставке работницы, которая временно работает на другой ставке за сотрудницу, которая находится в декрете... девушка, на месте которой работаю я тоже ушла в декрет.. сейчас так получилось, что и мне скоро в декрет! Могут ли меня уволить и когда, если я на месте декретницы, которая тоже замещает декретницы? И на какие выплаты я могу расчитывать?

Спасибо.

Я работаю вместо сотрудницы, которая в декретном отпуске. Её должность хотят сократить, всё ясно, что нельзя. Меня больше интересует как поступят со мной, и будут ли мне какие-нибудь выплаты?

В августе 2021 родила ребёнка. Была в отпуске по уходу до 18 мая 2022, когда меня уволили в связи с выходом декретницы, на чьей ставке я находилась. 6 июня подала заявление в пфр на отпуск по уходу как безраюотная. Сейчас снова забеременела. Стоит ли мне искать офиц. Работу, чтобы не потерять выплату при выходе в декрет (больничный по БиР)? Буду ли я иметь на неё право, если теоретически в декрет мне выходить в конце января 2023. На прошлой работе выплата составила 126 тыс. Будет ли она рассчитана так же, исходя из доходов за 19 и 20 годы? Или по минималке?

Ситуация такая, трудоустроена в компании, у компании была наемная бухгалтерия. С 1 мая расторгнут договор с наемной бухгалтерией, другого договора ни с какой бухгалтерией нет. Я декретница уже с 26. апреля. Необходимо подать документы на выплату пособий по БиР. Работодатель не принимает документы. Хочу уже уволиться. Как после увольнения будет происходить подача документов в соц. защиту? Нужно ли будет вставать в Центр занятости по безработице?

Скажите, пожалуйста, если временный сотрудник на месте декретницы собирается в декрет, могут ли уволить и в какой период, и до каких пор сотрудник будет числится в штате и получать выплаты по уходу за ребёнком?

Скажите пжлта, правомерно ли в принципе заключение соглашения о расторжении трудового договора с декретницей (ребенку год и восемь). В качестве отступных предлагают выплату. Спасибо.

Я сейчас работаю на месте декретницы уже 1,5 года. У неё была ссора с руководителем и вроде бы её не планирует обратно брать после декрета.

Я тоже планирую беременность. Сейчас у меня встал вопрос, могут ли меня уволить, если я забеременею? И будут ли выплаты в случае увольнения?

В связи с ликвидацией увольняем сотрудников. Одна из декретниц после получения уведомления о ликвидации написала заявление с просьбой уволить ее досрочно, до истечения срока уведомления. Должны ли мы выплатить ей компенсацию (ср.мес. заработок) пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока уведомления, если она сейчас получает пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет и не работает (в отпуске по уходу за ребенком)? Уволить ее досрочно это наше право или обязанность?

Я работаю по трудовому договору на определенное время, на время декретного отпуска. Если декретница решит выйти досрочно, за какой период времени меня должны предупредить об увольнении? Должны ли выплатить мне расчетные?

Предложили работу на место декретницы, т.е временную. Если замещающая тоже окажется потом в таком положении, то что последует? Будут ли выплачиваться пособие по беременности и родам, и так же по уходу за ребёнком?

Нашу организацию планируют ликвидировать и всех декретниц переводят в другую организацию, у меня отпуск по уходу до 1,5 закончится в январе 2015 г, я собиралась не выходить до 3 х лет. Но и новую организацию скорее всего ликвидируют весной 2015 г, подскажите будет ли мне что то выплачено при ликвидации второй организации?

Здравствуйте, работаю в УИС нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Сегодня сломала руку, наложили гипс. Явлчется ли это страховым случаем, и могу я получить страховую выплату?

Скажите пожалуйста, какую минимальную сумму может выплачивать муж после развода, если он официально не трудоустроен, 8 месячной дочери и матери, если она в декрете?

Что делать дальше и куда обращаться, если меня, находясь в декретном отпуске до 1,5 лет, увольняют по ликвидации предприятия. Выплат я понимаю никаких от предприятия не будет, так как у них нет средств. Осталось только забрать свои документы из организации.

В данный момент узнала, что беременна. И задалась вопросом о получении декретных. В 2013 году в июне уволилась с работы, где была официальная зарплата и, переехав в другой город, устроилась на новую, где официально трудоустроить меня решили с 20 января 2014 года. Предположительно в декрет я должна уйти с августа, родить в сентябре. Полагаются ли мне по закону декретные (просто руководитель когда сообщила об этом нюансе сказала, что если в этом году буду устроена и в этом году рожу, то ничего не выплатят).

Устроилась на работу в марте 2014 г в декретный отпуск ушла в ноябре 2015 г. Подскажите считается 2015 г при расчете декретных? И как посчитать?

Есть возможность устроится на гос службу в части где муж служит, но я предполагаю, что срок 3 недели. Меня примут на работу и могу ли я в последующем рассчитывать на декретные?

Я работаю у ип месяц, в следующем году в апреле в декрет. Оплатит ли мне ип отпуск по беременности и родам? И обязан ли он включить заработок с предыдущего места работы?

Я устроилась на работу вместо декретницы, хотя сама об этом узнаю через 6.5 месяцев. Когда устроилась на работу была беременная, сама не знала. Теперь директор мен сегодня сообщает это и говорит чтобы я поставила подпись на уволнение так, как та декретница может вернуться раньше меня на работу, говорит что до родовой оплачивается, а до 1 года нет. Директор имеет Ли поступить так, на сколько это законно?

Вообщем такая ситуация работаю в компании, официально трудоустроенна, в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Сейчас узнаю, что компания закрывается. Подскажите, пожалуйста, что делать в данной ситуации.

Перед уходом в декретный отпуск сотрудницу перевели на другую должность (легкий труд). Позже на ее место приняли человека, но не указали, что временно, т.е. приняли постоянно. Теперь декретница выходит из отпуска. Ее место занято. Как разрулить ситуацию? В ТК РФ написано, что место за декретницей сохраняется.

Мой магазин закрыли пока я сижу в декрете, а теперь они собрались нас декретниц ликвидировать, нам что то за это должны заплотить.

Ушла в декретный отпуск в апреле 2019 году по основному месту работы. Затем вышла в марте 2020 г по совместительству на работу. На основное место работы вышла в октябре 2021 г. В декрет собираюсь в феврале 2022 г. Могу ли я выбрать по основному месту уже использованные 2 года по первому декрету, а по совместительству 2020 и 2021 год?

Работаю в организации 2 мес недавно узнала что беременна, устроена офицально (зп по документам 7000 р). Вопрос декретный отпуск в каком размере будет выплачиватся. Или от госсударства больше будут выплаты.

17 сентября мне должна прийти бумага о сокращении. У меня не отгулянный отпуск два месяца, оплачиваемый. Работодатель хочет что бы я с 21 сентября пошла в отпуск что бы я не работала эти 2 месяца после бумаги о сокращении и что бы не оплачивать. Как поступить правильно?

Я устроилась на работу в августе 2014 года в ноябре 2014 года ушла в декрет, в июле 2015 года моему сыну будет 1.5 года, хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск. За какой период мне положено рассчитать отпускные?

Прошу подсказать мне, как поступить в данной ситуации. Моя сестра работает в игровом бизнесе. В данный момент находится в городе Нижневартовск в длительной командировке с августа 2008 г. Головная организация, которая находится в Москве, подлежит ликвидации 01 июля 2009 г. Казино в городе Нижневартовск, которое ей пренадлежит, ликвидиравано 01 апреля 2009 г. Сейчас сестра числиться в отпуске, который ей положен перед декретом (у нее срок 4 месяца), ее сейчас заставляют написать заявление за свой счет до 01 июля 2009 г, чтобы она не имела возможности после отпуска оплачиваемого, вернуться на работу. Она может взять больничный на все время отпуска за свой счет, но будет ли он оплачен? Сейчас она даже не может вылететь домой в Москву, так как ей не выплачивают зарплату, пока она не напишет заявление. Какие права она вообще имеет в данной ситуации. Она официально оформлена на работе. Общий стаж в этом бизнесе 14 лет. Спасибо!

2 года назад вступил в пенсионный фонд сбербанка, сегодня пришел по пенсионным вопросам, а вы не состоите в нашем пенсионном фонде, вам 2 года назад отказали переход. А почему меня не уведомили? В итоге я по процентам много потерял, как мне действовать в этой ситуации?

Полгода назад я устроилась на новую работу. Место "декретное", т.е. работаю я временно. Так случилось, что сейчас я тоже жду ребенка. Могу ли я рассчитывать на декретный отпуск и выплаты? Могут ли меня уволить, ведь я не числюсь в постоянном штате? Если нет, то могу ли я расчитывать на сохранение места по выходу на работу? Или мне самой придется писать заявление "по собственному желанию"? Подскажите, пожалуйста.

И второй вопрос. С отцом ребенка мы не расписаны, т.к. он официально не разведен с 1 женой. В суде сказали, что дело может затянуться на 6-8 месяцев. Если ребенок родится не в браке, можно ли будет ему дать фамилию отца и много ли придется побегать, чтобы установить отцовство?

Заранее спасибо на ответ. И еще, помеж ли повлиять на срок бракоразводного процесса тот факт, что я жду ребенка? (В гражданском браке мы живем чуть больше года)

И невыплачивается детское пособие до полутора лет. что я имею, какие виды компенсации и пособий. Имеют ли право меня уволить.

У меня такая ситуация. Сейчас в 1.4 года буду отдавать ребенка в сад. а сама буду учиться 4 месяца. На то.чтобы написать диплом дается 4 месяца. Я написала заявление. Что выхожу из декрета и ухожу в учебный отпуск. За учебный отпуск мне заплатят.

А будут ли платить еще до полтара года пока ребенку не исполнится? Заранее спасибо)

Со скольки лет должны предоставить место в саду на полный день. В Краснодаре.

И существуют ли какие то выплаты, если место не предоставленно?!

Ушла в декрет 5.10,числюсь официально в ИП и ООО. Основное у меня в ИП,а по совместительству в ООО. Проработала 6 мес, до этого нигде официально не работала. В ИП у меня пол ставки и так же пол ставки в ООО. Белая зп была минималка. Т.е. в ИП я получала примерно 5500 и в ООО 5500. В бухгалтерии мне сказали что по БиР я получу только с основного места работы. Могу ли я получить еще и с работы по совместительсту? И какая сумма у меня примерно выйдет? Если зп у меня выходит с основной работы всего 5500, меньше минимума?

Я работаю на декретной ставке, эту ставку собираются сокращать, то есть должен выйти основной работник, меня увольняют, а потом основного работника сокращают? Или есть надежда, что и мне будет выплачено выходное пособие по сокращению. Я уже собралась уйти в отпуск с последующим увольнением, но моя начальница сказала, чтобы я не торопилась, так как может быть и меня сократят с выплатой пособия, я вот думаю, что может она так говорит, чтобы потянуть время и я поработала, а то если я уволюсь, то работать придется ей.

Меня приняли на работу в государственное учреждение вместо женщины, которая ушла в отпуск по беременности и родам и после родов в отпуск по уходу за ребёнком (может до 3-х лет). В случае моей беременности, могу ли я сама в этот период уйти в такой же отпуск, буду ли тоже иметь такие же права по выплатам, как она и сохранится ли за мной моё рабочее место, как сохранилось за ней, влияет ли на мою заработную плату то, что я принята на работу вместо сотрудницы, которая находится в отпуске по беременности и родам и после родов в отпуске по уходу за ребёнком? При её выходе на работу меня обязаны уволить или перевести на другую вакантную должность? Какие есть ещё тонкости в мой ущерб и на что следует обратить внимание в данном моём случае? Прошу ответить ясно, простым, понятным языком, а не цититировать выдержки из Законов. Заранее благодарна!

Моя сестра находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас эта организация закрывается и ее попросили уволиться по собственному желанию. Правомерны ли их действия или есть другой выход?

Я работаю на предприятии временно, если выражаться точнее, то оформлена на время отпуска основного сотрудника по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Девочка, за которую я работаю родила 1 июня 2014 года, выходить на работу ей еще рано. Как мне будет оплачиваться отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если я забеременнею?

Я в декрете до до 3 лет до 17,10,2014 г. к этому времени я буду на 7 месяце беремености вторым ребенком. За первого я получала 11700 руб. буду ли я получать пособие и в каком размере.

Сокращают мою должность и предлагают перевести на другую (декретную, сотрудница в отпуске по уходу до 1,5 лет) с меньшим окладом. Какие мои действия, что мне должны выплатить если я откажусь от должности? И правомерны ли действия работодателя?

Положена ли компенсация если ребенок в полтора года не попал в сад? Живем в Москве, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, семья малообеспеченная. В саду яслей нет, но есть группа кратковременного пребывания куда мы и не попали, так как район загруженный.

Принята на работу по срочному ТД, на ставку декретницы. Работаю в банке, офис в регионе закрывают, официально уведомлений об этом не поступало, можно ли требовать от них сокращения? Если они не называют этот процесс ЛИКВИДАЦИЕЙ и вообще никак не называют?

Сориентируйте пожалуйста, я устроилась в детский сад на место дикретной ставки, сейчас сама в положении и скоро тоже нужно уходить в дикрет, но мне говорят об увольнении. Как быть дальше, куда обращаться если не буду получать полноценные дикретные?

Здравствуйте, скажите пожалуйста могут ли сотрудника находящегося в декрете перевести за штат, и что потом - увольнение после выхода из декрета?

У меня вопрос по поводу расчета больничного по уходу за ребенком (ребенку 3 года.) В расчет берется предыдущие 2 года. Это я знаю. Но с июля 2012 по май 2014 я была сначала на больничном по беременности и родам, после в декретном отпуске. Устроилась на настоящее место работы в июне 2014. Так вот в расчет сейчас войдет период с января по июль 2012 и с июня 2014 по декабрь 2014., (соответственно пропорционально отработанному времени будет делится расчет). И дополнении с авг.2012 по дек.2012 МРОТ не будет или будет? И аналогично с 2014 г. с янв. по май 2014 г. Расчет будет происходит умножением и деленим на пропоционально отработанное время минут подох. Налог? Я права или нет?

Заранее спасибо.

Правда ли что сейчас в московской области нельзя отдать ребенка в сад с 1,5 лет? Есть ли какие то компенсации при этом?