Выплаты декретнице / Трудовое право - 393 советов адвокатов и юристов

Я принята на работу на период декретного отпуска др. сотрудника. Предприятие будут ликвидировать-уже прислали приказ. Мне положены какие-нибудь выплаты, кроме как просто компенсация за отпуск в связи с досрочным прекращением договора?

Работаю на декретной ставке, но предприятие скоро признают банкротом. Попаду ли я под сокращение, будут ли мне выплаты в течение пару месяцев?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.6 лет с 18.09 17! Магазин в котором я работала закрыли 28.09.17,позже закрыли и другие магазины в моем городе! При этом ООО продолжает существовать, есть магазины в других городах! Я числюсь в штате на той же должности, регулярно получаю ежемесячное пособие и справки по запросу!

Вопрос:06.06.19 истекает мой оплачиваемый отпуск, полагаются ли мне в связи с ликвидацией моего магазина выплаты по утрате работы и должности, и что мне для этого нужно сделать? Или руководство имеет права предложить мне выйти на работу в другом городе? (что конечно же при наличии маленького ребенка просто невозможно)

Устроилась на работу по срочному договору на место девушки, находящейся в декрете. Сама на данный момент тоже беременная. Смогу ли я уйти в декрет с этого рабочего места или меня уволят как только закончится срочный договор. И полагуются ли мне все выплаты (больничный при уходе в декрет, выплата детского пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет)?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, хочу выйти на работу (досрочно) в другую организацию, сегодня (05.03.) нужно писать заявление на увольнение, а декретные мне выплачивают 10 числа каждого месяца. У меня такой вопрос: если я сегодня уволюсь, то получу ли я свои декретные в этом месяце.

Я нахожусь в декретном отпуске, но хочу выйти на работу (подработка) не на своё рабочее место и не в своей организации. Какой договор нужно заключить с новым работодателем, чтобы не потерять выплаты пособия на ребёнка до 1,5 лет на основной работе?

Я работаю по срочному договору на декретной должности. У нас меняется штатка и мой отдел сокращаю полностью из организации. Могут ли меня сократить с декретной должности и полагаются ли мне какие нибудь выплаты?

У меня аналогичные вопросы как и у всех женщин находящиеся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет))). Планирую выйти раньше времени на работу. Декретный отпуск заканчивается через три месяца. Могут ли меня уволить, сократить, или уйти по соглашению сторон и какие выплаты возможны? Что может предложить работодатель? Заранее спасибо!)

Ситуация такая. Я работаю за декретницу. Наш отдел централизуется в др. городе. Т.е как нам объяснили, наши рабочие места переводятся в др.город. Если не согласен на перевод, то увольнение. Трое получили уведомление. Говорят, кто работает за декретниц будет по другому. Ничего конкретно не известно. Хотелось бы знать чего ожидать и как реагировать. Будет ли компенсация при таком раскладе?

Я и моя сменщица работаем в магазине 3,5 года. Первое время мы работали по двое в смену, потом произошло сокращение, девушку, которая работала на время декретного отпуска, сократили. Декретница решила выйти из декретного отпуска и наш руководитель сообщил, что она выйдет на место одной из нас. То есть кого-то из нас уволят. Имеет ли право руководитель нас уволить и как нам поступить в такой ситуации?

Нужна ваша помощь, подскажите пожалуйста, у меня супруга работает на предприятии, сейчас она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, недавно узнали что предприятие планируют закрыть 16 января, никто никого еще не предупреждал заранее о том что закрывают предприятие, по закону должны уведомить за 2 месяца? Какие наши действия? И что будет с декретницами?

Я работаю на месте декретницы, и сейчас сама выхожу в декрет, на это место берут девочку, а я хотела выйти из декрета через 2 месяца, мне директор говорит, что я не могу выйти раз на месте декретницы, так ли это?

Хотят уволить с работы по соглашению, а не по сокращению. Обосновывая это тем что в данный период занимаю должность декретницы, но принята была на должность по бессрочному договору в организацию и когда бы декретница вернулась, должны были вернуть на старую, должность. Законно ли в таком случае уволить по соглашению сторон (хотя в организации сокращение)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Мой работадатель хочет чтобы я уволилась по собственному желанию. Я отказалась сказала чтобы увольняли по закону. Всвязи с ликвидацией и выплатой пособий. После мне было отвечено значит будешь числиться на ип с нулевым балансом и выплат по 50 руб тоже не увидишь. Насколько это возможно числиьься декретницы на ип где нет деятельности. Имеют ли они на это право или обязаны сократить. И какие выплаты они должны сделать при ликвидации.

Скажите пожалуйста, находясь в декретном отпуске, могу ли я уволиться по собственному желанию и кто мне будет выплачивать пособие? ИП или государство? При том, что Индивидуальный предприниматель закрывает ИП.

Я декретница, ребенку 1,6 организация в которой работала закрывает в нашем городе филиал. Мне предложили уволиться по собственному или по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере трех окладов. На сколько это правомерно? И могу ли я расчитовать на большую компенсацию? И есть ли другие варианты решения этой ситуации. Филиал закрывается через два месяца. Подписывать ничего не дали.

Нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет.

Хочу уволится на 2 месяца раньше. Нужно ли перед этим отрабатывать? Выплата на эти 2 месяца наверное прекратится? Какие статьи почитать, чтобы разобраться?

Работала в магазине продавцом, ушла в декрет, через год магазинов не стало. Бухгалтерия существует, где мы числимся как (декретники). В ноябре 2014 года ребенку будет 3 года. Я жала письмо или звонок что за 2 месяца до ноября они меня предупредят, о том что они меня сокращают, так как работу предоставить они не могут. Я позвонила сама, они сказали увольняйтесь потому что работы больше нет. Как мне поступить если мы числимся в декрете значит они не могут ликвидировать предприятие, или заставить меня уволится? Спасибо.

Я работаю у частника ушла в декрет 17 февраля и мне ёщё не выплатили декретные. Скажите пожалуйста в течение какого времени выплачиваются декретные. Заранее спасибо.

Фирму, в которой я работала до отпуска по уходу за ребёнком, ликвидируют через юридическую компанию путем продажи. Сотрудники переводятся по п.5 ст.77 в другое предприятие, не имеющее отношение ни к старой ни к новой фирме. Как быть мне, декретнице, ведь фирма, которая выступает покупателем, заведомо липовая? Что будет с моей трудовой книжкой (какая запись там может быть сделана?) и,если меня уволят со временем по ликвидации этой новой фирмы-покупателя, через какое время это смогут сделать? Спасибо.

В связи с реорганизацией предприятия нужно уволить декретницу, у которой прошел срок по уходу за ребенком 3 года. Деятельности у предприятия нет и она там одна числится.

Работала на месте декретницы, по срочному договору. Сама забеременела, и как узнали об этом на работе сразу уволили сказали выходит основной работник. Хочу подать в суд, с чего начать и выиграю ли дело? Предлагали должности не подходящие по моему образованию. Основной работник вышел не наполный рабочий день. Куда сейчас первым делом обратится чтобы подать заявление в суд?

Это все понятно, что место декретницы не попадает под сокращение, но как быть, если эту должность вообще исключают из штатного расписания, что они могут предложить мне, если вакантных должностей нет, какой выход из этой ситуации может быть.

Я занимаю декретные должности: 1 ставку-главного бухгалтера и 0,5 ставки по совместительству экономиста. Эти должности подлежат сокращению с 01.01.2017. Декретница должна выйти 26.09.2017 года. Меня уже сейчас хотят уволить с 0,5 экономиста, т.е. с 01.09.2016 (по собственному) и с 01.01.2017 года с главного бухгалтера (так же по собственному очевидно). Правомочно ли это?

На период декретного отпуска заместителя директора по УВР, его обязанности занимал учитель. Была протарифицирована. Вдруг досрочно вышла декретница вместо апреля 2014, в октябре 2013. Должны ли с октября по апрель выплачивать разницу в заработной плате учителю, которую она получала бы будучи и.о.завуча и той, которую снова стала получать? Скажите закон или статью трудового кодекса пожалуйста.

Вообщем так, я сижу в декрета, ребенку 1,10. Заявление писала на работе, что я сижу в декретном отпуске до 3 лет.

Так вот на днях мне звонит бухгалтер, и говорит что фирма ликвидируется. Т.е будет другое мол, начальство. И мне сказали писать заявление на увольнение., либо по приказу будут увольнять. А декретниц на новую фирму принимать не будут. Вопрос в том, что могут ли меня просто сократить, какая то компенцация должна ж быть.?!

Нас на работе 5 декретниц. Летом умер директор и учредитель нашего ООО. Назначили управляющего. Сегодня позвон ли и попросили написать по собственному желанию, якобы со вступлением в наследство какие то заморочки (не посвятили какие) и в ООО с января не будет руководителя. А они открывают новую фирму. Получается что мы остаётся в прострации. Как нам теперь поступить? Увольняться то не хочется так как есть планирующие из декрета в декрет уйти. Ни ликвидировать ни сдавать отчёты по старой организации не будут.

По единому пособию мне выплачивают 14.000 рублей, а по старым выплатам мне выплачивали 21.000, как мне вернуть старые пособия от 0 до 1.6 и то, что я не работаю.

Оформлена работодателем на декретую ставку. Работаю 3 месяца. Должность собираются сокращать. Должна ли быть мне выплата за сокращение с декретной ставки.

Я работодатель, могу ли я не подавать в фсс за возмещением декретного пособия выплаченного работнице, но подать на единовременное пособие и ежемесячные выплаты до полутора лет? и какой пакет документов могут потребовать?

В связи с прекращением деятельности ИП сотрудники будут уволены, но у нас есть сотрудницы которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, полагаются ли им выплата дополнительных компенсации при увольнении, и исходя из каких расчетов, ведь они получают пособие?

Одна из таких сотрудниц, находящаяся в отпуске до 1,5 лет, просит оформить ей перевод к другому работодателю, принесла письменное подтверждение о том что он готов её принять переводом.

Как правильно оформить документально сложившуюся ситуацию?

Сможет ли данная сотрудница после перевода остатся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и получать пособие?

Мой брат расторгнул трудовой договор с предприятием в связи с переменой места жительства (28 октября), положена ли ему выплата тринадцатой зарплаты, если она прописана в трудовом договоре? Но в конце этого года тринадцатую он не получил, они мотивируют это каким-то новым положением, которое в глаза ни кто не видел? Даже те женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком тоже не получили 13-запрлату. Может ли быть такое положение?

Прошу вашей помощи. У меня такая ситуация: я устроился на работу официально. Проработав три месяца выяснилось, что вскоре выходит дикретница, а меня могут уволить или перевести на другую должность. Увольняться не хочу и на другую должность тоже. Собственно вопрос: что делать? Разве о переводе на другую должность не должны уведомить за два месяца? Могу ли я попросить сократить меня с выплотой двух месяцев зарплаты. В трудовом договоре я не на месте дикретницы, а отдельно, как новый сотрудник.

У сотрудницы декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 ле закончился в конце июня 2020 г. бухгалтер ошибочно перечислила и за июль. Как быть в такой ситуации.

Хотим закрыть ИП на УСН, но есть сотрудник в декрете, как с ним быть, будут ли ему выплачивать пособие до 1,5 лет, если закроем ИП и можем ли вообще с таким сотрудником закрыться?

Я работала в автосалоне в 2016-2017 году, от туда ушла в декретный отпуск, и из первого декрета, сразу во второй. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет.

Вчера мне дали уведомление о ликвидации предприятия, на котором я работаю.

Но, оказывается они ликвидируют фирму и сразу открывают новую. В общем всех сотрудников перенесли на новые рабочие места, а всех декретниц - увольняют.

Ссылаясь на то, что мест нет, у нас все уже забито и так…

Могут ли они так поступать?

Какие выплаты мне положены?

Будет ли мне дальше выплачиваться пособие по уходу за ребёнком?

А если после увольнения я встану в центр занятости? Мне будет приходить пособие по уходу за ребёнком и пособие по безработице?

С рождения ли работодатель должен выплачивать пособия декретнице до полутора лет? Или только с того дня как окончится отпуск по беременности и родам?

Я мама в декрете. Ребенку 1,9 мес. За время декретного отпуска я дважды попадала под сокращение (при закрытии магазина в котором работала постоянно, затем при закрытии того, в который была переведена) причем о его закрытии я узнала совершенно случайно. Сейчас в нашем городе остался только один магазин нашей сети. Я боюсь что в скором времени сеть закроется совсем и мне придется искать свою трудовую где нибудь в Москве. Сейчас я даже не знаю куда и к кому обратиться. Подскажите пожалуйста, могу ли я уволится сейчас и получить какую либо компенсацию по сокращению? И какие выплаты мне вообще положены.

Приставы арестовали счет, на который перечисляются субсидия за услуги ЖКХ и адресная помощь (раз в год) на детей. Я мама троих детей, находящаяся в данный момент в дикрете по уходу за ребенком. Если, снимут арест, то сразу по предоставлении справок с соц. защиты или когда поступит сумма на счет? Спасибо!

Я военнослужащая, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мне не выплатили зарплату за последний месяц, сославшись на то, что в кассе части денег нет на всех военнослужащих. Поэтому решили не выплачивать декретникам, пообещав выплатить в следующем месяце. Скажите, пожалуйста, правомерно ли это. Заранее благодарю. С уважением, Юлия.

Супруга в декретном отпуске официально трудоустроенна, а ей приходит выплота по безработице, так пишут в сбербанке это ошибка или сбербанк так подписывает.

У меня испытательный срок на новом месте работы. В первый рабочий день директор мне сказала, что они платят отпускные, но что касается декретных, то у них уже 4 декретницы и есть такая тенденция, что приходят год работают и уходят и как бы декретные они не заплатят. Мы планируем беременность в ближайший год-1,5 и получается, что они мне не выплатят ничего? Возможно ли это? по истечении месяца, если все будет хорошо, мы подписываем трудовой договор, при его наличии в любом случае все выплаты мне положены?

Ответ к такому вопросу: работаю на декретной ставке, сама тоже забеременела, могут ли меня уволить с этой ставки если выйдет декретница, на месте которой я работаю? И положены ли мне выплаты и пособия как работнику на обычной ставке?

Я устроилась на работу по договору на место декретницы. Проработав 6 месяцев сама забеременнила. Доработала до декрета, родила. Написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. три месяца мне проплатили пособие по уходу за ребенком и перестали. Могут ли расторгнуть со мной договор не оповестив меня об этом? Или же мне должны выплачивать пособие по уходу за ребенком пока ему не исполнится 1.5 года, а потом уволить меня?

Я устроилась на место декретницы, но по разговорам с ней она дала понять, что на работу выходить не будет, будет искать другое место, и по сути все документы по моему трудоустройству были бессрочными (шаблонными). Но после того как я засобиралась в декрет, ей предложили выйти на работу до достижения 1,5 лет ребенку и она согласилась. Мне выплатили декретные, пособие на рождение, а пособие по уходу за ребенком отказываются, апелируя это моим увольнением, хотя никаких приказов я не подписывала об увольнении. Вправе ли они меня уволить без предъявления мне альтернативных должностей? Могут ли они мне продолжать выплачивать пособия после выхода основного работника? И еще недавно я оформила ИП и как таковых оборотов пока нет, может ли это сказать на моих пособиях? Как отнесется ФСС, если я захочу получать пособия от них, в случае все таки увольнения с основного места работы? И пожалуйста, если есть возможность ответа с ссылками на законодательство. Спасибо.