Акт выполненных работ по договору гпх

В статье рассматриваются вопросы заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Тем не менее, часто возникают ситуации, когда под видом, например, договора на оказание услуг фактически выстраиваются трудовые отношения

Может быть акт выполненных работ по договору ГПХ переходящим? Возникла ситуация, что подчинённая структура оформила акт выполненных работ за с 15 декабря по 15 января, т.е.переходящим на стыке годов. Правомерны их действия?

Работодатель не проводит оплату по акту выполненных работ уже свыше 6 месяцев (договор ГПХ обязывает провести оплату в течение 2 месяцев). Можно ли провести забастовку? Или она возможна только при работе по трудовому договору?

Мне по договору ГПХ должны за 4 месяца, и платить не собираются. Договор на оказание услуг не найду, но есть акт выполненных работ, как быть?

Я работал по договору ГПХ. Работодатель уволил меня и не выплатил зарплату за целый месяц. Только обещает но ничего не делает. Как получить зарплату. На руках есть договор, уведомление об увольнении. Акт выполненных работ не подписан со стороны работодателя.

Скажите, пожалуйста. 1. Не ошибаюсь ли я в том, что работа по договору ГПХ идёт в трудовой стаж, при условии, что работодатель делает взносы в налоговую и пенсионный фонд? И, соответственно, если не делает, то не идёт? 2. Только как подтвердить период работы по договору ГПХ в будущем в пенсионом фонде? Дата окончания договора ГПХ не ставится как обычно (работодатели никогда этим не заморачивались, а я впервые задумалась). Нужно ли хранить все акты выполненных работ? 3. Или работники пенсионного фонда сами увидят периоды, за которые производились взносы и вся эта макулатура будет ни к чему?

Я на летний период исполнял обязанности директора (бюджетное учреждение). Имею ли я право оформить на себя договор ГПХ (есть платные услуги) и подписать акт выполненных работ.

Супруг работал в бюджетной организации по договору ГПХ, который был заключён на период с 01.09.2015 по 31.12.2015. Вся сумма на основании акта выполненных работ по договору выплачивается ежемесячно равными долями, но выплата последовала только в сентябре. Остальная часть суммы до сих пор задерживается, хотя акт работ и за октябрь был подписан. По причине неуплаты с 25.11. супруг перестал являться для выполнения работ, предварительно поставив в известность руководство. С юристом организации было достигнуто соглашение считать договор ГПХ расторгнутым с 25.11. 2015. До сих пор (а уже конец января) оплаты работы нет; организация мотивирует неуплату кризисом и отсутствием её финансирования. Подскажите, пожалуйста, каким законом можно руководствоваться, чтобы отстоять право на выплату положенной суммы? Можно ли подать судебный иск? Положена ли выплата организацией неустойки за задержку и ненадлежащее исполнение денежных обязательств (смотрели ст. 359 ГК РФ)?

Работаю по договору гпх, в договоре прописана сумма вознаграждения 85 тысяч, с директором была устная договоренность на дополнительное вознаграждение в 20 т.р, в конце месяца директор подписал акт выполненных работ на 105 т.р. По условиям договора работаешь обязуется оплатить в течении 10 дней, но бухгалтерия на 10 день сообщила что оплату не может произвести, т.к. сумма акта не совпадает с суммой договора и просит предоставить доп. Соглашение обосновав только тем что это будет правильно. Разве им недостаточно акта подписанного директором? И как все таки получить свое вознаграждение максимально быстро, т.к. согласование доп соглашения точно еще 10 дней займёт, а без оплаты труда работать мотивации нет.

Светлана Николаевна, можно с вами проконсультироваться?

Могу ли я заключить договор ГПХ, или возмездного оказания услуг на срок один год? Человек будет заниматься рассылкой e-mail и соц. сетями в удобное для него время, без основного места работы, с ежемесячной сдачей отчётности. Мы в свое время закрываем договор актами выполненных работ. Но меня интересует срок договора гпх один год. Имею ли я право? Про заключение каждый месяц договора оказания услуг не рассматриваю.

Здравствуйте. Были заключены два договора ГПХ между физическим лицом (подрядчик) и юридическим лицом (заказчик). По каждому договору заказчик удерживает НДФЛ. Стоимость одного договора 51724 рубля. Подписаны акты выполненных работ по обоим договорам. Ни по одному из договоров денежные средства на расчетный счет (карточку подрядчика) не были переведены. Общая сумма иска 51724*2=103448 плюс пошлина. Прошу помочь определить подсудность иска.

Могу ли я заключить договор ГПХ, или возмездного оказания услуг на срок один год? Человек будет заниматься рассылкой e-mail и соц. сетями в удобное для него время, без основного места работы, с ежемесячной сдачей отчётности. Мы в свое время закрываем договор актами выполненных работ. Но меня интересует срок договора гпх один год. Имею ли я право? Про заключение каждый месяц договора оказания услуг не рассматриваю.

Я работаю хормейстером народного хора, дополнительно работаю с эстрадными коллективами. Каждый месяц на эстрадные кол-вы заключался Договор ГПХ и Акт выполненных работ и всё в конце месяца. За декабре не заплатили, нет мол денег. А работу я выполнил! Могу ли я как то заставить работодателя заплатить мои заработанные деньги?

Может ли работодатель, у которого я оформлена по договору гпх, выплачивать деньги за оказанные услуги без подписи акта о выполненных работ со стороны сотрудника?

У меня был договор гпх, через три дня обоюдно в двух стороннем порядке был создан акт о выполненных работах и сумма вознаграждения, я всё подписала, это было 10 декабря 2020 г, мне сказали что выплатят эту сумму только в январе следующего года, это правомерно?

Как поступить?

Работал по договору ГПХ в одной кампании на месяц июль 2021, выполнил всю работу без замечаний и претензий по окончанию работы со мной был подписан акт о приёмке оказанных услуг и я покинул данную кампанию. Денежные средства так и не были перечислены спустя двадцать дней мне на электронную почту выслали "Уведомлении о выявленных недостатках" где помимо устранения замечания мне инкриминируют то, что я нарушил правила хранения мат. ценностей принадлежащих этой кампании а именно ноутбук и содержащую на нём информацию и предлагают до 30.08.2021 исправить замечания и вернуть ноутбук.

Я на офиц. Электронную почту кампании 28.08.2021 направил ответ на письмо о том что замечания устранены а ноутбук я не забирал и информация находиться на его жёстком диске (имеется фото и видеофиксация, а также свидетели)

В конце сентября я получил оригинал письма на почте

Денег и каких либо других действий со стороны кампании до момента 30.12.2021 не происходило.

Труд свободен.ст. 37 Конституции РФ Гражданин при устройстве на работу может оформляться как по трудовому договору (далее – ТД), так и по договору гражданско-правового характера (далее – договор ГПХ). Работа по договору ГПХ имеет некоторые особенности. Нередко граждане считают, что

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) — любое соглашение в рамках гражданского законодательства. В нем стороны договариваются о взаимных правах и обязанностях. По договору ГПХ могут работать внештатные специалисты: строители, бухгалтеры, агенты по недвижимости, писатели и другие.

Добросовестным компаниям, пользующимся услугами физических лиц на постоянной основе, стоит более тщательно составлять договоры с ними. В случае если договор оказания услуг/выполнения работ, заключенный с физическим лицом имеет совокупность определенных признаков, он может быть переквалифицирован

Иногда ТСЖ дешевле обратиться к физическому лицу, на выполнение определённых видов работ, например чистка гололёда (один дворник не справляется) Жители дома, все люди занятые, остается просить помощи физ. лиц (спец. Орг.дорого берут за работы). Также возникают ситуации, когда на базаре покупаются хозяйственные товары (так как дешевле). Вопрос каким документом оформлять расходы на работы сделанные физ. лицом (ранее оформляли договор ГПХ) но получилось так, что физ. лицо не хочет подписывать договор ГПХ, как в таком случае оформить расходы актом выполненных работ? Правильно ли мы товары купленные с рук оформляем закупочным актом?

Вопрос: Предусмотрена ли выплата больничных пособий сотрудникам, работающим по ГПХ?Ответ: Нет, не предусмотрена. Данный вопрос регулирует ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ. В ст. 2 указаны

Заключили договор ГПХ на 3 месяца с определенной по месячной оплатой. За первый месяц оказал компании консультативные услуги (документы имеются) согласно приложению в договоре. Они не хотят оплачивать за первый месяц и подписывать акт выполненных работ, к тому же не пишут в письменном виде причину отказа. Вопрос: как мне действовать? И вправе я не выполнять работы за следующие 2 месяца пока не оплатят за первый месяц?

Работал по договору ГПХ водителем в Якутии по табелю учета рабочего времени, без оформления актов выполненных работ. Компания зарегистрирована в г. Москва. В следствии аварии компании причинил ущерб. Правомерно ли компания вычитала из зарплаты полную стоимость ущерба? Акт оценки ущерба предоставлен не был.

Я заключил договор ГПХ с Заказчиком по настройке контекстной рекламы.

В договоре прописано, что Заказчик не вправе вмешиваться в работу Исполнителя для обеспечения бесперебойного хода комплекса оказываемых услуг.

Однако Заказчик искусственно создал помехи с целью невозможности оказания услуг предусмотренных договором.

В связи с чем я хочу расторгнуть договор в одностороннем порядке, при этом потребовать оплату за частично оказанные услуги.

1. Имею ли я на это право? Если да, то какая норма закона ГК РФ мне дает такое право?

2. Как подтвердить факт того, что услуга была оказана если акт выполненных работ не был составлен?

3. Каким образом я могу рассчитать процент оплаты частичной работы от исходной суммы?

Отработал в компании 6 мес. Трудоустройство по договору гпх. Уволился в 2014 г. До сих пор не получил расчет за отработанный август 2014 г. На руках есть акт выполненных работ и расчетный лист. Куда я могу обратиться, чтоб решить этот вопрос с организацией.

Интересует вот какой вопрос пришло новое начальство на работе, обстановка напряженная (сотрудников многих хотят уволить) хочу уйти в отпуск, могут ли мне отказать. У меня неотгулено за период работы с 05.05.19 г по 04.05.20 г еще 19 дней, могу ли я в один день уйти в отпуск т.е. например с завтрашнего дня. если да то на основании какой статьи, хочу статью прописать в заявлении, чтоб не отказали. Я вдова + многодетная мать - дети 16 л,12 л и 5.На работе также имеются долги по отношению ко мне, неполностью выплачена зарплата я штатный сотрудник, но у меня есть еще договора ГПХ сам договор и акты выполненных работ у меня есть. Буду признательна за ответ. Общаться по телефону или куда-то ездить на юридическую консультацию возможности нет ( (

Работал страховым агентом по ГПХ. У компании отозвали лицензию на страхование. Я сдал денежные средства полученные от страхователей, отчеты о заключенных договорах. Отправил акты выполненных работ, акты со стороны компании не подписаны в течении 2 месяцев. Агентское вознаграждение не выплачено. Как правильно взыскать агентское вознаграждение?

Краткое содержание: 1. Введение. 2. Понятие самозанятый. 2.1. Правовая нормативная база. 2.2. Кто может применять НПД. 2.3. Налоговые ставки. 2.4. Регистрация самозанятым. 2.5. Ограничения для самозанятых. 2.6. Сотрудничество самозанятых. 3. Работа самозанятого по трудовому договору.

Уже на собеседовании Вам необходимо не только проявить себя с наилучшей стороны, но также выяснить у работодателя: > точное наименование будущей занимаемой должности; основные должностные функции и характер выполняемой работы; режим работы; уровень заработной платы (оклад + возможные

Как известно, правильно оформленные трудовые отношения влекут не только возникновение обязанностей у работника, но также создают определенные законом права и гарантии для последнего. Однако на практике нередко встречается ситуация, когда во избежание выплат страховых и других взносов

Прошу помочь в решении вопроса.

При трудоустройстве на работу, работодатель предложил оформить на первое время договор ГПХ (т.к. вакансия не была еще открыта), с последующим оформлением трудового договора.

Срок предоставления услуг по договору ГПХ заканчивается 02 апреля. Работодатель сообщает о невозможности оформить трудовой договор 3 апреля, т.к. объявлен карантин с 28 марта по 05 апреля. Продлевать договор ГПХ на время карантина и соответственно выплатить выходные, так же отказывается, ссылаясь на то, что нет смысла продлевать ГПХ, т.к. первый рабочий день все равно 06 апреля и в этот же день будет оформлен трудовой договор, выплата за апрель будет как за полный месяц. Акт приемки выполненных работ подписывается 02 апреля, что если произойдет продление карантина до 30 апреля, в этот период невозможно будет оформить трудовой договор, как же будет происходить начисление за апрель...

Просьба помочь в решении данного вопроса.

Работаю по договору ГПХ в нем указан срок выполнения работ с 25 сентября до 25 декабря. А в смете прописано обьем выполнения работы расчитан на 225 дней. Это не ошибка? И второе, на 25 декабря в смете указано я должна выполнить 700 дел, а по факту их получается 900. Какие мои действия на 25 декабря? Я должна предоставить акт приемо-передачи на 700 дел и спросить как будут продлевать срок выполнения работ и оплачивать лишние 200 дел не вошедшие в смету? Как правильно поступать чтоб не обманули?

С иностранным разработчиком заключен договор ГПХ (сроком на 2 месяца). За первый месяц исполнитель выполнил ряд работ и ему по акту были оплачены услуги. В начале второго месяца исполнитель решил, что больше не хочет сотрудничать, удалил все результаты своей работы за предыдущий месяц из базы данных заказчика. А так же удалил и часть не своих созданных данных. Подскажите, к какой ответственности можно привлечь данного исполнителя (он не гражданин РФ и проживает в другой стране)? Максимальный ущерб может быть оценен в размере оплаченной ему работы (так как он удалил в основном только свои труды) или в большей сумме? Фактически ущерб не был нанесен, так как удалось откатить все изменения.

В современном мире работодатели частенько используют труд граждан без оформления с ними трудовых договоров, в лучшем случае заключают разовые гражданского-правовые договоры или "устные договоры". Как показывает судебная практика, чаще всего это практикуют работодатели в лице индивидуальных

Не знаю, как в других российских городах. Но в Сыктывкаре, при устройстве на работу клининговые компании и частные Управляющие компании часто обманывают людей при устройстве на работу. В наше время найти работу нелегко, особенно студентам и молодым специалистам. Поэтому они идут на

Куда нужно обращаться по поводу серой зарплаты год назад я поступила на работу, заявление писала, через год в фирме арестовали счет и со мной заключили договор ГПХ на сумму задолженности по зарплате но актов выполненных работ нет, куда можно написать жалобу и как лучше сформулировать.

Отработал в компании 6 мес. Трудоустройство по договору гпх. Уволился в 2014 г. До сих пор не получил расчет за отработанный август 2014 г. На руках есть акт выполненных работ и расчетный лист. Куда я могу обратиться, чтоб решить этот вопрос с организацией. П.С. в суд с иском можно обратиться в течение 3 мес со дня нарушения. К сожалению, я не знал об этом, и сроки упустил, уже прошел год.

Я работала с октября 2016 г по договору ГПХ, мне на руки ничего не дали не договор, ни акт выполненных работ, потом меня с 01.02.17 г приняли официально и лишили премии-ошиблись, я очень расстроилась и заболела, пропал сон, мне пришлось закрыть киоск и уйти к врачу, меня на дневной стационар - потом мне предложили уволиться по собственному желанию, я написала им заявление, получается задним числом 28-го когда передавала по инвентаризации киоск, а заявление от 23-го - я им предлагала по соглашению сторон, а они не стали меня слушать, вообщем сейчас я ещё на больничном и хотела забрать свою трудовую книжку и получить расчетные, а собственница - она же директриса выставила мне условия, что я ещё какие-то документы должна им подписать... короче они меня уже достали, я сказала, что выйду с больничного тогда и будем посмотреть что за документы? Я могу обратиться в прокуратуру, чтобы они со мной были когда мне предложат что-то ещё подписывать?

Зачем нужна рабочая сила При осуществлении хозяйственной деятельности любой работодатель (далее по тексту – работодатель и заказчик имеет один смысл в целях более полного и простого понимания) с целью получения прибыли всегда вынужден прибегать к задействованию определенных ресурсов.

Мой брат работал по трудовому договору ГПХ. есть ведомости получения ЗП, Есть акты приема передач выполненных работ с работодателем. Организация, в которой он работал объявила себя банкротом. В настоящее время у него образовалась задолжность по заработной плате в сумме 120000 руб.

Куда ему надо обратиться для получения решения о возмещении долга?

Спасибо.

С 1 марта 2024 года ИФНС, а также зарплатные комиссии активизировали борьбу против нелегальной занятости и уклонения от уплаты налогов. В первую очередь под удар попадают компании, которые работают с более чем 10 самозанятыми, а также те, зарплаты в которых могут показаться слишком

Выполнял работу для ООО по договору ГПХ (подряд), не по трудовому договору.

При этом, была указана стоимость работ и подписывались все акты выполненных работ.

По окночании всех работ и после подписания всех актов, ООО вот уже 4 месяца не платит деньги.

Скажите, можно ли взыскать свое именно через судебный приказ, а не иск? Важен именно приказ, так как нет времени на судебные тяжбы по иску. Заранее спасибо за ответ!

Я устроена по договору гпх, оплата после подписания акта сдачи-приёмки выполненных работ. Планирую увольняться. Но у нас на работе сделанной является работа только та, что подтверждена электронно (подтверждение приходит через время). Обязан ли работодатель оплатить мне сделанную работу? (которая была подтверждена уже после увольнения). И как это должно пройти? Какие документы должны подтверждать, что мне оплатят всю сделанную работу после увольнения?

Отработала по договору ГПХ

3 недели. Предоставила акт о проделанном куске работы. Мне отказались его оплатить сказали оплатят по окончанию всего срока работы а это через 3 месяца. Я вижу что весь обьем работы расчитанный не на 3 месяца а на 4.Если я не сдам работу в указанный срок мне вообще ничего не заплатят? И почему отказываются за частично сделанную работу по акту платить?

Агентство заключило договор оказания услуг по трудоустройству с физ. лицом на временную работу. Человек был устроен, подписал акт выполненных работ. НО: Устроен он был по договору ГПХ, где работодатель именуется Заказчик, а работник - Исполнитель. При разбирательстве в суде - считается ли работа по договору ГПХ трудоустройством, или акт вып. работ, который был подписан с агентством, будет оспорен?

P.S.-пожалуйста, ответьте по существу, не пишите отметок вроде нужно смотреть договор, мне важно ваше мнение! Спасибо.

Вопрос такой. Выполнена работа по договору гпх, акт подписан... Расчёта нет, говорит мол не может здать заказчику, потому что мы якобы не качественно сделали, и будут в нашу сторону притензии в письменной форме, и с возмещением ущерба с нашей стороны... Возможно ли такое? То что мы несём гарантию нигде не прописано.

Договор ГПХ от 22.05.2020 г. оформлен на оказание услуг по 29.05.2020 г. В нем прописано что принятие работ в трехдневный срок. Акт выполненных работ от 01.06.2020 г. Нет ли нарушений в оформлении? Можно ли его оплачивать.

Работаю в организации по двум договорам: 1 (первый-основной трудовой договор); 2 (второй-ГПХ).

Вопрос по договору ГПХ: руководитель просрочил на 1 месяц подписание акта выполненных работ и выплату соответственно тоже. Пункт договора 2.2.3 гласит - До 1 числа месяца, следующего за отчетным, передать ИСПОЛНИТЕЛЮ Акт об оказаных услугах, с расчетом вознаграждения.

На сколько достоверно передают мне его слова, он не отказывается, но завтраками уже закормил, в итоге прошел месяц. Как быть в данной ситуации?

В организации заключены договоры ГПХ с гражданами на оказание услуг. В приложении к договору есть форма акта выполненных работ, в которой (в шапке указана фамилия действующего директора. Но сейчас он в отпуске и есть лицо его по приказу замещающее. После подписания этим лицом, бухгалтерия отказалась принимать, так как настаивает изменить фамилию директора на и.о. Законно ли это, если форма акта является приложением и на кокой нпа сослаться Спасибо!