Какова моя судьба и возможные выплаты, работая на должности декретницы, у которой планируют сократить должность?
Я работаю вместо сотрудницы, которая в декретном отпуске. Её должность хотят сократить, всё ясно, что нельзя. Меня больше интересует как поступят со мной, и будут ли мне какие-нибудь выплаты?
Сейчас работаю за сотрудницу которая находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Принемали на работу по заявлению где я указывала что на время декретного отпуска сотрудницы. Сейчас в организации сокращение. Сотрудницу в декретном отпуске переводят на другую должность (по ее заявлению), как работадатель может поступит со мной? Сократит вместе с должностью или переведет т.к. сотрудницу переводят или уволят. Спасибо.
Здравствуйте! Вас-не переведут.Вас могут уволить в связи с окончанием срока договора.
Спросить
Могут Вас уволить по сокращению численности и штата--может конечно перевести временно, снова по срочному ТД.--ч.1 ст.59ткрф.
Спросить
Вопросы прав и возможностей работника в бюджетном учреждении во время декретного отпуска сотрудницы.
Работаю в бюджетном учреждении на время декретного отпуска сотрудницы. Так как нельзя сократить пока должность декретницы. Хотят сделать ставку нулевой. Есть ли у меня какие нибудь права и вообще это правомерно?
У вас есть право работать весь период декретного отпуска и получать установленную вам заработную плату.
Спросить
Я вышла из декретного отпуска и мою должность сократили. Мне предложили должность сотрудницы, которая на данный момент находится в декретном отпуске. Сейчас на предприятии планируют сокращение. Теперь моя временная должность попадает под сокращение. Какие мне полагаются выплаты при сокращении с временной должности.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Ваша временная должность (раз она декретная) не может попасть под сокращение в силу статьи 261 ТК РФ,
СпроситьЕсть сотрудница находящаяся в декретном отпуске которая является многодетной матерью и должна выйти на работу можем ли мы сократить ее должность с предоставлением другой должности с большей оплатой.
Мне предлагают повышение в должности с переходом на временную должность сотрудницы, которая находится в декретном отпуске. 1) новая должность будет внесена в трудовую книжку? 2) можно ли будет уйти в декрет с временной должности без увольнения, при условии, что основная сотрудница не будет выходить на работу?
1. Да.
2. Да. Но только если с вами заключен договор на определенное время, он может быть с вами расторгнут по истечении этого времени.
СпроситьЯ слышала, что сотрудницу, которая ушла во второй декретный отпуск, не выходя из первого декретного отпуска, могут сократить, по окончании первого декрета, если вдруг будет сокращение. Про то, что не имеют право сократить в декретном отпуске я знаю, но меня интересует, если уйти плавно во второй? Нужно ли для этого выйти на работу на несколько дней хотя бы?
Здравствуйте. Вы слышали не достоверную информацию. Декретницу не могут сократить. Нет, не нужно вам выходить на работу.
Спросить
Нет, выходить не нужно. Пишите заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, прикладываете листок нетрудоспособности.
Уволить по сокращению вас не смогут даже если вы приступите к работе, потому что вы беременны.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
""Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьУстроена по срочному трудовому договору. Работаю вместо сотрудницы, находящейся в декретном отпуске. Срок договора истекает в марте 2014 г. В декабре сама ухожу в декрет. Какие выплаты мне положены?
На мое место выходит сотрудница вместо которой сейчас работаю я.
Вам положены все те же выплаты, как и по бессрочному договору: Пособие по беременности и родам (больничный), пособие при рождении ребенка.
СпроситьУ меня на предприятии планируют реорганизацию в форме присоединения и сокращение штата. Я работаю временно на период декретного отпуска сотрудника. В новом штатном расписании моей должности нет. Я знаю, что сотрудника находящегося в декретном отпуске сократить на могут, а как поступят со мной ведь должности в новой штатке нет. Подскажите пожалуйста.
Я работаю по срочному договору, за вместо находящейся в декретном отпуске сотрудницы в государственном учреждении. Окончание моего договора - выход на работу этой сотрудницы (окончание у неё декретного отпуска в октябре 2010 года). Имею ли я право на социальные выплаты по поводу беременности? (имеются ввиду выплаты, зависящие от зарплаты, примероно 4 размера зарплаты). Мой предполагаемый уход в декретный отпуск июнь - июль 2010. Или только минимальные социальные выплаты? Какие будут выплаты если сотрудница раньше выйдет на работу, чем начало моего декретного отпуска? Могут ли меня уволить? Как в этой ситуации лучше поступить? Спасибо.
Юлия, Вас могут уволить при выходе на работу основного работника, но Вы вправе подать заявление до оставления Вас на работе до наступления декретного отпуска
Спросить
Юлия, в соответствии с ч.3 ст.261 ТК РФ в случае выхода основного работника из отпуска по уходу работодатель вправе Вас уволить, если невозможно с Вашего письменного согласия перевести Вас до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Вы может выполнять с учетом состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать Вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если основной работник не выйдет из отпуска по уходу досрочно, Вы уходите в отпуск по беременности и родам по предъявленному работодателю листу нетрудоспособности. В настоящее время на Вас распространяются все гарантии, предусмотренные ТК РФ для беременных женщин (см. главу 41 ТК РФ).
Спросить
